一、合同工是否有工龄工资
关于工龄的规定始见于1953年01月26日开始实施的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条,即“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。”
总的工龄也叫累计工作年限。而本企业工龄即连续工龄,也叫本企业工作年限,指工人或职员在本企业连续工作的时间。
可以作为本企业连续工龄的情况大致如下:
1、企业经转让、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业工龄,应连续计算。
2、因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。
3、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。
4、留职停薪期间留用察看期间计入本企业工龄。
因此,合同工是有工龄工资的,而且有些合同制工人在单位上干了几年后离开了一段时间,最近又回来继续工作,像这种情况,他们的累计工作年限应包括离开单位前的工作年限,从继续工作时间开始计算连续工龄。
二、计算工龄的方法
1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。
2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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工龄认定需要劳动合同吗上海在线咨询 2022-06-28看样子你不懂社保这一块啊!先问下,你换的单位还在同一个城市吗?还有,工龄认定那是有法律规定的,你交过社保,社会劳动保障部门有你的档案,以及有你缴过的历史记录! 新单位不承认,那是新单位涉嫌有违反劳动法的行为或者违反规定了。 当然,具体你的细节我不了解,你讲的也很粗糙,我只能判断分析下,想追问,尽量详细点,说不定帮到你,祝你愉快。
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工龄认定需要提供劳动合同吗重庆在线咨询 2022-07-05非公有制经济组织从业人员考录机关事业单位工作后,符合条件的工龄计算应当提供劳动合同和缴纳社会保险金的证明。 由于工资、工龄认定问题政策性比较强,而且我们不清楚您本人的具体情况,无法给予具体有针对性的解答。另外,工资、工龄认定工作实行属地负责原则,认定的具体操作请咨询当地人力社保工资部门。这个就是工龄认定需要劳动合同吗这个问题的答案。
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劳动者认定工龄需要签订劳动合同吗?浙江在线咨询 2022-08-17非公有制经济组织从业人员考录机关事业单位工作后,符合条件的工龄计算应当提供劳动合同和缴纳社会保险金的证明。 由于工资、工龄认定问题政策性比较强,而且我们不清楚您本人的具体情况,无法给予具体有针对性的解答。另外,工资、工龄认定工作实行属地负责原则,认定的具体操作请咨询当地人力社保工资部门。这个就是工龄认定需要劳动合同吗这个问题的答案。
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劳动合同算工龄吗浙江在线咨询 2022-06-13工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去
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劳动合同工龄累计吗台湾在线咨询 2022-03-181、非因劳动者原因,用人单位发生变更的,之前的工龄可以累计到新用人单位,或由新单位支付之工龄的经济补偿金; 2、具体是支付经济补偿金,还是将工龄累计到新单位由用人单位决定,但你可以提出你的意见; 3、合同可以不用重签,只要新单位认可即可,但一般单位都会重新与劳动者签订劳动合同或补充协议。 法条参考: 《劳动法司法解释四》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付