终止劳动合同是几天可以给员工发工资
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员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天企业可以解除劳动合同。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，企业有权予以除名，员工不得申请经济赔偿金。
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没签劳动合同，几天发工资尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
2020.12.24 289 -
不让和员工终止劳动合同有工资么不让上班不解除合同有工资。用人单位未与劳动者解除劳动关系，员工待岗在家的，用人单位也应向劳动者支付基本生活费。对于用人单位未解除劳动关系也不让来上班的情况，劳动者还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求用人单位给于工作安排，并且赔偿待岗期间
2020.03.17 147 -
员工旷工几天可以解除劳动合同员工旷工的天数达到严重违纪的程度的，用人单位就可以解除劳动合同。而一般员工在一年内累计旷工十五天或者连续旷工三天，属于严重违纪，单位可以单方面解约且不用补偿员工。
2020.02.21 247
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终止劳动合同可以几天内支付工资
一般是下个月发奖金工资的时候就会结清了，各个地方规定也会有不同，可以问问财务。
2022-12-20 15,340 -
员工发生工伤可以终止劳动合同吗？
员工发生工伤，在工伤期间，用人单位是不能随意解除劳动合同的，但双方协商一致解除合同或者该员工严重违反单位规定或者违反法律的的除外。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
2022-11-03 15,340 -
终止劳动合同几天内付清工资
一般是下个月发奖金工资的时候就会结清了，各个地方规定也会有不同，可以问问财务。
2022-08-16 15,340 -
终止劳动合同几天内支付工资
一般是下个月发奖金工资的时候就会结清了，各个地方规定也会有不同，可以问问财务。
2022-12-18 15,340
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01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,725 2022.04.15 -
01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,792 2022.04.15 -
00:56
劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,249 2022.05.11
