员工在家因病死亡，用人单位赔偿吗-法师兄

员工在家因病死亡，用人单位赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-20 08:31:24 496 人看过

一、员工在家因病死亡，用人单位赔偿吗

在家中突然离世，若需确定该事件是否与公司存在牵连，则需要进行详细的深入调查和权威的医学鉴定来证实这一点。

倘若员工并非由于工作原因而失去生命，其中雇主方是不涉及到任何侵权行为的，因此也就没有法律责任去承担相应的赔偿义务。

相反，如果造成死亡的责任人被确认存在，那么就应该由他们对此事负责。

在极端情况下，即无侵权者或者虽然存在但是却无法承担起赔偿责任的情况，那么根据相关的法律法规以及社会保障制度，该员工的所属企业及法定的社会保险机构将依据所在地区的具体政策，依照非工伤亡的标准为死者家属发放相关的赔偿金。

《社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；

在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

二、劳动者未与用人单位签订合同怎么办

对于部分劳动者在尚未签署劳动合同时应如何处理的问题，将根据不同情况加以规范如下：

（1）若劳动者主动拒绝签署劳动合同，雇主亦应尊重劳动者权益，主动与之协商签订劳动合同事宜，且必须于建立劳务关系之日起的一个月内完成签约工作；

（2）如雇主未能履行与劳动者达成的书面协议、及时签订劳动合同的责任，则劳动者有权主张支付相当于合同总金额两倍的赔偿款项，且该赔偿款项的领取期限最长为11个月。

《中华人民共和国社会保险法》：第二章基本养老保险第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

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