企业录用员工前应注意：

1、如实告知劳动者关于工作事项的相关内容；

2、回答劳动者的提出的相关问题；

3、核实劳动者身份，明确身份信息，以防被骗；

4、明确劳动合同期限、试用期时间、工资福利待遇等。

一、单位解除劳动合同证明要怎么写

单位解除劳动合同证明内容如下：单位与员工解除劳动合同证明第一步是在正文的正中间写明标题；第二步是明劳动者的身份信息，比如说姓名、年龄和地址；第三步是明确合同具体的解除事项；最后是用人单位的盖章，并明明确具体的时间日期等。

根据相关法律规定可知，单位应在解除劳动合同时为劳动者开具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不交给劳动者该证明的，劳动者可以向劳动局举报。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

单位解除劳动合同的几种情形是什么

1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；

3、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

二、签订三年劳动合同注意事项有哪些

注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要特别注意；

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

三、劳动者签订劳动合同需要注意什么？

1、合同主体要明确，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

7、社会保险约定。

8、不要签空白合同。

9、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各自保管一份原件。