可以。尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资,但是在降低员工工资的情况下,单方调整工资仍然属于变更劳动合同。变更劳动合同,要么需要双方协商一致,要么单位必须要有法定的事实和理由,比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等,如果没有法定的理由,单位不能随意降低员工的工资。
工资调整能补发吗?需要重新签合同吗
工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名确认的工资支付记录等,否则将承担举证不能的法律后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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合同是否可以随意更改
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合同中联系人是否可以随时更改?
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合同履行中是否可以变更
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合同履行过程中是否可以行使合同解除权是否
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合同履行过程中是否可以行使合同解除权
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已履行的劳动合同是否可以更改?
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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网签合同是否可以随便更改四川在线咨询 2022-12-14视具体情况而定。如果已经备案,在商品房签订的3个工作日内,经买卖双方协商一致,需要变更合同核心内容以外的相关条款,开发商企业可以调阅,重新修改打印电子合同。如果没有备案,在第一次网签后的24小时内,经双方协定后,可以在合同备案软件上申请撤销签约,重新进行签约。 《民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。
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合同履行过程中是否可以行使合同解除权海南在线咨询 2022-11-14合同履行过程中可以行使合同解除权。 《民法典》第五百六十二条规定:当事人协商一致,可以解除合同。据此,当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 《民法典》第五百六十三条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主
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可否更改合同履行日期内蒙古在线咨询 2022-12-05变更合同履行日期属于实质性变更。 根据2021年生效的《民法典》第四百八十八条的规定,承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更,是对要约内容的实质性变更。 第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。 第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,
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合同履行过程中可否可以行使合同解除权黑龙江在线咨询 2022-10-12合同履行过程中可以行使合同解除权。 《民法典》第五百六十二条规定:当事人协商一致,可以解除合同。据此,当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 《民法典》第五百六十三条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主
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合同主体可以随意更改吗?香港在线咨询 2022-12-28可以。 1、原则上一般商事合同可以概括转让。除非合同有明确约定不能转让。 2、合同转让主要看合同相对人意见,对方同意可以转。 3、受让人应当符合合同当事人资格。 4、原合同若走过公证、审批、登记备案程序的,转让相关协议、转让后的合同也需要走同样程序。 5、转让应为合法目的的转让,若为逃债等非法目的,转让后的协议效力具有不确定性。