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未签无固定期限合同二倍工资赔偿时间有无上限

2022-11-14 19:16

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云南在线咨询顾问团

2022-11-14回复

专业分析:

订立无固定期限劳动合同索赔二倍工资有上限。 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但在司法实践中,对二倍工资的计算起止时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月,而不是从用工之日起满一月的次日至订立书面劳动合同或解除劳动合同为止。 《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然该条没有明确规定二倍工资计算的起止时间,但《劳动合同法实施条例》对此作了规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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用人单位未签无固定合同需赔付的二倍工资是有赔偿时间的上限限制的。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,最长不得支付超过十一个月的二倍工资。

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按规定劳动者在工作前必须签订相关的劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者达到无固定期限合同的劳动用工人单位没有签署,应当自订立无固定期限劳动合同之日起算按照两倍赔偿金进行赔偿。

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