法定节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。
日工资=月工资/21.75天
小时工资=月工资/174小时
如何按小时计算加班费:
平时加班工资=小时工资*1.5倍*加班时间
双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间
国定假加班工资=日工资*3倍*加班时间
也有例外:如公司与员工签订了劳动合同,双方约定了加班工资按什么工资标准计算,那就按约定加班工资标准计算.其他计算方法还是同劳动法规定的方法计算。(同上)比如,低于1500元/月工资按实计算,超过1500元/月工资按1500元/月计算。
加班费的计算方法:
实行计件工资的劳动者:在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
实行综合计算工时工作制的:其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者:由用人单位安排延长工作时间的,均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
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怎么计算小时加班费
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班按小时计算是按什么标准加班呢?香港在线咨询 2022-08-07按小时计算加班费的方式如下: 1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳
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上班12小时以外加班费如何计算湖南在线咨询 2022-04-08劳动者每天上班十二个小时,对于超出8小时以外的加班,劳动者是可以要求用人单位支付其加班费的,如果用人单位不支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记
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平时是按小时计算,加班是按平时计算的吗?海南在线咨询 2022-10-28应视为延长工作时间,在完成计件定额任务后按照每小时的百分之150计算加班工资、300%支付其工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%,由用人单位安排延长工作时间的,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应按以下标准支付工资,按照不低
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12小时何算加班费,加班费应该如何算?宁夏在线咨询 2022-08-04一般公司的规定是每天八小时工作算满勤,剩下多的小时算1.5倍。这基本上是一般的加班费用。因为很多其实都没有按照劳动法标准来。
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如何全程计算其加班小时陕西在线咨询 2022-08-27日工资=月工资/21.75天 小时工资=月工资/174小时 加班费: 平时加班工资=小时工资*1.5倍*加班时间 双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间 国定假加班工资=日工资*3倍*加班时间 也有例外:如公司与员工签订了劳动合同,双方约定了加班工资按什么工资标准计算那就按约定加班工资标准计算.其他计算方法还是同劳动法规定的方法计算.(同上) 比如,低于1500元/月工资按实计算,超过1500元/