不参加公司团建,是员工的个人自由,公司不能以此扣工资的,不然,员工可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。
一、员工擅自离职公司可以扣工资吗
不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。
如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到服务期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。
二、公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗
公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应提前一个月通知并支付经济补偿金。
三、公司拖欠工资5天算违法吗
我国的工资支付暂行规定,劳动者付出了劳动,理应得到相应的劳动报酬。但是,有的用人单位却找出一些理由拖欠员工的工资,拖欠超过一定期限就属于违法的行为。只要公司没有按照合同约定的日期发工资,那就属于违法行为。如果员工因此离职的,那么在离职当天,公司需要结清所有的报酬,不然也违法。
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