试用期内不符合录用条件怎样证明-法师兄

试用期内不符合录用条件怎样证明

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-10 16:00:42 171 人看过

证明劳动不符合录用条件的方法是：1.录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。2.要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外，对员工进行入职培训时，也可进行有关录用条件等内容的培训并要求员工培训签到，将录用条件写入员工守则并要求员工签收。3.应证明不符合录用条件。试用期考核是试用期员工管理的核心所在，考核结果是用人单位决定是否以“不符合录用条件”为由而解除合同的证据。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，举证责任在用人单位一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

一、孕妇没过试用期可以辞退吗

试用期怀孕女职工可以被辞退。但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、试用期可以请长病假吗，会影响转正吗

会影响转正。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，用人单位招用劳动者，对身体条件都有一定要求，试用期请长期病假的员工，必然是身体条件不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，也可以把病假时间另计延长试用期。

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本文介绍了试用期内的劳动关系和用人单位对试用者的考核内容。在试用期间,用人单位可以对试用者进行考核,但必须证明试用者不符合录用条件才可以解除劳动合同。如果试用期已过,用人单位就不能再以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。试用期的内容是在劳动合同期限内,劳动关系仍然存在非正式劳动合同的情况下,用人单位对劳动者进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解的期限。若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。但是，试用期已过，用人单位就不得再以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。试用期已过，劳动者不符合录用条件，用人单位怎么办？根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合录用条件而规定的时间。试用期已过，若劳动者不符合录用条件，用人单位可以采取以下法律

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