是不是报生育险就不能拿工资
来源:互联网 时间: 2023-06-28 16:32:51 497 人看过

不是这样的。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

一、个人能上生育保险吗

个人不能缴纳生育保险。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

二、社保中包括哪些保险

社保包含:

1、基本养老保险:基本养老保险制度,是为了保障城镇职工退休后的基本生活而建立起来的一项社会保障制度;

2、医疗保险:医疗保险制度是指为保障城镇职工的基本医疗,合理利用医疗资源而建立起来的一种社会保险制度;

3、失业保险:失业保险制度是为了保障失业人员失业期间的基本生活,促进失业人员再就业而建立起来的一种社会保障制度;

4、工伤保险:工伤保险制度是保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利以及分散工伤风险,促进工伤预防的一项社会保障制度;

5、生育保险:生育保险制度是为了维护女职工的合法权益,保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健而建立起来的一种社会保障制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 16:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 靠报销拿工资就不用办社保?
    以报销支出单据等形式领取报酬,究竟属于业务代理还是劳动关系?公司应否缴纳社会养老保险费和失业救济金?近日,河南省鹤壁市检察院抗诉了这样一起案件,经该市中级法院调解,双方自愿达成调解协议,中国铁通有限公司鹤壁分公司(下称铁通鹤壁分公司)一次性给付丁飞现金6000元,养老保险费由其个人自行补缴。2004年3月10日,鹤壁市山城区丁飞与铁通鹤壁分公司签订《业务代理协议》,铁通鹤壁分公司授权丁飞代理固话、宽带、电话卡等业务。之后,丁飞到铁通鹤壁分公司鹤山营业厅上班,负责鹤山营业区的工作,以报销支出单据等形式领取报酬。2008年2月,丁飞离开铁通鹤壁分公司。工作其间,铁通鹤壁分公司未给丁飞缴纳社会养老保险费和失业救济金。2009年,丁飞多次要求铁通鹤壁分公司为其补缴社会养老保险费及失业救济金,均协商未果。2009年12月3日,丁飞向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出申诉,主张其要求。2010年4月1日,鹤
    2023-04-25
    66人看过
  • 用医保是不是就不能报工伤了
    一、报完医保不能报工伤是吗医保与工伤只能选择一种报销。1、发生工伤的,需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的,建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利,具体的赔偿标准可以委托律师计算。2、如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了,并且医疗费用的收据已经收走了,那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。二、医保报销哪些能报,哪些不能报?最新医保报销范围和比例:1、门、急诊医疗费用:在职职工年度内(1月1日12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。2、结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等),作为医疗费用报销凭证。4、三种特殊病的门诊就医:
    2023-04-07
    482人看过
  • 生育险能报2万吗,男职工生育险能报多少
    生育险不能报2万,具体的保险比例按照有关规定进行报销。生育保险报销流程:参保人员应在产后3个月后提供下列相关材料向经办机构申请:1、医疗证2、生殖健康服务证或再生育证3、医疗费用原始收据4、医疗费用明细清单5、身份证6、银行账号7、出院记录,并填好《永嘉县职工生育保险待遇申报表》到单位盖章,去社保中心医保窗口申请,符合相关规定的即时办理。顺产可报销包干费用1600,加3个月生育津贴,大约7000;剖腹产包干费用3800,加3.5个月生育津贴,大约10000男方生育保险报销标准:1、男方生育险报销流程中同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;(3)配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。2、男方生育险报
    2023-05-03
    66人看过
  • 五险是不是生育保险
    五险有生育保险。五险指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。北京生育保险问题生育保险报销范围(一)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。(二)生育医疗费用:生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。(三)计划生育手术医疗费用;计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的,由生育保险基金支付。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保
    2023-07-26
    144人看过
  • 单位不买生育险如何报生育险
    一、单位不买生育险如何报生育险对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对未参加生育保险的,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由用人单位支付。风险提示:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。在我国劳动保护法和劳动合同法中规定:用人单位在没有给员工签署劳动合同,安排工作的。按工资的两倍支付给劳动者;同时还规定,用人单位不给员工缴纳社会保险的,员工的所有依法享有的社会保障全部由用人单位承担,同时还要面对有关部门的监督及行政处罚。二、单位没交生育保险有几种情况:1、补交保险后,生育保险部门不给报销;2、既不补交保险也拘不行使
    2023-03-14
    69人看过
  •  生育险能否不经单位报销
    单位报销生育费用,包括生育津贴、产前检查费用和住院费用等。生育期间,单位会发放基本生育津贴。劳动法规定,孕妇怀孕生产期间不能解除劳动合同。所有与单位签订劳动关系的职工都有生育险,不管男女。男性也有生育险,因为很多男性的配偶没有工作,但男方可以报销生育医疗费用以及国家和本市规定的其他费用。夫妻不在同一个单位时,生育险只能报销一方的。确实,只有通过单位报销才能获得这些费用。生育后两个月,就职单位将向社保中心申报,并由社保中心发放生育期间的相关费用,包括生育津贴、产前检查费用和住院费用等。而且,在生育期间,单位会发放基本生育津贴,而且劳动法明确规定,孕妇怀孕生产期间是不能解除劳动合同的。所有与单位签订劳动关系的职工,都有生育险,不管男女都是相同的。男性也有生育险是因为有很多男性的配偶没有工作,但是可以通过男方报销生育医疗费用以及国家和本市规定的其他费用。但是,不管夫妻在不在同一个单位,生育险只能
    2023-10-15
    410人看过
  • 没有资质就不能拿到工程款
    根据我国相关法律法规,承包工程的承包人不具备施工资质,工程验收合格,工程承包人要求支付工程价款的,法院予以支持。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条建设工程施工合同无效,但建设工程已通过竣工验收,承包人要求按合同约定支付工程价款的,应当予以支持。第三条建筑工程施工合同无效,建筑工程竣工验收不合格的,按照下列情形分别处理:(一)修缮后的建筑工程竣工验收合格,发包人要求的承包人承担修复费用的,予以支持;(2)修复后的建设工程未通过竣工验收,承包人要求支付工程价款的,不予支持。建设单位对不合格建设工程造成的损失有过错的,还应当承担相应的民事责任。实际施工人能从谁那里收回工程款首先,我们需要知道这里提到的实际施工人是什么类型的,而法定承包人不是实际施工人。实际施工人员有以下几种:(1)分包商;(2)非法分包商;(3)未取得施工企业资质的承包商;(四)超越资质等级
    2023-05-07
    333人看过
  • 生育保险是不是要准生证才能够
    需要的,没有准生证是不可以报销的。一、稽留流产商业保险可以报销吗稽留流产商业保险不可以报销。所有的商业保险都不能报人流,只有社保的医疗可以,关于社保生育险报销规定如下:1、生育保险最少要交足一年才能享受;2、出院后,需要提交结婚证未婚生子不能报销、独生子女证生二胎不能报销、病历、建大小卡检查、住院和手术费用的所有发票、住院清单、出院小结,材料提交到有关单位;3、报销范围包括孕期的检查费、生孩子时的住院费、手术费,医保范围内可以全部报销,另加4个月的工资,补发4个月工资,是医保为女性生育险补贴的;4、男性生育险只能报销检查费、住院费、手术费的一半,男性是不能享受4个月生育险工资补贴的。二、怀孕可以用老公的社保卡报销吗老婆生孩子是不可以用老公的医保卡报销的,但是如果女方没有工作单位缴纳生育保险或者生育保险连续缴费不满一年(12个月)的。可用男方的医保卡进行一次性报销,但是男方必须连续缴费一年生
    2023-04-06
    68人看过
  • 生育津贴不申请是不是就没有
    生育津贴不及时申请就没有的。生育津贴是根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。女职工在生育期间离开工作岗位,不能正常工作,生育津贴是对女职工基本生活的保障。一、职工生育津贴和工资可以同时领吗职工生育津贴和工资不可以同时领。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。二、生育津贴女方领完了男方还能领吗?1.生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。2.当事人生育,且离开工作岗位。3.用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职
    2023-03-01
    212人看过
  • 未婚生育是否可以拿工资
    未婚先孕,女工能享受法定产假。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分,它是以建立合法婚姻关系,符合民法典和计划生育政策为前提的。女职工非婚生育时,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇,其需要休养的时间不应发给工资。若没有建立合法婚姻的前提下生育子女,是违反民法典的,不应受法律保护,尽管所生子女是无辜的,但因其本人的错误,不能享受生育保险待遇。一、女方没有生育保险男方有能报销吗女方没有生育保险男方有能报销。生育保险男女都应该缴纳,其中女方自行缴纳的生育保险可以报销75%左右,男方则可以报销50%左右。按男方享受生育待遇的要求为,生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果使用男方的生育保险,需要提供其配偶无收入的证明。一、生育保险报销期限如下:1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者
    2023-04-04
    315人看过
  • 生育金能不能报销
    生育金还可以报销吗?如果交足一年后再辞职又可不可以报呢?问:现在公司交社保未足一年,因为怀孕了所以只好辞职,我想问生育金还可以报销吗?如果交足一年后再辞职又可不可以报呢?答复:炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银TD开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具符合理赔规定的生育妇女可享受(享受条件:单位当月缴费成功后,次月员工就可享受)。产前检查费用:定额支付(每例500元);门诊流产手术及计划生育手术医疗费用限额支付(500元以内);生育医疗费用:符合基本医疗药品目录、诊疗项目等有关规定的医疗费用全额报销。生育报销:带身份证、医保卡到社保定点医院,刷医保卡,由计算机联网结算方式享受报销产前检查费和生育医疗费,结算个人承担金额,即可出院,社保报销金额,由医院和社保局定期结算。不再手工报帐。只有男职工为无工作的配偶报销生育时,采用手工报销,可报产前检查费和生育医疗费用,均只一半。
    2023-05-05
    96人看过
  • 生育险缴费基数就是员工的基本工资吗
    生育保险缴费工资基数以应发工资作为缴费基数。⑴应发工资低于杭州市最低缴费基数的按最低缴费基数缴纳,⑵应发工资高于最高缴费基数的按最高缴费基数缴纳)。一、个人缴纳养老保险的标准是多少(一)企业缴纳基本养老保险费,按全部职工缴费工资总和作为缴费基数,缴费比例为20%;(二)职工个人缴纳基本养老保险费,按本人上月工资作为缴费基数,缴费比例为8%。职工本人工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。职工本人上月工资超过上一年在岗职工月平均工资300%的部分,不计入缴费基数。职工本人上月工资低于上一年在岗职工月平均工资60%的,按60%计算缴费基数。二、五险一金个人缴纳比例1.养老保险缴纳比例为:具体看公司选择的缴纳基数情况,缴纳基数不同缴费比例不同,养老保险是每一个人都要缴纳的,多数公司可能都是会按照最低的缴费基数来计算。2.医疗保险:医疗保险每年都在调整,一般都是第二年三四月份会进行调整
    2023-02-23
    348人看过
  • 老公买的生育保险能不能报销
    老公买了生育保险老婆可以报销,各地普遍做法是生育保险由公司按工资总额缴纳,如果男女双方都缴纳了生育保险,则生育保险待遇由女方单位办理,男方不享受,若女方没有生育保险;则可以用男方单位的名义,到社保部门办理报销,享受生育保险50%的待遇。生育险按照实名制原则报销,只能女方享受生育医疗费的报销,男方则只能享受带薪产假。北京生育保险报销范围北京生育保险支付范围有:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。(五)注意:1、生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。(有关生育津贴问题请看下文详细介绍)2、职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构就医。同时生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规
    2023-07-23
    361人看过
  • 生育险是产后三个月就报销吗
    生育津贴不是必须要在产后三个月报销。法律没有明确的规定,但在实践中一般是生完孩子一个月后进行报销。用人单位依法为女职工缴纳生育保险费的,女职工可以享受生育津贴和生育医疗费;用人单位未为其缴纳的,用人单位支付产假工资和生育医疗费;用人单位未为女职工缴纳但其配偶用人单位为配偶缴纳生育保险费的,女职工可以享受生育医疗费用待遇。生育医疗费用包括生育或者终止妊娠所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费;放置或者取出宫内节育器的费用;采取除外用避孕工具以外的其他避孕措施的费用;实施绝育、输精管输卵管复通手术的费用;其他。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;用人单位未缴纳属于保险费的,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。生育险门诊可以报销吗生育险门诊可以报销。具体如下:1、根据我国相关法律中的规定,对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担,而作为职工其实是不需要
    2023-08-14
    204人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 是不是社保就能报销生育费用
      台湾在线咨询 2022-05-16
      1、可以。 2、社保报销生育费用主要是其中缴纳的生育保险来报销,报销范围是:女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。 3、超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
    • 我到底能不能拿到工资和生育保险呢?
      山东在线咨询 2022-07-08
      生育保险作为一项社会保险制度,只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者,并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育,都不能享受生育保险待遇。 1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。 2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。
    • 请问生育险是不是不发工资?
      江苏在线咨询 2022-07-02
      有生育险发产假工资,对于生育保险基金未向女职工支付生育津贴的产假期间,用人单位应当向女职工支付超出部分的产假工资。
    • 是不是报了意外伤害险就不能报工伤保险
      海南在线咨询 2022-10-11
      1.意外险属于商业保险范畴,理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突,如果都达到理赔条件,都应该进行理赔。2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。3.无论用人单位是否购买了商业保险,一旦职工发生工伤事故,用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。4.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被
    • 保险报销不是当时就能拿到钱吗
      澳门在线咨询 2022-10-23
      不是,五项项社保从申报、审核、报销或者支付一般都需要一个月左右。