我国将原本用于职工职务消费和福利待遇的实物补贴转变為直接向个人发放货币补贴,其中包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。国家规范公务员津贴补贴范围为多个机关单位,统一津贴补贴标准,全区公务员和参照公务员单位实行统一的津贴补贴标准。

将原本用于职工职务消费和福利待遇的实物补贴，转变為直接向个人发放货币补贴。其组成部分如下：住房分配货币化改革补贴，如住房公积金、住房补贴、提租补贴等；交通补贴，如班车补贴、公务用车补贴等。国家规范公务员津贴补贴的范围为：党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位。统一津贴补贴标准，全区公务员和参照公务员单位实行统一的津贴补贴标准，发放标准按省正式批准的方案执行。

工资改革内容是什么？

根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资改革的主要内容包括以下几点：

1. 劳动合同制度：劳动合同制度是工资改革的基础，其目的是明确劳动者和用人单位的权利和义务。根据《劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资标准、保险福利等内容。

2. 工资支付制度：工资支付制度主要包括工资支付周期、工资支付对象、工资支付数额和工资支付形式。根据《工资支付暂行规定》规定，工资应当按月支付，实行全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%的工资支付范围。

3. 工资集体协商制度：工资集体协商制度是指由工会和企业代表组成的工资集体协商机构，就工资分配、使用和调整等事项进行协商，维护职工合法权益。根据《工会法》规定，企业应当建立工资集体协商制度，通过集体协商协调劳动报酬分配问题。

4. 工资总额管理：工资总额管理是指对工资总额进行宏观调控和监管，确保工资增长符合国家经济发展和物价变动等情况。根据《工资总额管理暂行规定》规定，工资总额应当纳入国民经济和社会发展计划，实行分级负责、分类管理。

总之，工资改革旨在完善劳动合同制度、工资支付制度、工资集体协商制度和工资总额管理，以促进经济发展、提高职工收入水平，实现社会公平正义。

工资改革是促进经济发展、提高职工收入水平的重要举措。通过规范公务员津贴补贴的范围、统一津贴补贴标准和实行工资总额管理，可以实现对工资总额的宏观调控和监管，确保工资增长符合国家经济发展和物价变动等情况。同时，工资改革还需要完善劳动合同制度、工资支付制度和工资集体协商制度，以维护职工合法权益，促进社会公平正义。

《中华人民共和国公务员法》第十一条公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。第十二条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。