离职后如何解决与店里的矛盾？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-11 01:50:16
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这段内容讲述了店里禁止辞职是一种违法行为，并提供了根据我国《劳动合同法》规定劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的信息。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
店里禁止辞职是一种违法行为。您可以按照合法的程序离职。
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
提 前 通 知 用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同 吗 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，按标题“提前通知用人单位可以解除劳动合同吗？”的问题，答案是肯定的。
然而，需要注意的是，劳动者在解除劳动合同前，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并尽量提前安排好工作，以免给用人单位带来不必要的麻烦。另外，在实际操作中，用人单位与劳动者解除劳动合同的原因，如是否违反了合同约定、是否存在严重违反工作纪律等，也会影响解除劳动合同的通知期限。
总之，劳动者在提前通知用人单位解除劳动合同的问题上，需要遵循相关法律规定，并尽量保持良好的沟通与协作，以维护双方关系的和谐稳定。
劳动者在提前通知用人单位解除劳动合同的问题上,需要遵循相关法律规定,并尽量保持良好的沟通与协作,以维护双方关系的和谐稳定。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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