上班睡觉罚1000元-法师兄

上班睡觉罚1000元

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:11:36 113 人看过

[案例]：

日前，在成都某企业打工的泸州民工李裕，因为上夜班时违纪睡觉被逮住，一下子就被厂里扣掉了2个月的夜班工资1000余元。李不服告到劳动局，劳动局要求企业处罚职工须按有关劳动法规时，该企业负责人竟称，如何处罚该由企业来定。

今年31岁的李裕在成都打工已经10年了，原在成都某纺织厂力织车间任保检工，月工资近2000元。9月13日晚，李值夜班，至下半夜到隔壁成品车间布堆里睡觉。约凌晨1点钟时，车间主任陈某突然来到车间查岗，正在串岗睡觉的李裕被逮个正着。

事后李裕为此事写了检讨，但等月底拿到8、9两月的工资条后他发现，自己两个月的13个夜班工资竟全部被扣除，还外加300元罚款。我在厂里干了4年多，值夜班时睡觉确实是错了，也愿意接受处罚，但一次扣掉1000多元，快赶上我1个月的工资，我不服.次日，不服这一处罚的李裕离开该厂，并于11月11日，走进了当地劳动社保局投诉。

接到李裕的投诉，成都市劳动社保局非常重视，立即派人前往该企业调查，向企业宣传有关工资支付的法律法规，并查看了李与企业所签的劳动合同。据此，该所要求企业制定厂纪厂规要符合法律、法规。此外，鉴于处罚较重，能否重新考虑对李的处罚。但企业负责人认为，这一处罚是车间主任所作，他不能更改，不然，会给车间主任今后开展工作带来不利。虽然当天企业答应考虑劳动部门的建议，但第二天企业电话告知，对李的处罚不变。

[分析]：

成都劳动仲裁委员会有关人士认为，根据省劳动部门有关工资支付规定的解释，企业对职工罚款总额不能超过当月工资总额的20％，扣完后的工资不能低于最低工资标准，并须经职工代表大会讨论通过，向职工公示。该企业对职工违纪这样重罚的做法是不合理的，如果造成了损失，那么赔偿是另一码事。他建议，李不服，可以申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

解除劳动合同
上班时间睡觉被解除劳动合同

一、上班时间睡觉被解除劳动合同如果用人单位在规章制度中明确列明上班时间睡觉属于严重违纪行为，且规章制度履行了民主程序和公示告知程序，用人单位可以严重违纪为由辞退上班时睡觉的员工。否则，用人单位违法解除劳动合同，将要面临按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。针对工作时间睡觉等违纪行为的处理，用人单位应注意：一是规章制度应当遵守民主程序，不违反法律法规，履行公示告知程序，使员工知晓规章制度制定与实施；将员工上班时睡觉行为界定为违纪行为，不建议将一次违纪行为列为严重违纪予以辞退，可采用违纪行为叠加升级的方式，例如数次违纪行为算作严重违纪，给予员工一定的改过机会。二是用人单位一旦发现员工上班时睡觉行为，要及时与该员工谈话作出处理，善意提醒员工积极改正，并要求其出具书面的情况说明，保留有员工签字的书面记录。当员工数次违纪行为升级为严重违纪时，用人单位应当慎重处理，及时以严重违纪为由作出书面的辞退

2023-04-15

127人看过
辞退
上班睡觉被辞退，能获得赔偿吗？

上班睡觉被辞退是否有赔偿，主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，劳动者是可以要求用人单位支付经济赔偿金的。上班睡觉被辞退违法吗上班睡觉被辞退违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。上班睡觉不算严重违反单位的规章制度。除非岗位是高危岗位，明确规定员工不能上班睡觉，否则会造成人身危险等的，此时上班睡觉是违法了单位的规章制度，被开除就不算违法。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-07-08

237人看过
拘役
拘役看守所睡觉值班吗？

看守所值班人员属于民警，即国家公务员，要按每周不超过40小时的工作时间。对于特殊岗位的，即使双休日不能休息，也要补休够法定休息时间。否则就是单位违法的。一、看守所的生活是怎么样的？既然判刑还在看守所，也就刑期大致在一年以下，看守所不会为难他，就是改造，简单劳动，依法管理犯人而已；家属会见有规定，大致一月会见一次，要带好相关证件，提前联系，最好咨询当地看守所。如果是短期的拘留的话就是每天座板，也就是直挺挺的坐着，劳动不多，因为看守所人流量大，不固定，每天都有出来进去的，都是短期的，不像监狱。伙食是清水煮青菜，馒头或者米饭，管饱不管好。吃饭有时间规定，吃不完就饿着，得快点吃。每天睡觉留一个人不能睡，要轮流值班，打呼噜的人家还得给你弄醒了。上厕所就在号里，大家都能看到。每个人一个账号，家属存钱，买东西，也就是买榨菜，方便面，而且不是你想买就买，明明你买的，也未必到你手里。每个号里都有一个板长，管

2023-04-12

127人看过
业主
物业监控夜班能睡觉吗

能不能睡觉要根据小区的监控技术来决定。如果只是普通监控的话，就不能睡，因为要时时刻刻观察被监控的区域。当如果有安装报警器的话，值夜班的人员就可以睡，因为当监控探头区域内的分贝达到一百时，就会自动发出报警，将人们唤醒。一、物业的基础工作包括哪些（一）建筑管理对于建筑方面，包括小区内公共区域的保养和维修，能够保持小区内的环境良好。还需负责记录房产的信息、包括小区内的楼层及各个配套硬件的基本信息。（二）设备管理包括对公共区域的水、电、暖、通讯等设备进行保养和维修，使设备能够保持良好的状态。（三）小区内的交通组织与管理需要对小区里的楼梯或电梯等通道进行清洁保养工作。（四）消防管理需要建设消防制度并执行、还需管理消防器材及消防人员等。（五）客户信息管理需要将小区内业主从购房到出租再到退房的全过程进行管理并记录，使人们能够随时查询住户的情况及现状，并且能够加强与业主之间的沟通与管理。其中包括：小区内业

2023-03-29

260人看过

病历
护士值夜班睡觉犯法吗

护士值夜班睡觉不犯法。如果是在不影响护士们开展工作的情况下，或许闭目养神休息一会，做事效率会更高，也能让患者得到更好的保障。一、办理出院需要什么1.医生开具出院医嘱、出院证明交护士办理,护士将当天清单及带药单通知病人;2.凭押金单、身份证、医保卡到一楼住院处结算,打印正式发票和住院详细清单;3.凭取药单到中心药房取出院药;4.凭正式发票到护士站取回门诊病历、出院证明并核对;5.出院。二、医生怎么才能开病假单只要经医生诊断可以休息的疾病，都可以开具病假单，但病假单必须要满足以下几个条件才能生效。1、病假单必须由医师及以上职称的医生才可以开具，不得由护士开具。2、病人的休假时间不能超过七天，续假不超过七天，不能连续请病假超过一个月。3、患有较严重疾病的患者，可以一次请3-6个月的病假。4、病假单的签发不能提前开具，也不能在诊治时间的两天后开具，否则视为无效。三、麻醉卡在哪个部门办理麻醉卡办理在

2023-06-23

242人看过
劳动者
上班睡觉开除可以要公司赔偿吗

一般是不可以的。上班睡觉被辞退是否有赔偿，主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。一、旷工几天可以解除劳动合同单位要根据实际情况，制定内部管理制度。用人单位需要在员工手册里明确规定，员工具体旷工几天属于严重违反单位制度，并且可以单方面解除劳动合同。如果单位只是口头对员工作出了转告，那是无效的。因为我国相关法律规定，口头通知是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。二、50岁被辞退有多少赔偿劳动者可以向单位要求经济补偿金。用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞退。三、单位可以辞退严重违纪员工

2023-06-22

252人看过
工资
为了上班晚上不能回家睡觉,工资怎么算

一、为了上班晚上不能回家睡觉,工资怎么算（一）1．用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2．计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3．计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如五一长假

2023-03-10

198人看过
罚款
保安晚上睡觉老被罚款怎么办

不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可知，公司可以制定规章制度，让员工遵守共组纪律，以及相应的奖惩措施。公司说你上班睡觉并进行罚款，首先需要有相关的事实证据；其次要有明确的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定的，最后该规章制度已经向您公示了。缺乏上述任何一个程序，公司对您进行罚款都是违法的，侵犯了您的合法权益的。一、店长有权利罚钱吗?能否罚款决定于公司的规章制度，规章制度是否合法有效决定于：1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职

2023-06-20

202人看过

工伤保险
工地上睡觉睡死人了谁的责任

工人在工地睡觉睡死,是属于因病引起的死亡,于工作无关,且得病时不在工作岗位上,应该不属于工伤。单位不承担工伤赔偿责任,但应承担非因工伤身亡法律上规定的赔偿责任。一、工人在工地受伤求助哪个部门工人在工地受伤，应该属于工伤范畴，要向当地的劳动局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、在公司工作期间出现心脏病死亡算是工伤吗员工工作期间心脏病发身亡是工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。职工因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三、在48小时内死亡能认定为

2023-03-23

228人看过
无固定期限劳动合同
男子上班睡觉被解雇起诉索赔被驳回

1981年出生的广西籍工人邓某才因睡觉被公司解雇，为相关权益索赔将中山市某公司告上法庭。近日，该案经过法院一审二审，市第二人民法院作出一审判决，驳回邓某才的诉讼请求。邓某才不服一审判决，提起上诉，市中级人民法院依法作出终审判决，驳回上诉，维持原判。员工非法解聘应获补偿据了解，邓某才原是中山市某公司生产线组长，2003年9月入职被告公司，任操作工，后为组长，月薪3070元，双方签订了无固定期限劳动合同。2012年11月12日，邓某才在已经停机没有运作的拉边旁，坐在凳子上打瞌睡，被管理人员看到并照相，被告公司以此为借口将他辞退。邓某才认为，根据该公司《员工手册》规定，在工作时间睡觉或超时休息，只应给予严重书面警告的处分。辞退属于违法解除劳动合同。此外，邓某才还表示，被非法辞退后无法完成在职大专学习，应向公司讨回学费。为此，邓某才向法院起诉，请求判令：一、被告公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金

2023-06-10

452人看过
合同无效
上夜班睡觉被开除，厂里是否应该赔偿？

有经济补偿金。单位因上夜班睡觉开除你不符合法律规定的单方解除劳动合同的条件，应付经济补偿金。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上夜班工作重症患病风险高核心内容：台湾中央社报道，英国研究人员警告，夜班工作会让身体陷入混乱状态，可能会对健康造成长期损害。研究指出，轮班工作与罹患第二型糖尿病、心脏病和癌症的风险较高有关。英国莎丽睡眠研究中心的科学家揭露，轮班工作会扰乱人体最深层的分子层级。专家表示，在夜间保

2023-07-18

127人看过
行政拘留
晚上睡觉门没锁独睡女子遭了殃

6月16日晚9时许，暂住在东阳市白云街道某公寓的江西女子小美，因男朋友去上夜班了，她就躺在床上玩手机，后来不知不觉就睡着了。大约到了17日凌晨3点左右，小美迷迷糊糊中听到有人进来的声音，她以为是男朋友回来了，也没睁开眼睛。那人也不说话，坐到床上后就动手在小美的身上摸。小美觉得不对劲，睁开眼一看居然不是自己的男朋友，而是一个陌生的男子！小美当时就吓得啊地一声大叫起来。男子急忙一手掐住小美的脖子，一手捂住小美的嘴巴，同时用身体压住小美凶巴巴地说：不要喊叫，不然杀了你。小美拼命挣扎，但无济于事。男子性侵了小美后，又抢走了她包内300余元现金和一只金手镯(价值2800余元)。不许报警，否则我会过来找你算账的。男子临走前还威胁小美。6月17日下午，小美在男朋友的陪同下到东阳市公安局白云派出所报案。民警迅速展开侦查。6月18日凌晨时分，民警根据线索在东阳市白云街道一出租房里将嫌疑人刘某抓获，并追回小美

2023-06-11

182人看过

养老保险
职工夜班睡觉造成损失罚万元企业存在违法情况被判赔偿

职工夜班睡觉给企业造成3万多元经济损失，单位却赔偿职工8100元，难道是有钱任性?错，那是因为用人单位违法在先。近日，郑州市上街区劳动人事争议仲裁院参与了一起企业工会内部调解，成功化解了一起劳动纠纷。去年11月初，农民工魏磊气冲冲地来到上街区劳动人事争议仲裁院，向工作人员表达维权意愿。该院随即组成专案组，由办案人员主动联系到该企业工会了解情况。原来，魏磊是其同单位工作的亲戚介绍去的，虽然经过培养很快掌握了混凝土生产设备的操作，但是7月中旬时，因他上夜班的时候睡着了，在操作设备时没有下水泥，造成夜里拉到工地的一罐混凝土全部报废不能使用。施工方当场退回，并处罚公司3万多元经济损失，这还不算一罐混凝土的成本。事发后，经公司研究，生产主任和魏磊每人罚款1万元，其他人员每人5000元。截至办案人员前往了解情况时，只有负主要责任的魏磊不同意，并擅自离岗没有回单位上班。了解情况后，办案人员给企业深入讲解

2023-06-09

130人看过
工作时间
门卫夜班睡觉应算工作时间

为准确及时处理劳动争议案件，江苏省日前在常州召开了全省劳动仲裁案件研讨会，省市仲裁办、省总工会、省企业家协会以及省高级人民法院的相关负责人参加了会议，就当前仲裁工作中亟待解决的突出问题进行了探讨。工资仲裁时效起算日期有界定根据《江苏省工资支付条例》第五十三条规定：“用人单位与劳动者之间因工资支付发生劳动争议的，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝之日起算；用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算”。该规定是对工资争议发生之日即工资争议申诉时效起算日期所作的具体界定。仲裁委员会在处理工资争议时，应结合具体案情正确把握用人单位明示拒绝和劳动者实际追偿之日的认定。门卫保安夜班睡觉应算工作时间用人单位的门卫、保安等岗位工作人员的工作时间，如未经劳动保障行政部门审批实行综合计算工时工作制的，其工作时间应实行标准工时制，超过法定工作时间的部分应支付其加班工资。但从公平合理的原则出发

2023-04-22

132人看过