一、调岗逼迫员工离职起诉要费用吗

1．就我国各地律所而言，每个律所及其律师的收费政策都不尽相同，法律咨询这一项业务的普遍收费区间在200至2000人民币之间。

2．在律师提供法律服务时，收费方式以及收取的律师费用之数额均是在其与委托方达成共识的基础上共同商议决定的。

至于某个特定案件应当以何种方式收费，以及收取多少律师费用，理应由委托人和律师本人进行详细磋商后做出决定。

3．通常情况下，律师服务收费可根据不同的服务内容，采用计件收费、按照标的金额比例收费、计时收费以及风险代理收费等多种方式来实现。

《律师服务收费管理办法》第九条

实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

（一）耗费的工作时间；

（二）法律事务的难易程度；

（三）委托人的承受能力；

（四）律师可能承担的风险和责任；

（五）律师的社会信誉和工作水平等。

二、调岗逼迫离职怎么做

若公司采取单方调岗策略来达到逼迫员工主动离职的目的，对此类情况下的受害者，他们可以采取以下方式进行权利维护：首先，可向当地劳动行政管理部门进行投诉控告；

可向相关调解机构寻求调解帮助；再次，也可向劳动合同实际履行地点或用人单位注册地址所在的劳动仲裁委员会提出仲裁申请等等。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，当出现劳动争议时，当事人如不愿通过协商解决，协商无果或是达成和解协议后未履行的，均可向调解组织申请调解；同样，如不愿接受调解，调解失败或是达成调解协议后未履行的，亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果不满的，除了本法另有规定的情形之外，还可以向人民法院提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第九条明确指出，任何组织或个人都有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为向劳动保障行政部门进行举报。

而劳动者如认为用人单位侵犯了自身的劳动保障合法权益，同样有权向劳动保障行政部门进行投诉。

关于公司调岗降薪但员工不同意的处理方式，公司应依照原劳动合同约定，允许劳动者继续留在原工作岗位并支付相应薪酬。

若单位强行实施调岗降薪措施，劳动者则有权请求解除劳动合同并要求获得经济补偿金。

同时，用人单位的规章制度如违反法律、法规的规定，损害到劳动者权益的，也应对此进行赔偿。