如果您对赔偿条件不满意，催收员建议您签字，您怎么办？房屋拆迁补偿常被“讨论”。在同等条件下，被征收人的房屋拆迁最终补偿会有所不同，甚至有巨大的差距，这是“协商”的结果。但在交涉过程中，收藏者的违法行为会层出不穷。比如，如果双方意见不一致，拆迁方就开始偷盗、强拆或强拆；或者拆迁方以威胁或威胁的形式进行谈判；或者他们以此为前提，以亲属的工作调动和子女的学业变化作为谈判筹码进行谈判，谈判的结果是不公平的完全无效或可撤销的。一方面是拆迁方的违法行为，另一方面会严重侵害被征收人的拆迁补偿费。
但即使是这样，收集者也将依靠行政权力来实施。面对这种不公平的谈判，被征收人该怎么办？在这种情况下，被征收人只能依靠法律程序维权。因为只有法律才能制衡行政权力，在收集违法行为证据、提起法律诉讼时，为被征收人争取主动权和平等权，在双方地位平等的前提下进行协商，才能保证协商的有效性和公平性，也才能最大限度地发挥作用被征收人最终拆迁补偿成本的保障。
征收方之所以在征收开始后一直开展房屋入户和签字工作，是因为此时，征收才刚刚开始，多数人法律意识淡薄，不熟悉征收与补偿的相关流程和法律规定，还来不及招工律师。也就是说，此时被征收人对征收工作的了解几乎为零，征收人拥有绝对的主动权，对征收决定和补偿安置方案的解释不会遭到被征收人的反驳。一些微利小利，比如现在签字时给拆迁奖励，可以哄骗一些被征收人签字。在实践中，有两种常见的方法来说服人们签字：
（1）口头威胁和心理压力。比如，征收人会反复强调这个征收项目的特殊性，说这是上面的政策，然后告诉被征收人，即使花了很多时间不签字，也没用拆房子，哪怕请律师。这些话给被征收人施加了心理压力，而有些人却不懂法律，心里有一种“政府文件和工作不能违抗”的思想，所以他们在压力下签字；
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签订劳动合同如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资在何种情况下，不签订劳动合同可以获得双倍报酬1。工人同意并积极与公司签订劳动合同，但公司拒绝签订。2008年2月1日之后未签订任何合同。如果员工不能故意要求双倍工资或不愿签订劳动合同，则从进入公司一个月后的第二个月开始计算一年，他们不能获得双倍工资如果公司不依法与员工签订书面合同，则需要支付双倍的月薪。如果员工故意或不愿与公司签订书面劳动合同，则《劳动合同法》第82条不适用。未签订劳动合同的法律责任。用人单位自录用之日起一个月内未签订书面劳动合同，但自录用之日起一年内已签订书面劳动合同的，在此期间，应向劳动者支付双倍的月薪。劳动合同法第82条第1款：用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付双倍工资劳动合同法实施条例第六条第二款：根据《劳动合同法》第八十二2023-05-07328人看过 -
如果工人拒绝接受工伤鉴定，重新鉴定的程序是什么？在收到第一次评估结果后15天内，如有异议，可向省劳动能力评估委员会申请审查。具体需携带《申请表》、《二次鉴定申请表》、《工伤鉴定决定书》、《市级工伤鉴定结论书》和收到鉴定结论的时间证明，申请基本信息、身份证、病例、诊断证明等，被识别人员的测试单、检查报告和其他信息。同时，它规定，省劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为最终结论。（I）如果您对劳动能力鉴定有任何异议（工伤伤残鉴定），根据《工伤保险条例》第26条，您可以在收到评估结论之日起15天内向省级劳动能力评估委员会申请复检，申请评估的单位或者个人对设区的市级劳动能力评估委员会的评估结论不满意的，可以向省劳动能力评估委员会申请重新评估，自治区、直辖市自收到评估结论之日起15日内。省劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论，以自治区、直辖市为最终结论（三）申请另一次工伤鉴定应提交以下材料：1.书面申请。包2023-05-07144人看过 -
未经授权以他人名义订立合同是未经授权的代理行为。代理权终止后，行为人没有代理权、超越代理权或者以委托人名义订立合同的，未经委托人批准，合同对委托人无效，行为人应当承担责任。换句话说，如果他人未经你的授权以你的名义订立合同，本合同对您不具有法律效力，所有后果将由使用您姓名的人承担。但是，如果你愿意接受合同，你可以批准合同。批准后，您将承担合同义务，并享有合同权利。但是，必须注意的是，对于未经授权的代理，如果符合法律规定的条件，代理行为是有效的。这一条件是，委托人知道另一人以自己的名义订立了合同，并且没有否认，或者对方有理由相信该人有代理权。例如，有人长期代理一家公司和一位亲戚的经济事务。后来，该公司在未通知对方的情况下解除了该人的代理授权，而对方也没有理由知道此事。代理授权终止后，如果该人继续以公司名义与对方订立合同，公司应承担相应的法律后果2023-05-07329人看过
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用人单位、受伤职工个人或者其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论过轻或者过重的，可以向省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请，自治区、直辖市自收到评估结论之日起15日内。省劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论，《工伤保险条例》第28条规定：“工伤职工或其直系亲属，其所在单位或机构在劳动能力鉴定结束一年后，认为残疾发生变化的，可以申请劳动能力复审鉴定。”此外，这里有几个问题需要强调：（1）什么是劳动能力的复审和评估劳动能力复审和评估是指经过劳动能力评估委员会评估的与工作有关的工人。鉴定结论作出一段时间后，与工作有关的劳动者或其直系亲属、单位或机构认为残疾发生变化，向劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会根据国家标准进行的复审和鉴定（2）为什么劳动能力鉴定结束后一年进行劳动能力复审和鉴定工伤保险条例之所以规定这一点，主要是因为根据当时受伤工人的伤残情况进行劳动能力评估，通过2023-05-07105人看过 -
如果其他人未经您授权以您的名义订立合同，对您是否有效未经他人授权以他人名义订立合同是未经授权的代理行为。代理权终止后，行为人没有代理权、超越代理权或者以委托人名义订立合同的，未经委托人批准，合同对委托人无效，行为人应当承担责任。换句话说，如果他人未经你方授权以你方名义订立合同，本合同对您不具有法律效力，所有后果将由使用您姓名的人承担。但是，如果你愿意接受合同，你可以批准合同。批准后，您将承担合同义务并享有合同权利。但是，必须注意的是，在未经授权代理的情况下，如果符合法律规定的条件，代理行为是有效的。这一条件是，委托人知道另一人以自己的名义订立了合同，并且没有否认，或者对方有理由相信该人有代理权。例如，有人长期代理一家公司和一位亲戚的经济事务。后来，该公司在未通知对方的情况下解除了该人的代理授权，而对方也没有理由知道此事。代理授权终止后，如果该人继续以公司名义与对方订立合同，公司应承担相应的2023-05-07380人看过
征收决定是指政府为了公共利益的需要，依法对土地、房屋等财产进行征收的决定。 征收决定是政府实施征地和拆迁的必要程序，需要遵循法律法规和政策规定的程序，确保公平、公正和透明。 在征收决定中，需要明确征收的目的、范围、补偿标准和方式等事项，并征... 更多>
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如果您签订了一年的劳动合同，如果您要辞职，那么您应该怎么办呢？福建在线咨询 2022-04-27劳动者应当与用人单位协商离职，无法协商的试用期劳动者应当提前3天告知用人单位，正式劳动者应当提前30天提前书面离职申请，到期后方可离职。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定行为的，劳动者可以立即解除与用人单位的劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通 -
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您你,裁员最新是怎么补偿的?西藏在线咨询 2022-10-291，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。2，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 -
这协议书能签字不？对于我有什么影响不？麻烦您具体指点下?河南在线咨询 2022-07-07个人签订的协议如果符合生效的条件，受法律保护。一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。成立与生效：根据《民法典》的规定，依法成立的合同，自成立时生效。其中，合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。合同成立的判断依据是承诺是否生效。而合同生效，是指合同产生法律上的效力，具有法律上的约束力。通常合同依法成立之际，就是合同生效之时。两者在时间上是同步的。4个条件 -
动迁不合理能行政复议吗，建议您办理。山东在线咨询 2021-12-24搬迁不合理的，可以进行行政复议。公民、法人或者其他组织认为行政机关作出的搬迁决定侵犯其合法权益的，可以向行政复议机关提出复议申请。申请在复议机关的受理范围内。
