法律对企业录用员工有什么规定
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企业经济性裁员法律规定有，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金，其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。
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劳动法对企业辞退员工有什么补偿规定企业辞退员工，属于过失性辞退的，企业不需要赔偿；属于非过失性辞退的，企业按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2020.10.05 150 -
企业经济性裁员法律规定有什么企业经济性裁员法律规定是有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依
2020.09.09 143 -
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企业对超生对象录用有什么规定
企业是否会对超生对象在“处理期”内不予录用，也得看地方性法规或地方党委政府出台的计划生育“一票否决制”中是怎样规定的。比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第二款就作出明确的规定：对超生人员，有关单
2022-10-30 15,340 -
企业对员工的法律有哪些规定？
咨询当地政府相关补贴情况。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询
2022-10-29 15,340 -
《》对企业对员工的处罚有什么规定？
法律规定单位是不得随意克扣员工的工资，所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中，或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的，但是每月不得超过工资的80%。依据《劳动法
2022-10-09 15,340 -
对企业对员工的处罚有什么规定？
新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿
2022-10-09 15,340
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01:23
法律对民间借贷有什么规定吗根据我国法律的相关规定，民间借贷的规定主要有： 1、借贷双方应按照合同或者借条所规定的内容履行相应的义务。其中，其利息的支付也可以在合同中明确约定。若双方没有约定利息的，其利率不超过24%；双方约定的利率超过年利率36%的，超过部分的利息约
1,085 2022.04.15 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
911 2022.05.24 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
1,068 2022.06.22
