伤害工伤八级赔偿11个月本人工资。如果劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，再多9个月工资的一次性医疗补助金。未解除劳动合同的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。

一、哈密8级工伤伤残赔偿标准与计算方法

哈密八级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月；2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十八个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。

需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

二、陕西一次性伤残就业补助金是怎样的？

一次性伤残就业补助金应当按照伤残程度来确定，不同的伤残程度有不同的标准。

《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十三条规定：“五级和六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以

其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月、21个月的一次

性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金。”

第二十四条规定：“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

（一）本人自愿解除劳动关系的；

（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；

（三）劳动合同期满终止劳动关系的。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个

月，十级6个月。”

第二十五条规定：“工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20％的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10％支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”

一次性伤残就业补助金应当为：

1、劳动者是五级、六级伤残的，可以获得24个月、21个月的一次性伤残就业补助金，这里应当以上年度职工月平均工资为基数。

2、劳动者是七到十级的，七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月为标准来支付，应当以上年度职工月平均工资为基数。

3、距法定退休年龄不足5年的，按每减少1年递减20％的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10％支付。