如何保障孕期女职工的劳动权益？
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1、用工单位不得以女职工怀孕为由降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(1)孕期女职工如有《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位有权解除劳动合同。(2)用工单位依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同或者终止劳动合同时不知道女职工怀孕的，应认定为违法解除或者终止劳动合同。(3)女职工依据《劳动合同法》第36条、第37条提出解除或者终止劳动合同时不知道自己怀孕的，在解除劳动合同后，又以怀孕为由要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，一般不予支持。2、孕期女职工不能适应原岗位职责的，用人单位应当依据有关医疗机构出具的证明，给予减轻劳动量或安排其他能够胜任的劳动。3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。4、孕期女职工在工作时间内进行产前检查，仍需计入劳动时间。即为保障孕妇及胎儿的身心健康，应当依照卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应当依照出勤对待，不能按产假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。5、用人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动范围的工作。6、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
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孕期女职工的权益受到用人单位侵害的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害，有下列保护的方法：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法及时地向人民法院提起诉讼。
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