根据现行规定,无需重新签订涨工资合同,仅需对合同内容进行变更。在用人单位与劳动者达成一致意见的情况下,可以对劳动合同中约定的内容进行修改。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据现行规定，无需重新签订涨工资合同，仅需对合同内容进行变更。在用人单位与劳动者达成一致意见的情况下，可以对劳动合同中约定的内容进行修改。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变 更 劳 动 合 同 需 遵 循 哪 些 原 则 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需遵循以下原则：

1. 平等自愿原则：变更劳动合同应是基于劳动者与用人单位双方平等自愿的基础上进行的，任何一方均无权强制或欺诈性地对另一方进行变更。

2. 协商一致原则：变更劳动合同应由用人单位与劳动者就变更内容进行充分协商，达成一致意见，并在变更协议书上签字或盖章确认。

3. 合法合规原则：变更劳动合同的内容应符合法律法规的规定，不能违反国家法律法规、政策或公序良俗。

4. 书面形式原则：变更劳动合同应采用书面形式进行，确保变更内容具有法律效力。

5. 办理手续原则：变更劳动合同的双方当事人应按照法律法规规定的手续办理相关手续，如解除劳动合同、签订劳动合同等。

6. 通知原则：变更劳动合同的双方当事人应提前通知对方，确保对方知晓变更内容，并在一定时间内完成相关手续。

若变更劳动合同不符合上述原则，则变更内容无效，双方当事人应依法进行维权。

结语：根据现行规定，无需重新签订涨工资合同，仅需对合同内容进行变更。变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致、合法合规、书面形式、办理手续、通知原则等原则。若变更劳动合同不符合上述原则，则变更内容无效，双方当事人应依法进行维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。