忘记打卡罚款合法吗-法师兄

忘记打卡罚款合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 11:13:10 98 人看过

不合法，公司无权对员工进行罚款。任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

一、公司能随便罚员工钱吗

公司不能随便罚员工钱。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

二、急辞工扣多少工资

法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的，不过根据工资支付暂行条例的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、没签劳动合同急辞工扣多少工资

没签劳动合同，急辞扣多少工资，需要看急辞给用人单位造成的损失。给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

缓刑
缓刑忘记打卡了怎么办

建议向派出所或公安机关请假，说明具体情况。根据规定，缓刑期间应当在居住地县级行政区域内工作生活。为确保区域内活动，缓刑期间可能要求配备定位手机，并对定位手机实行定位。一、缓刑人员的请假范围是什么缓刑人员的请假范围在七天以内，具体流程是：1、缓刑期间外出请假理由可以随意，应当提前三个工作日，向司法所提出书面申请并填写社区服刑人员外出审批表，外出时间超过七日的，应当提前七个工作日提出书面申请并填写；2、等待申请通过。根据法律规定，缓刑犯离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。二、判了缓刑每天干什么其实每天的生活和正常人没什么区别，该做什么还是继续做。但是要时刻注意自己不要有什么违法犯罪或者说违法的，判缓刑是指你受刑罚，而不需要进监狱去，只要你每天在固定的区域内正常生活可以，在缓刑期间不能再犯法，如果违反法律，就被取消缓刑，被监狱收监。三、缓刑不可以离开本县城的吗?一般不能。被判缓刑期

2023-06-19

68人看过
仲裁委员会
员工下班忘记打卡，全勤是否合理？

不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。下班忘打卡算旷工吗这个一般是不会算矿工的，只要证明到公司上班的事实就可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《工会法》第二十一条《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行

2023-07-20

133人看过
法律综合知识
公司忘记打卡扣工资是不是合理

忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资；用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2024-05-01

380人看过
信用卡
信用卡忘记还款会有不良记录吗

这位卡友合理使用信用卡是保证你信用记录良好的关键，如果你没有合理使用信用卡，经常不按时还款或者忘记还款，是一定会影响到你的信用记录的.这位卡友合理使用信用卡是保证你信用记录良好的关键，如果你没有合理使用信用卡，经常不按时还款或者忘记还款，是一定会影响到你的信用记录的，长期不合理的使用信用卡，银行会根据你的信用状况调整你的信用额度，而且如果你想再次申请提升信用额度的话，几乎是不可能被通过的。外，如果你产生了不良记录，如果你需要再次办理信用卡，银行也是不会通过的。银行在审核你提交的材料时，看到你有不良信用记录，肯定不会给你办理的。在这种情况下，如果想要办理信用卡，你只能继续使用你当前的信用卡，并且要保证良好的信用状况，直到你的信用变好了才可以办理。在，很多银行都已经开通了到期还款提醒的业务，还为信用卡用户提供了多种还款方式，为了不产生不良信用记录，你可以选择以下几种方式按时还款::通过网上银行

2023-05-24

112人看过

罚款
晚上开车忘记开灯会罚款吗

车内开灯不会扣分罚款。但是晚上开车忘记开灯的，一般情况下不会处罚。因为没有专门针对此项行为进行抓拍或者抓到现场的设备。交警碰见了会进行警告和告知。不会进行处罚，但是如果之后出现交通事故则需要承担责任。一、驾驶员没系安全带怎么处罚1.在高速公路和快速路开车没有系安全带，会被罚款和扣分处理。2.在其它道路上行驶，驾驶人没有系安全带的话，也会面临罚款处理，但不会被扣分。有两者不同的处罚措施，主要是因为在高速公路和快速路行驶，车速很快，出现事故也会造成非常严重的后果。二、高速违章在哪里处理违章罚款去当地的交通管理部门接处理即可。在省内不同城市违章，可以到车辆登记的城市交警部门进行缴纳罚款和扣分。如果你在省内其他城市出行，被交警现场抓到违反交通行为，这时交警会开罚单通知给用户，现场交警是不会收取任何罚款的。用户携带行驶证、驾驶者到当地交警部门指定的银行进行交纳罚款和到车管所进行扣分。或者到年尾，车辆

2023-06-21

481人看过
劳动争议处理
忘记打卡如何计算为缺勤？

公司的缺勤制度是不合法的,因为缺勤已经超出了企业自我管理范围。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,这是劳动法的基本原则。如果企业想要实施缺勤制度,应该在法律框架内进行。实际上,按照公司的管理制度,缺勤是非法的。打卡是公司的一项管理制度。如果有其他处罚,则属于企业内部事务。只要不违反法律法规,就应该得到尊重。然而,缺勤制度已经超出了企业自我管理范围,因此是不合法的。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。企业违规:如何处理?企业违规行为对企业的声誉和财务状况等都会带来严重的影响。对于企业违规行为,我国法律也做出了相应的处理措施。根据《中华人民共和国企业法》的规定,企业有下列行为之一的,由有关主管部门责令改正,可以处五万元以下的罚款;情节严重的,可以处五万元以上五十万元以下的罚款。如果企业违规行为构成犯罪,则将受到更严重的法律制裁。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会受

2023-11-15

162人看过
法律综合知识
两年忘记报税罚款多少

两年忘记报税的，可以进行罚款2000元以下。根据《税收征收管理法》，两年忘记报税，由税务机关责令限期改正，可处以2000元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。两年忘记报税罚款多少的法律依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。

2022-07-12

144人看过
罚款
忘记安全带每个路口都罚款吗

忘系安全带不是每个路口都罚款。会罚款200元，不扣分。机动车行驶时，机动车驾驶人和乘车人应当按规定使用安全带；营运机动车驾驶人未张贴安全带使用提示和语音提醒乘车人的，对驾驶人并处200元罚款。机动车行驶时，机动车驾驶人和乘车人应当按规定使用安全带。驾驶人不按规定使用安全带的，对驾驶人处200元罚款；乘车人不按规定使用安全带的，对乘车人处200元罚款。交通违法行为具有的特征：1、行为的危害性，交通违法行为对社会、国家和公民的利益具有危害性；2、行为的违法性，依据相关规定由国家权力机关或行政机关制定的用于管理道路交通的行政法规，违反了便是违法行为；3、行为的情节轻微性，依照法律的规定，交通违法行为是情节轻微违法行为，尚不构成犯罪，不需要进行刑事处罚制裁；4、行为的应受处罚性，交通违法行为是应当受处罚的行为，实施处罚的必须是法律授权的国家专门机关－公安机关，处罚的类型只能是行政处罚。法律依据：《

2023-08-09

147人看过

罚款
交通罚款忘记交了怎么办

交通违章逾期未交应当前往交管部门或者交管部门指定的银行缴纳罚款及被加处的罚款，长时间未缴纳会被吊销驾驶证。公安机关交通管理部门暂扣或者吊销机动车驾驶证的，应当出具行政处罚决定书。一、酒驾扣驾照吗酒驾会扣驾照。第一次饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。由于暂扣驾驶证的处罚须由县级以上公安交管部门或者相当于同级的公安交管部门作出决定，执行职务的交通警察认为应当对道路交通违法行为人给予暂扣或者吊销机动车驾驶证处罚的，可以先予扣留机动车驾驶证，并在二十四小时内将案件移交公安机关交通管理部门处理。二、无证驾驶酒驾怎么处罚无证驾驶同时还有醉酒驾驶的情况，等于很严重的违章。其中：1、无证驾驶：罚款2000元、暂扣车辆、拘留15天；你开的车辆如果是偷的：移送公安机关；如果是借的：车主吊销驾驶证、罚款2000元。2、醉酒驾驶：（1）醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理

2023-03-20

293人看过
申请劳动仲裁
超过一天上班就忘记了打卡算旷工吗

一天忘记打卡不算旷工。劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司扣工资是违法行为。而下班忘打卡被公司当作旷工一天扣工资这种做法，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一、公司不给发工资该打什么电话工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》

2023-06-19

204人看过
加班
加班忘记打卡是否不算加班费

加班忘记打卡不算加班费是不合法的行为，只要劳动者能证明自己加班的，用人单位应该支付劳动者加班费，不支付加班费是无故拖欠工资的情形。一、加班不来扣钱是否合法加班不来扣钱不合法。1、如果是属于延长工作时间的加班，要向其计算加班工资，是正常工作时间的1.5倍如果是休息加班，可以要求用人单位另行安排补休如果是法定节假日加班，则要要求其支付相当于正常工作时间3倍的工资；2、因此，如果不想获得相应的加班工资，而又不想加班，则直接向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。公司强制性加班不给加班费不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、自愿加班可以不交加班费吗加班需用人单位与劳动者协商后再行安排，劳动者自我行为可以不支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资

2023-03-06

407人看过
法律综合知识
员工上班忘记打卡不发工资是不是违法

一、员工上班忘记打卡不发工资是不是违法员工上班忘记打卡，有证据证明出勤的，不发工资违法，劳动者可以申请劳动仲裁。考勤记录等证据由用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任，用人单位未提供的应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、公司发工资不给工资条是不是合法单位不给工资条是不合法的。理由如下：1、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。3、此外工资条应包括员工每月工资总额，是不是

2024-01-21

423人看过

工资
下班忘记打卡,就要扣一天工资,这样对吗?

劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司扣工资是违法的。而下班忘打卡被公司当做旷工一天扣工资这种做法，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。一、中介抽取工资违法吗违法。依据《劳动法》规定，劳动者正常辞职后中介公司是没有权利扣工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。但是假若是你当初委托他们的时候是签了知情同意条款的，就是合法的。二、劳动法规定旷工一天怎么扣工资劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。三、试工三天无工资合法？试用期工作3天有工资。克

2023-04-10

234人看过
法律综合知识
忘记打卡而导致旷工三天算自动离职吗

劳动者忘记打卡而导致旷工三天的，如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理，是算自动离职的。我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-19

267人看过