如何保障欠薪职工的权益-法师兄

如何保障欠薪职工的权益

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:03:59 433 人看过

如何保障欠薪职工的权益，可以向以下部门求助：

<1.当地劳动执法监察大队。最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其拖欠工资。投诉举报电话应详细咨询当地劳动部门

2.当地人民法院《根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3.当地劳动行政部门。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。不支付赔偿金的，可以申请法院强制执行（劳动仲裁期限：60天；也就是说，劳动者应当自发生劳动争议之日起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。但许多劳动者一直在质疑如何界定“劳动争议发生日期”。根据《劳动争议司法解释二》规定，拖欠工资争议自劳动者收到用人单位“拒不支付工资”的书面通知之日起计算，否则，以劳动者提出权利要求的日期为准。）

向当地人民法院提起民事诉讼。不接受劳动仲裁或者仲裁不公的，可以在15日内向法院提起民事诉讼，由法院判决直接执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

申请劳动仲裁
如何保障员工权益

员工如何维护自己的合法权益？我想保护我所负责公司项目员工的合法权益。主要问题是公司没有给员工上保险，工资没有达到最低生活标准，没有合同，只有一些协议。我需要什么证据以及如何维权邵阳律师的回答是：要维权，我们需要证明1.存在劳动关系2.入职时间3.工资水平。如能证明存在劳动关系和劳动时间的，可以申请劳动仲裁，并获得以下补偿：1.支付低于最低标准的工资和延期补偿；（二）缴纳社会保险或者赔偿损失；3、未签订劳动合同的经济补偿。4.经济补偿或终止合同补偿注：仲裁申请应在一年内提交

2023-05-07

236人看过
仲裁委员会
如何保障员工权益

劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。保障员工权益要坚持职工代表大会制度，完善职工民主管理的基本形式。1、进一步夯实职代会制度在现代企业制度中的基础地位。2、按照规范法人治理结构的要求，正确把握职代会与股东会、董事会和监事会的关系。3、进一步明确和落实职代会职权。4、使加强职代会自身建设与促进企业科学管理相结合。一、员工权益被侵犯如何维权1、协商与和解因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议均可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。2、仲裁职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行

2023-04-07

287人看过
调解委员会
职工权益有哪些方面，如何保障员工权益

劳动法第二条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。保障员工权益要坚持职工代表大会制度，完善职工民主管理的基本形式（一）进一步夯实职代会制度在现代企业制度中的基础地位（二）按照规范法人治理结构的要求，正确把握职代会与股东会、董事会和监事会的关系（三）进一步明确和落实职代会职权（四）使加强职代会自身建设与促进企业科学管理相结合一、工会如何维护职工合法权益？维护职工合法权益，是工会组织在企事业单位改革不断深化新形势下的重大

2023-02-23

192人看过
工资
如何保障拖欠工资职工的权利

你知道吗①及时签订劳动合同劳动者找到工作后，应及时与用人单位签订劳动合同，至少知道自己是哪个单位招聘的，谁是负责人，如发生劳动争议，方便与用人单位有关负责人协商②注意证据材料的收集平时工作时，工人可以认真细致，注意收集或保存一些有关就业的证据材料，如“工作证”、“服务证”、“工资单”，如发生拖欠工资等劳动争议，有证据材料的，确定拖欠工资的事实，有利于维护权利，如果劳动者发现用人单位拖欠工资，应当先与用人单位协商，他必须冷静，不要着急。他可以尝试先与单位协商，要求单位依法发放工资一方面，职工可以拨打“12333”劳动保障咨询电话举报，或举报，或直接向市各级劳动保障监察机构举报，劳动者也可以向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请调解、仲裁。其中，外籍建筑工人拖欠工资的问题可以反映到各级建筑工程安全质量监督机构如果用人单位长期不支付工资，工人必须及时维权，一方面会影响一个人的

2023-05-07

82人看过

工资
老板拖欠工资如何保障员工权益

1、拖欠工资的法律后果用人单位未按时足额支付劳动报酬的，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者，劳动者可以解除劳动合同中华人民共和国劳动法第九十一条：“用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付延长工作时间的工资的；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后本法的规定。”可见，如果员工无故拖欠工资，管理部门就要支付拖欠工资，赔偿（拖欠工资的25%），必要时还要赔偿（但要在造成实际损害的前提下）第二，如何保护劳动者的权益。首先，你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后，他们会去你的公司调查一下。如果事情属实，他们会调解并警告你公司的行为违反了劳动法。如果他们遇到拒绝执行

2023-05-07

139人看过
临时工
临时工的权益如何保障?

劳动法关于临时用工合同的有关规定2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。劳动法实施之前,不享受各种保险待遇,随时可能被解聘的劳动者被叫做“临时工”。从1995年1月1日开始实施的劳动法以及2008年1月1日开始实施的劳动合同法,并不存在“临时工”和“正式工”的区别,在法律上都叫“劳动者”。两者的区别只是劳动合同时间的长短,但在享受养老保险待遇上都是一样的。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不

2023-04-29

397人看过