薪酬合同纠纷怎么办-法师兄

薪酬合同纠纷怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 18:53:52 130 人看过

针对合同纠纷，解决问题可以通过以下方式进行：

1、协商解决；

2、通过第三者调解解决;

3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼途径解决：合伙协议中未订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。

一、解决合同争议的途径有几种

合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：

1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

二、怎样解决债务纠纷

解决债务纠纷的方法如下：

1、协商。当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解。当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁。当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多第三者相关文章

调解委员会
行纪合同纠纷居间合同纠纷怎么办

在我国行纪合同纠纷、居间合同纠纷的解决首先双方当事人可以通过协商进行和解，也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决；当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。(2)调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式：一是人民调解委员会调解，当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。(3)仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，

2023-03-03

150人看过
申请劳动仲裁
定岗定薪后薪酬减少怎么办

可以直接申请获得补偿，申请劳动仲裁。劳动合同期间降工资怎么办针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。这里要强调在具体操作时，一是要先取得证据，二是本人提出解除合

2023-06-13

379人看过
仲裁机构
劳动合同薪酬与事实不符应该怎么办？

劳动合同薪酬与事实不符应该尽量私底下和用人单位来进行一个合理的协商，实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。一、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当

2023-03-25

64人看过
计划生育
年薪劳动合同报酬

年薪劳动合同报酬如下：劳动合同法实施条例第27条规定，经济补偿的月薪应根据应付给工人的工资计算，包括计时工资或计件工资，以及资金等货币收入,，津贴和补贴根据《劳动合同法》第47条：经济补偿所依据的月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资在年薪制的劳动合同中，工人的年薪除以12个月，即为月薪金额，然后根据《劳动合同法》第47条的规定计算相应的补偿金额相关知识：原劳动部《关于劳动法实施若干问题的意见》第53条规定“工资”《劳动法》所称劳动报酬，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等，职工的下列劳动收入不属于工资范畴：（1）单位支付给职工的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等社会保险福利费；（2）工作服等劳动保护费，用人单位向劳动者支付的解毒剂、冷饮（3

2023-05-07

98人看过

申请劳动仲裁
零薪酬劳动合同合法吗？

不合法，公司滥用职工，并且不支付工资，属于违法行为，当事人可以申请劳动仲裁。公司与员工签订的劳动合同必须显示工资标准，也可以只体现基本工资，并未违反《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：(六)劳动报酬”的规定。至于是否还需要签订薪酬协议，取决于单位的工资发放机制，具有法律效力，可作为劳动合同的附件使用。薪酬协议种类：分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种类型顶薪协议：适用范围：公司高层或特别优秀的公司中层管理干部中产协议：适用范围：中层管理干部和特别优秀的基础管理干部(科员保障协议：适用范围：一般员工新人协议：适用范围：新入职员工(为了更好了解新员工的能力以及未来业绩创造力，并高度激励和帮助新员工更快地成长，在其入职一年内实行新人薪酬协议短期协议：适用范围：因上一协议期内业绩表现不佳的员工(为勉励其在业绩表现方面作出更加努力的表现而签定之协议。)

2023-06-26

201人看过
劳动争议调解
无合同工人怎么才能索要薪酬

农名工如果是跟着自己的包工头的话，可以先让包工头和工会商量，或者是进行催款。如果是工厂之类的员工还可以联合起来给工厂施压，督促工厂发工资。还不能解决问题的话，还可以向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁或者直接起诉。要注意的是与自己工资相关的资料比如欠条，字据之类的一定要作为证据保存好。农民工讨薪案件可以直接起诉吗1、农民工讨薪案件不可以直接起诉，需要先提起劳动仲裁。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申

2023-06-30

498人看过
举证责任
拖欠劳务报酬属于合同纠纷

属于，拖欠劳动报酬属于合同争议纠纷一、公司强制员工停薪留职怎么办公司强制员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。二、拖欠半个月工资合法吗要看公司的发工资时间规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。三、对于用人单位有什么举证责任关于用人单位承担举证责任的规定：如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；在劳

2023-02-20

104人看过
房屋装修
房屋装修纠纷怎么办,合同纠纷如何办

当甲乙双方产生矛盾后，要根据合同文本共同分析矛盾产生的原因，友好地协商解决。如乙方处理不当或拒绝处理，甲方可向行业协会或有关管理部门反映，请他们出面与施工方或材料供应商进行交涉，给予解决。倘使再不能解决，那末甲方可继续向工商仲裁部门或法院投诉。交涉投诉时要注意：第一，必须在行业协会派员或监理人员协助下以事实为根据与施工方或材料供应商进行协商解决。确为价格偏差者则应合理退赔，如属工程质量问题，施工方应无条件返修。如为材质问题，材料供应商应按有关规定给换货或经济赔偿。第二，委托方的投诉要做好取证工作。证据非常重要，空说无凭，一定要掌握证据。合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致民法典律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。

2023-06-18

85人看过

申请劳动仲裁
老板不发放薪酬怎么办？

老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工辞职后老板不发工资怎么办根据我国劳动法的相关规定，一般员工需要提前三十天申请辞职，如果是试用工，提前三天即可。员工辞职，单位不发放工资的行为，属于违法行为。员工有三种方法解决。员工可以向劳动行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。如果员工对仲裁的结果不满意，在十五天内拿仲裁书向有关法院进行起诉。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-06

98人看过
劳动仲裁
董事长的薪酬纠纷适用劳动仲裁吗

按照我国的法律规定，董事的薪酬是由公司股东会或者股东大会决定的，属于公司治理范畴，但在董事与公司就其薪酬问题发生争议时，董事必须依据劳动法的规定，首先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对这一劳动争议进行裁决，董事对该裁决结果不服的，才可以提起民事诉讼，通过诉讼的方式解决其薪酬纠纷。董事薪酬纠纷应视为民事纠纷，由董事和公司直接通过民事诉讼方式解决。首先，从经济学上看，董事不同于普通劳动者，其基于自己的人力资本投资而对公司拥有部分所有权。企业家人力资本收入与普通劳动者的工资存在如此之大的区别，作为反映和调整经济关系的法律就不应该将董事与公司之间的薪酬纠纷视为普通劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。其次，董事作为公司的实际控制者，能够充分保护自己的利益，不需要劳动法再给以特别保护。劳动立法的一个重大假设是劳动者是社会上的弱势群体，需要法律给以特别保护。但董事一直就是公司中的强者。而且在事实上，就薪酬

2023-06-05

180人看过
劳动者
续签合同降低薪酬合法吗

根据《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时，可以维持或者提高工资标准，也可能降低工资标准。对于“维持或提高”的情况，劳动者不同意的，用人单位终止合同不需要支付经济补偿；对于降低工资的情况，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同应当支付经济补偿。不过，这种降低必须在法律规定的范围内。首先，不能低于最低工资标准；其次，续订的工资标准也不得违反同工同酬原则。《劳动合同法实施条例》第11条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第14条第2款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

2023-04-21

265人看过
仲裁机构
合同纠纷一方违约另一方怎么办,合同纠纷怎么起诉?

一、合同纠纷一方违约另一方怎么办合同纠纷一方违约的另一方可以追究违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十条【非金钱债务实际履行责任及违约责任】当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事实上不能履行；(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；(三)债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的

2023-04-11

311人看过

书面合同
物业纠纷无合同怎么办？

在无合同可依的情形下，法院在处理物业管理纠纷时应注意两个突出问题：一是物业公司的资质问题。物业公司开展物业管理服务，除应办理有关企业登记外，还应具备相应的等级资质、收费资质，并领有政府部门颁发的有关证书；对不具备法定资质却从事物业管理工作并产生了物业管理纠纷后，法院可基于鼓励企业发展、有利于人民生活的角度，在业主委员会或业主同意的情况下，限期物业公司补办相关证书，并与业主委员会或业主签订物业管理合同，但证书补办前的物业费用只按合理成本收取；如物业公司不能补办手续，或业主委员会、业主不同意该物业公司继续管理，法院应基于民法的公平原则，只支持物业管理企业的成本费用，而不应保护其违法违规而企图赚取的经济利益。二是物业费用标准问题。物业费用的收取应遵循合理、公开及与服务相适宜的原则，收取标准严格依照合同的约定。普通住宅的物业管理服务费是政府指导价，确立费用时以物业管理服务的合理成本为基础，以业主的

2023-06-24

192人看过
合同期限
劳动合同中未明确写明薪酬的话该怎么办

不合法，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。此外，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同里不写明薪酬违法吗劳动合同里面不写明薪酬是违法的。劳动合同不写薪资是不合法的，同时该劳动合同也是不生效的。薪资是必须要写在劳动合同当中的。劳动合同应当具备的条款包括：1、用人单位相关信息；2、劳动者的身份信息；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬

2023-07-23

378人看过