1、新员工通知

企业聘用新员工时，应当告知其工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与工作有关的信息。一般来说，它包括员工手册和工作说明。入职材料审查

根据法律相关规定，从维护企业合法权益的角度出发，人力资源部相关人员应重点检查新员工入职资料

1）离职证明；此数据证明，新员工已与上一单位解决劳动合同关系，完成相应的离职交接手续，不存在劳动争议和法律纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条。企业聘用未解除或终止与其他用人单位劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

2）学历证明和身份证明：目前社会上存在一些虚假证明，尤其是学历证书。人力资源部门应高度重视并仔细检查

3）体检显示，虽然卫生部三部委发布了《关于进一步维护乙肝患者入院就业权的意见》抗原携带者（草案），2010年1月21日，中华人民共和国卫生部（以下简称“征求意见稿”）明确规定，在入学考试和就业考试中取消乙肝五项考试，各级医疗机构不得入学。就业考试提供五项乙肝考试服务。但是，在招聘新员工时，人力资源部将检查新员工是否患有其他传染病（乙型肝炎除外）或重大疾病。p>4）其他证明：以上三个证明是企业新员工入职时通常需要关注的证明。此外，企业还可以根据自身情况，要求新员工提供工资证明、社保缴费证明、照片、户籍，其他材料

劳动关系已经建立，没有书面劳动关系处理办法

您可以要求单位在一个月内与您签订劳动合同。如果超过一个月，你可以从第二个月起申请双倍的工资。如果单位不同意，您可以根据《劳动法》第82条的规定申请劳动仲裁。您也可以申请签订无固定期限劳动合同。

劳动合同法第10条规定，订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定，如果雇主未能与工人签订书面劳动合同，则自雇佣之日起超过一个月但不足一年，雇主应每月向工人支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资

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