该段内容讲述了员工在工作中犯错可能导致的领导罚款,员工可以向领导道歉。如果产生争议,员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。这些是员工维护自身权益的途径。

如果员工因为犯错导致领导被罚,员工可以向领导道歉。如果产生争议,员工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

员工想维权，如何申请调解或仲裁？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工如果想维权，可以申请调解或仲裁。具体步骤如下：

1. 协商解决：首先，员工可以与用人单位进行协商，尝试通过和平方式解决问题。

2. 调解：如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解可以就劳动纠纷达成和解协议，避免进一步的诉讼。

3. 仲裁：如果调解失败，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，可以作为诉讼的前置程序。

4. 诉讼：如果仲裁裁决不满意，员工可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

在申请调解或仲裁时，员工应当提供相关证据，如工资单、劳动合同、规章制度等，以便维护自己的合法权益。同时，员工应当了解自己的权利和义务，避免在维权过程中陷入被动局面。

员工在维权过程中需要了解自己的权利和义务,同时也可以通过协商、调解和仲裁等方式维护自己的合法权益。在申请调解或仲裁时,员工应当提供相关证据,以便维护自己的合法权益。同时,员工应当了解自己的权利和义务,避免在维权过程中陷入被动局面。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。