在单位因病死亡构成工伤吗
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依据我国现行法律法规之明确规定，工作期间猝死通常应视为工伤死亡事件，然而亦存在个别例外情况。具体来说，下列五种情形可依法判定为工伤死亡： 1、劳动者在正常工作日期间及履行工作职责时，由于突发疾病而不幸离世，或者在医疗救助实施后48小时内仍然无法挽救其生命的情况，都可以被视为工伤死亡； 2、由工伤事故或职业性中毒等特定原因所引发的直接死亡事件； 3、在工伤或职业病治疗期间，劳动者因病情恶化而不幸去世； 4、工伤或职业病患者在康复期内死亡； 5、因工致残被评定为1至4级伤残等级并享受相应伤残津贴待遇期间，劳动者因故去世。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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在家庭环境中突然离世的情况下，为判定该事件是否与雇主存在关联性，有必要进行相关鉴定。若雇员之死并非源于工作原因，那么此情形下，作为用人方，雇主并未构成侵权，因此无需对该事故承担任何赔偿责任；相反，如有侵权责任人出现，则应由该侵权方负责赔偿。 倘若雇员非由于工作缘故而意外罹难，并且无侵权责任人或侵权责任人无法承担相应赔偿责任的话，则需由该雇员所属的组织以及社会保险机构根据本省实施的有关职工因病或非因工亡故待遇的相关规定，给予死者相应的死亡待遇。 《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金； 在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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1,886 2022.04.17 -
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