无固定期限合同是否有二倍赔偿条款？-法师兄

无固定期限合同是否有二倍赔偿条款？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 19:24:39 253 人看过

签订无固定期限合同有二倍赔偿取决于合同是否有约定。用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同，解除合同时无需支付双倍赔偿金；没有约定的，用人单位若违反本法规定，没有与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当支付职工自签订无固定期限劳动合同之日起每月工资的两倍。

签无固定期限合同有什么好处

一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列．

用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

注意：“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时，仍是可以终止的。

劳动合同法》第八十二条第二款明确规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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