集体协商双方可以就哪些内容进行协商?
来源:法律编辑整理 时间: 2022-12-08 23:00:40 163 人看过

根据《集体合同规定》第8条的规定:集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:

(一)劳动报酬;

(二)工作时间;

(三)休息休假;

(四)劳动安全与卫生;

(五)补充保险和福利;

(六)女职工和未成年工特殊保护;

(七)职业技能培训;

(八)劳动合同管理;

(九)奖惩;

(十)裁员;

(十一)集体合同期限;

(十二)变更、解除集体合同的程序;

(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

(十四)违反集体合同的责任;

(十五)双方认为应当协商的其他内容。

《集体合同规定》第八条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月09日 21:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  工资集体协商协议的主要内容是什么?
    工资集体协商的内容包括工资协议的期限、工资的分配制度、标准和形式、职工年度平均工资水平的变动范围及其调整程序、奖金、津贴和补贴的分配办法、工资的支付方式、变更或解除工资协议的程序、工资协议终止的条件以及双方认为需要协商的其他事项。工资集体协商的内容包括以下几点:(一)工资协议的期限;(二)工资的分配制度、标准和形式;(三)职工年度平均工资水平的变动范围及其调整程序;(四)奖金、津贴和补贴的分配办法;(五)工资的支付方式;(六)变更或解除工资协议的程序;(七)工资协议终止的条件;(八)双方认为需要协商的其他事项。工资集体协商条款解析工资集体协商条款是劳动法中重要的一环,旨在促进劳资双方的利益平衡。然而,这些条款的实施情况却经常被劳动者和雇主所忽视。根据相关法律法规的规定,工资集体协商应当由工会或者全体职工代表与雇主进行协商,并在协商结果上达成协议。然而,在实践中,往往存在一些问题。一些雇主可
    2023-10-31
    190人看过
  •  集体商标具体包括哪些内容?
    集体商标是由多个不同的所有人共同占有的某一个商标,属于由多个自然人、法人或者其他组织组成的社团组织,以表明商品或服务来源自某一集体组织。集体商标申请需要具有法人资格的集体组织才能提出,反映在集体商标的申请注册上。以下是一些常见的集体商标:平谷鲜桃、小站稻、山西老陈醋、山西陈醋、镇江香醋、长白山人参、五常大米、龙井茶、三门青蟹、舟山带鱼、绍兴黄酒、金华火腿、安溪铁观音和景德镇青花。集体商标,即指由几个不同的所有人共同占有的某一个商标,就叫做集体商标。集体商标不属于单个自然人、法人或者其他组织,即属于由多个自然人、法人或者其他组织组成的社团组织,即表明商品或服务来源自某一集体组织。集体商标是以各成员组成的集体名义申请注册和所有,由各成员共同使用的一项集体性权利,反映在集体商标的申请注册上,即要求只有具有法人资格的集体组织才可以提出申请,因为只有具有法人资格的集体组织才能以其集体的独立名义拥有商
    2023-10-30
    387人看过
  • 如何确定集体协商的双方代表?
    集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。首席代表不得由非本单位人员代理。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派,首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。协商代表履行职责的期限由被代表方确定。集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,委托人数不得超过本方代表的三分之一。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
    2023-06-10
    312人看过
  • 经双方协商可以降薪
    双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。一、特定情形可单方降薪除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这一条是基于“以岗位调整合法为前提,岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。也就是说,用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,当劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,单位可以另行安排其它工作,劳动者不能胜任工作,单位可以调整其工作岗位,调整工作岗位后工资也可相应调整。2、劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予降职降薪处罚的。这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度,并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合
    2023-02-19
    410人看过
  • 怎么进行工会工资集体协商
    工会工资集体协商流程:工资集体协商的程序和步骤共计十二项,归纳如下:一、成立工资集体协商工作领导小组,做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》(或工资集体协商制度)。二、工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表,工会主席为首席代表。三、企业法人代表授权委托公司总经理为企业方协商首席代表,产生五名企业方协商代表。四、职工方向企业方就本年度工资集体协商提出《工资集体协商要约书》。五、企业方就职工方提出的要约书内容,提出要约回复,同时建议工会在建立工资集体协商机制中,要让广大职工充分认识其重要意义,既共享发展成果,又共担管理责任。六、根据职工方与企业方商定的正式协商时间,做出《工资集体协商报告书》,上报企业或公司工会。七、召开动员会,在职工中进行宣传教育活动。八、召开专题报告会,介绍本年度工资调整方案、财务收支预算报告。九、召开正式协商会议,根据双方代表协商形成《工资专项集体
    2023-06-10
    81人看过
  • 是否可以与网商贷就逾期还款进行协商
    一、是否可以与网商贷就逾期还款进行协商可以。网商贷逾期了,用户如果近期无法还款,就可以联系网商贷的客服进行协商。一般来说,只要是用户能提交相关的证明材料,表明自己确实没有还款能力,比如破产、重病、伤残等,那么通过客服的审核以后,是可以协商还款成功的。协商成功,用户可以和网商贷约定还款的金额与时间。二、贷款逾期起诉要符合哪些条件《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2.有明确的被告;3.有具体的诉讼请求和事实、理由;4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。三、贷款逾期会怎么样1.银行会采取一定的催收措施,在初期电话通知的时候,如果贷款确实还不上可以向银行说明自身的实际情况,尝试申请展期,这个视不同银行规定而定;展期在征信报告中会视为负面信息,表示还款能力有一定问题,但依旧比逾期情况好。2.逾期90天以上,情节严重
    2023-10-22
    254人看过
  • 离婚协议书是否可根据双方协商进行修改
    一、离婚协议书是否可根据双方协商进行修改离婚协议书可以更改,如果双方还没有去民政局申请离婚登记,离婚协议书还没有生效,由双方协商变更。如果已经办理了离婚登记手续,当事人可以向人民法院起诉请求重新分割,但是必须是订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的才可以重新分割。二、协议离婚程序1.申请申请自愿离婚的夫妻双方,共同到一方常住户口所在地的婚姻登记机关提出离婚申请。2.初审结婚登记员对于夫妻双方提交的证件材料初审无误的,发给《离婚登记申请受理回执单》。不符合离婚登记申请条件的,不予受理。3.离婚冷静期申请离婚,初审通过后,有30天的冷静期,30天内,有任何一方不想离婚的,可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》,向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请,并填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记员核实后,发给《撤回离婚登记申请确认单》。此时,离婚失败。4.共同申请领证冷静期3
    2023-10-25
    223人看过
  • 双方协商一致可以调岗
    劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致,自然没问题。一、法定必须调岗的情形有些岗位是怀孕女职工不能从事的,《女职工劳动保护特别规定》第四条规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括:(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(八)
    2023-02-08
    206人看过
  • 劳动合同可以协商约定的内容有哪些
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。(1)试用期条款。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期也是企业与新员工进行双向考察和熟悉的时间缓冲区。企业要考察新员工是否能够适合岗位的要求;新员工也考察自己是否乐意在企业工作。因此,用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定,但不得违反《劳动合同法》有关试用期的规定。(2)保守商业秘密条款和竞业限制条款。商业秘密是不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在激烈的市场竞争中,任何一个企业生产经营方面的商业秘密都十分重要。如果没有事先的劳动合同条款的约定,劳动者有意或者无意地泄漏了这些商业秘密后,企业往往难以通过法律途径获得损失赔偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
    2023-04-17
    58人看过
  • 双方协商同意就可以私自抱养孩子吗
    双方同意私自抱养孩子一般是犯法的。但如果双方同意私下抱养孩子,且办理收养手续的,则不属于违反法律的行为。根据相关规定,成立收养关系,需经收养双方达成协议一致,并依法办理收养登记手续。一、户籍科能查出生证明能查出生证明。给孩子上户口的方法包括:1、孩子如果是婚前出生父母在孩子出生后三个月内及时办理结婚登记手续,再按户籍办理要求补全各种资料,孩子就可顺利入户登记了。2、按政策要求缴纳一定年限的计划外生育费才可以办理入户登记。3、抱养的孩子,上户口要先看是不是合法领养的。如果是合法领养的,办理了相关的领养登记手续,是可以带着这些材料去派出所上户口的。二、抱养孩子落户怎么操作抱养的孩子上户口的方法:只有拿到民政局发的收养证明才能确实法律承认的收养关系、才能上户口。收养关系成立后,公安部门应当依照国家有关规定为被收养人办理户口登记。养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系,因收养关系的成立而消除
    2023-04-07
    160人看过
  • 交通事故自行协商处理方式,交通事故自行协商协议书包括哪些内容
    一、交通事故自行协商处理方式交通事故自行协商的处理方式是:1.查看财产损失情况。发生交通事故立即停车、拉紧手制动、关闭电源、开启危险报警闪光灯(夜间还应当同时开启示廊灯和后位灯)、设置警告标志牌后,双方当事人简单查看交通事故财产损失情况。2.协商交通事故事实及成因,签订书面“事故事实”协议。3.拍照或标划位置后撤离现场。在确保安全的情况下,对现场拍照或者标划事故车辆现场位置后,各方当事人立即撤离现场。4.保险报案、协商赔偿事宜,签订书面赔偿协议。二、交通事故自行协商协议书包括哪些内容交通事故自行协商协议书主要包括以下内容:1.基本事实和损失情况;2.损害赔偿的项目和数额;3.各方的损害赔偿责任及比例;4.赔偿履行方式和期限。三、发生交通事故自行协商解决要注意什么问题发生交通事故自行协商解决要注意以下问题:1.发生可以自行协商处理的财产损失事故,当事人可以通过互联网在线自行协商处理;当事人对
    2023-06-21
    286人看过
  • 集体合同的签署是否需要先进行集体协商?
    集体合同必须经过集体协商才能签。根据劳动合同法的规定,集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。并且集体合同订立后,应当报送劳动行政部门,自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,才能生效。集体合同的协商与签订《劳动合同法》第五十一条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等,是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项,在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,为签订集体合同进行商谈的行为。集体
    2023-07-06
    307人看过
  • 签订集体劳动合同如何进行集体协商工作
    一、签订集体劳动合同如何进行集体协商工作集体协商双方在经过必要的前期准备、推选协商代表的基础上,按照以下程序进行集体协商、签订集体合同。1.以书面形式提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。2.协商前的准备工作。3.召开集体协商会议。4.协商一致形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商未达成一致意见或出现事先未曾预料的问题时,经双方协商,可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。二、集体劳动合同和劳动合同有什么区别1.集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织,另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人,一方是企事业单位或雇主等。这就是说,劳动者个人不能签订集体协议,而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。2.集体合同与劳动合同的
    2023-11-06
    69人看过
  • 天津:工资集体协商1日起依法推行拒绝进行工资集体协商将属违法行为
    《天津市企业工资集体协商条例》9月1日起开始实施。今后,在天津拒绝进行工资集体协商属于违法行为。今年7月22日,天津市第十五届人民代表大会常务委员会审议通过了《天津市企业工资集体协商条例》。《天津市企业工资集体协商条例》明确,企业方与职工方可依法就工资分配制度、职工年度平均工资水平及其调整幅度、工资支付办法、津贴补贴、福利待遇、女职工等特殊群体职工的保护等事项进行集体协商,并在协商一致的基础上签订工资集体协议。协商双方协商确定的劳动定额标准,应当是百分之九十以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。条例明确,职工方协商代表在任期内,企业无正当理由不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。双方协商代表参加工资集体协商,视为正常劳动。记者从天津市人力资源和社会保障局了解到,到今年底,天津市开展工资集体协商的企业将达到1.5万户,覆盖职工130万人;到明年底,全市开展
    2023-06-10
    198人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 双方协商同意后可以进行更改吗?
      陕西在线咨询 2022-10-06
      (一)夫妻离婚,共同签了离婚协议。(二)其中一方表示对离婚协议内容反诲,可以在离婚后一年内向法院起诉。(三)法院审核后,在离婚协议中,双方如果没有存在欺诈,胁迫情况,应当依法驳回诉讼请求。上述正确答案根据《婚姻法解释二》第九条。推荐答案回答错误。
    • 工资集体协商是哪几方面协商
      西藏在线咨询 2022-11-04
      工资集体协商包括的内容如下:奖金、津贴、补贴等分配办法;工资支付办法;变更、解除工资协议的程序;工资协议的期限;工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任;双方认为应当协商约定的其他事项。
    • 集体合同中双方可以就哪些内容进行集体合同争议解决时的办法有哪些
      江苏在线咨询 2022-02-15
      《集体合同规定》第8条规定:集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同: (一)劳动报酬; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)劳动安全与卫生; (五)补充保险和福利; (六)女职工和未成年工特殊保护; (七)职业技能培训; (八)劳动合同管理; (九)奖惩; (十)裁员; (十一)集体合同期限; (十二)变更、解除集体合同的程序; (十三)履行集体合同发生
    • 集体协商原则的基本内容有哪些
      海南在线咨询 2023-01-26
      集体协商的原则: 一、自觉接受法律约束的政策指导原则。 二、协商双方平等的原则。 三、兼顾企业和职工双方合法权益的原则。 四、保持和谐稳定的原则。 集体协商的内容:可以对工资、基本工资制度、企业内部分配办法、工资及奖金、津贴标准的确定、工资支付的具体办法等等进行协商。
    • 工资集体协商是什么意思,工资集体协商的内容一般包括的内容有哪些
      香港在线咨询 2022-04-28
      工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。根据中国国情,国有和国有控股企业经营者工资收入,不属于工资集体协商的范畴。 工资集体协商一般包括以下内容: 一、工资协议的期限。 二、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 三、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 四、奖金、