1、新员工通知
企业聘用新员工时,应当告知其工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与工作有关的信息。一般来说,它包括员工手册和工作说明。入职材料审查
根据法律相关规定,从维护企业合法权益的角度出发,人力资源部相关人员应重点检查新员工入职资料
1)离职证明;此数据证明,新员工已与上一单位解决劳动合同关系,完成相应的离职交接手续,不存在劳动争议和法律纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条。企业聘用未解除或终止与其他用人单位劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任
2)学历证明和身份证明:目前社会上存在一些虚假证明,尤其是学历证书。人力资源部门应高度重视并仔细检查
3)体检显示,虽然卫生部三部委发布了《关于进一步维护乙肝患者入院就业权的意见》抗原携带者(草案),2010年1月21日,中华人民共和国卫生部(以下简称“征求意见稿”)明确规定,在入学考试和就业考试中取消乙肝五项考试,各级医疗机构不得入学。就业考试提供五项乙肝考试服务。但是,在招聘新员工时,人力资源部将检查新员工是否患有其他传染病(乙型肝炎除外)或重大疾病。p>4)其他证明:以上三个证明是企业新员工入职时通常需要关注的证明。此外,企业还可以根据自身情况,要求新员工提供工资证明、社保缴费证明、照片、户籍,其他材料
劳动关系已经建立,没有书面劳动关系处理办法
您可以要求单位在一个月内与您签订劳动合同。如果超过一个月,你可以从第二个月起申请双倍的工资。如果单位不同意,您可以根据《劳动法》第82条的规定申请劳动仲裁。您也可以申请签订无固定期限劳动合同。
劳动合同法第10条规定,订立书面劳动合同,建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定,如果雇主未能与工人签订书面劳动合同,则自雇佣之日起超过一个月但不足一年,雇主应每月向工人支付两倍的工资。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付两倍的工资
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企业裁员时应该注意什么?黑龙江在线咨询 2022-09-07裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定