劳保工资算不算工龄-法师兄

劳保工资算不算工龄

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 12:55:47 295 人看过

关于劳保工资是否纳入计算工龄之范畴这一议题，其实际答案需要参照劳保期间原工作单位是否仍旧按时为员工缴纳养老保险金为准。

众所周知，工龄的计量方式主要参照养老保险的缴费年限来决定，因此若在此期间原所在企业依然按照规定为劳动者缴纳养老保险，则可视作为计算工龄，反之则不能列入其中。

总结而言，劳保期间原工作单位能否按时缴纳养老保险金直接影响到工龄的计算，因工龄的确定正是以养老保险的缴费年限为衡量标准。

同样地，员工因病请病假的医疗期内的工资是否纳入计算工龄之中也应遵循相同的原则。

《社会保险法》

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工龄
工龄假不休如何算工资

根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300％。病假算是工龄假吗病假算工龄假。但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄，超过6个月的病休期间，不能计算工龄。工龄假期为：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-08-12

201人看过
法律综合知识
超过劳动年龄算不算工伤

如果是已退休发生工伤事故，不能按照《工伤保险条例》处理。退休后属于退出劳动力市场，属于提供的劳务，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定属于劳务合同纠纷。可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿标准理赔。超过法定退休年龄的进城务工的农民工因工受伤为工伤；已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤，不是工伤，按劳务关系对待。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2024-04-25

251人看过
工龄
买断工龄以后还算不算工龄

继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。一、农民轮换工当然不是员工算工龄所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。而农民工并没有缴纳社保等记录自己工龄的条件，故而不算工龄。二、买断工龄和解除劳动关系有什么不同吗买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动合同。解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由，而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金，如

2023-06-21

261人看过
退休
工龄算进社保退休工资吗

工龄算进社保退休工资。按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。现实生活当中随着工龄增长许多老员工的身体能力都慢慢的跟不上工作要求但是这并不是事业单位降低他们待遇的理由,而同时善待这些老员工对于新员工的工作也有着激励的作用。

2023-04-27

339人看过

工龄
工龄工资算基本工资吗

一、基本工资的含义基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。二、基本工资的算法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(

2023-03-01

370人看过
工龄
农保能不能算工龄

不能，根据规定，城乡居民养老保险并入职工养老保险时只讲个人账户储存额合并，并不累计其缴费年限。一、退休的职工养老保险是如何规定的参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险人员，达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满15年(含延长缴费至15年)的，可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇。二、职工社保和居民社保有什么区别缴纳社保的范围不同，职工社保，单位给职工缴纳的保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；居民社保中，有城镇户籍的居民能为自己缴纳的社保只有养老保险和医疗保险这两种。缴费的办法不同，城镇职工是按月缴费；居民养老保险按年缴费。缴费基数不同，城镇职工的缴费，是按照职工本人月均工资作为缴费基数，单位缴费20%，个人缴费8%，其中个人缴费作为个人账户；居民养老保险，是按照政府规定的固定数额缴费

2023-03-29

100人看过
工龄
劳资纠纷如何计算工龄不吃亏

变换合同签订单位工龄如何计算通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形，需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。相关法律：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。内部调动工龄如何计算在劳动关系存续期间，通过委派或任命形式的工作调动，并通过用人单位的变化减少劳动者的工龄，是在工龄计算时的常见问题。提醒劳动者，在面对此种情形时，需要将举证重点放在证明自己工作单位的变更，是依据原用人单位的安排而进行的工作调动，并非自己主动的工作选择。只要证

2023-06-10

422人看过
社保
自己交的社保算不算工龄

一、自己交的社保算不算工龄自己交的社保算工龄，具体如下：1.个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄；2.如果单位要求个人全额承担，停薪留职社保就只能自己全额缴纳。如果按正常手续办理停薪留职，据法律规定，停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。停薪留职，期间计算工龄。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，则仍应该由单位承担应该承担的部分。二、社保包含哪几种保险社保包含基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。社保的缴纳是为了保障公民在年老或者遭遇困难时，有从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应当足额缴纳社会保险费，由社会保险征收机关责令其限期缴纳或者补足。逾期不缴

2023-04-26

475人看过

工龄
工龄按基本工资算?

工龄工资并不是基本工资。而工龄的算法包括连续计算法、合并计算法、折算法。劳动者以工资收入为其全部或者主要生活资料来源的工作时间都可以算作工龄。当工龄连续满十年，且职工达到法定的退休年龄，就可以依法申请退休。一、年休假工龄要怎么认定年休假工龄认定，所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工

2023-06-28

130人看过
故意犯罪
环卫工超龄算不算工伤？

超过法定退休年龄人员，不能认定工伤，只能依人身损害相关规定，要求用工单位支付相应待遇。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于

2023-03-31

131人看过
法律综合知识
国企买断工龄在私企的工资算不算？

一、买断工龄1、买断工龄，并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。2、买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似。第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。二

2024-01-23

80人看过
法律综合知识
服兵役算不算工龄

一、服兵役计算工龄吗依据相关法律的规定，义务兵在服役期间是计算工龄的，服役期间经过确认后，社保部门应该将服役的年限计入工龄。《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》为了贯彻实施《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国军人保险法》和《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，维护军人养老保险权益，实现军地政策顺畅衔接，经国务院、中央军委批准，现就军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题通知如下：一、军人退出现役参加基本养老保险的，国家给予军人退役基本养老保险补助。军人服现役期间单位和个人应当缴纳的基本养老保险费由中央财政承担，所需经费由总后勤部列年度军费预算安排。二、军队各级后勤(联勤、保障)机关财务部门(以下简称财务部门)，负责军人退役基本养老保险关系的建立、转移和军人退役基本养老保险补助的计算、审核、划转工作。各级人民政府人力资源社

2023-02-11

312人看过

社保
个人缴纳的社保算不算工龄

工龄是指职工从刚开始进入工作到现在之间的工作年限。工龄是评价一个人工作长短的重要指标。职工进入企业签订了劳动合同后，就应该缴纳社保。社保一部分是由所在企业给予缴纳，一部分是由职工个人进行缴纳。社会保险缴纳的情况也和职工的工龄有关。那么，个人缴纳社保算工龄吗？其实个人缴纳社保是可以算作工龄的。个人和企业在缴纳社保的比例是不同的，企业是承担百分之二十，而个人会承担百分之八。如果是自己缴纳，那就是缴纳百分之二八，具体的金额和当地的规定有关。一、没交过社保可以办社保卡吗可以。员工和单位建立劳动关系之后，单位就需要为员工缴纳社保费用，和是否有社保卡没有关系，但是在缴纳社保之后是需要办理社保卡的。所以没有社保卡是可以缴纳社保的，在缴纳社保之后就可以办理社保卡了。一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位已缴纳了社保，单位会为劳动者一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。二、单位不同意辞职

2023-03-01

105人看过
法律综合知识
劳务分包算不算农民工工资

一、劳务分包算不算农民工工资劳务分包并不算农民工工资。1．农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬，它是基于劳动合同或劳务合同产生的债权。2．劳务分包，更多地是指一种工程或服务的分包形式，其中可能包含农民工的劳务，但并非直接等同于农民工个人的工资。因此，在判断劳务分包是否涉及农民工工资时，需要具体考察分包合同的内容及实际履行情况。二、劳动合同无效是否影响工资支付？劳动合同无效并不影响工资支付。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同被认定为无效，公司仍然需要向劳动者支付劳动报酬。2．劳动者已经为用人单位提供了劳动，无论合同是否有效，劳动者都应当获得相应的报酬。3．在劳动合同无效的情况下，劳动者有权要求用人单位按照实际提供的劳动量支付工资。因此，劳动者在遇到劳动合同无效且工资未支付的情况时，可以依法维护自己的合法权益。

2024-08-18

315人看过