员工是否可以终止劳动合同-法师兄

员工是否可以终止劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 12:20:39 259 人看过

员工是否可以通过吸毒终止劳动合同？

员工吸毒被公安机关处理，不构成依法追究刑事责任的，用人单位不得以此作为解除劳动合同的理由。用人单位无故解除劳动合同属于非法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付报酬（每服务一年支付两个月的工资）劳动合同法第4条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务

用人单位制定，修改或决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应与职工代表大会或全体职工讨论并提出计划和意见，在执行规章制度和重大事项决定时，如果工会或职工认为不合适，应与工会或职工代表平等协商确定，第三十九条有下列情形之一的，用人单位应当公布直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策，或者通知劳动者：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效依法追究刑事责任

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

合同内容
员工与公司签订的劳动合同是否为无期限劳动合同可以终止

员工与公司签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同能否解除，是指用人单位与员工之间约定的无明确终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同可以解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-05-07

212人看过
终止劳动合同
患病员工合同期到期后可否终止劳动合同？

我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。患病职工医疗期满后公司可以辞退吗患病职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。员工在用人单位工作

2023-07-04

488人看过
试用期
试用期内单位是否可以随意终止员工的劳动合同？

试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。试用期内解除合同能否要求赔偿试用期解除合同可以要求赔偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

2023-07-04

108人看过
合同无效
公司可以终止员工患重病劳动合同吗

职工在合同期内患重病的，医疗期内不可以解除劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。一、试用期公司可以随意解除合同吗试用期内用人单位不可以随意解除劳动合同，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

2023-03-07

194人看过

工资
劳动合同终止时是否可以分期支付工资

根据我国相关法律法规，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资，第九条劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，不得分期支付工资，在解除或终止劳动合同时，雇主应一次性支付工人的工资在什么情况下，公司可以单方面终止劳动合同？P>公司不购买社保、拖欠工资等，为了保护员工的合法权益不受损失，员工可以单方面解除劳动合同。同样，《劳动法》也赋予公司终止合同的权利。公司何时可以单方面终止劳动合同？根据规定，根据具体情况分为以下三种情况：1。员工有过错（1）员工在试用期内被证明不符合雇佣条件（2）员工严重违反公司规章制度（3）员工严重失职和渎职，给公司造成重大损失（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作任务的完成，或经公司提出后拒不改正的（5）员工以欺诈手段使对方违背真实意图订立或变更劳动合同，胁迫或者利用他人的危险，致使劳动合同无效的（6）依法追究员工刑事责任2。员工无

2023-05-07

477人看过
工资
劳动合同终止后，工资是否可以提前发放？

工作单位和员工解除劳动关系，劳动合同终止，发放工资时间应该在合同结束时间由单位一次性结清。《劳动法》明确规定，延期支付离职员工工资的行为是违法的，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。但是实际操作中，工资何时清可以和劳动者协商具体的时间，如果单位拒绝支付可向劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。提前终止劳动合同的情形是什么提前终止劳动合同的情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（

2023-08-05

386人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后，员工是否会立即离职？

根据问题，我们需要提取一个简短的摘要，字数在70-100字间。根据分析和解答，我们可以得出答案为“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。因此，简短的摘要为“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。无法。雇主和员工经协商达成一致，就可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同可以不订立书面吗？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。但是，如果用人单位与劳动者之间已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当视为用人单位与劳动者已订立口头劳动合同。因此，按照法律规定，劳动合同可以不订立书面，但需要满足已建立劳动关系这一条件。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同可以不

2023-11-10

409人看过
退休
退休年龄能否终止员工劳动合同？

达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，法律、行政法规规定的其他情形。如果到了退休年龄还没有交够养老金怎么办到了退休年龄还没有交够养老金可以补缴，补缴方式如下：1、社保局缴纳。对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保；2、中介代缴。选择一个合适的社保代理机构代为缴纳，是最直接最省心的补救办法，但缴纳的数额会较高，需要支付的费用不仅有社保必须的费用，还有社保代理机构的服务费；3、养老和医疗保险的年限都是可以累计的，如果断缴了只要后面补缴够年限就可以。也可以选择在今后

2023-07-08

139人看过

劳动合同终止
劳动合同终止时，公司是否可以不续签劳动合同

根据中国相关法律规定，劳动合同期满后，用人单位可以选择不续签劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满职工依法开始享受基本养老保险待遇（3）职工死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位被依法宣告破产（5）用人单位被吊销、责令关闭或者被吊销营业执照，（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五

2023-05-07

499人看过
合同形式
劳动合同是否可以无固定期限终止？

固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的合同，与普通劳动合同不同的是，这种合同没有确定的终止时间。虽然在合同中没有明确规定终止时间，但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。固定期限劳动合同是由用人单位和劳动者签订的合同,与普通劳动合同不同的是,这种合同没有确定的终止时间。虽然在合同中没有明确规定终止时间,但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。【劳动法】无固定期限劳动合同是否可以终止？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同期限为固定期限以外的一种劳动合同形式。那么，无固定期限劳动合同是否可以终止呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除

2023-09-05

153人看过
法律综合知识
劳动关系终止后在签订劳动合同是否可以

劳动关系终止后，劳动者与用人单位再签订劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致，还可以订立无固定期限劳动合同。但订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动关系终止后在签订劳动合同是否可以的法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第十六条劳动合同由

2022-06-23

68人看过
终止劳动合同
终止劳动合同需要什么手续员工终止劳动合同的手续

一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、签劳动合同档案的相关规定是怎样的在我们国家，如果签订劳动合同的话，那么相应的劳动合同的档案都是需要移送到新的公司的，解除劳动合同档案的相关规定是什么？解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2023-06-29

160人看过

股份
老员工的劳动合同是否可以在不参股的情况下终止

1、老员工不参股是否可以解除劳动合同老员工不参股不可以解除劳动合同。目前，在实行股份制和股份合作制的过程中，一些用人单位未与职工协商，擅自变更或解除劳动合同，违反了法律规定。为此，劳动部专门发布了《劳动部关于股份制、股份合作制改造中劳动合同履行情况的通知》，规定：（一）股份制、股份合作制改造后，用人单位主体发生变更的，变更后的用人单位应当继续与劳动者履行原劳动合同。因企业改制不能履行原劳动合同的，企业及其职工应当依法变更劳动合同。（二）在实行股份制或者股份合作制的过程中，经协商确实无法与职工就变更劳动合同达成协议的，可以依照《劳动法》第二十六条第（三）项的规定办理。即：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：…（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议。”（四）根据国家体改委《城市股份合作制企

2023-05-07

338人看过
仲裁委员会
单位是否可以终止轻伤员工的合同

经审理，仲裁委员会认为，根据《工伤保险条例》第31条：“职工因工伤、职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，暂停休假期间原工资和福利待遇不变，由所在单位按月发放。暂停休假期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。受伤员工被评定为残疾等级后，应暂停原治疗，并按照本章相关规定享受残疾治疗。如果受伤员工在停职和工资保留期满后仍需要治疗，则其应继续享受工伤医疗。在停职和工资保留期内，不能自理的受伤员工需要护理的，由其所在单位负责。“在这种情况下，如果单位不同意张的停职留薪期，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。如果张在停职留薪期期满后仍不愿意继续工作，他将不再享受停职留薪待遇n期限。劳动合同期满后，用人单位可以与其解除劳动合同；如果用人单位此时解除劳动合同，必须向其支付经济补偿金。经仲裁委员会主持调解后，双方达成协议

2023-05-07

351人看过