应对农民工工资无法获得的方法-法师兄

应对农民工工资无法获得的方法

来源：互联网时间： 2023-07-05 10:24:02 138 人看过

农民工工资要不到的解决方法：

1、向劳动行政部门投诉解决。由劳动行政部门责令老板限期支付工资，逾期支付的，还应当支付农民工赔偿金；

2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉；

3、通过公安机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。

乡镇企业拖欠农民工工资怎么办

一、乡镇企业拖欠农民工工资怎么办

1、乡镇企业拖欠农民工工资的：

（1）同单位协商解决；

（2）如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；

（3）也可以直接申请仲裁；

（4）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、乡镇企业属于国有企业吗

乡镇企业不属于国有企业。现行政策事业单位在编人员不允许在企业兼职。乡镇企业是指农村集体经济组织或者农民投资为主，在乡镇包括所辖村举办的承担支援农业义务的各类企业。乡镇企业是中国乡镇地区多形式、多层次、多门类、多渠道的合作企业和个体企业的统称，包括乡镇办企业、村办企业、农民联营的合作企业、其他形式的合作企业和个体企业五级。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
确保农民工及时获得工资

农民工讨要工资的方法如下：1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报和投诉。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行相关条例规定的检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反相关规定的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉；2、可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。农民工索要工资要具有法律依据，必须搜集在该公司或工地干活的证据、公司或工地没有发工资的证据等。如果没有证据则可能面临败诉的法律后果，有了充足的证据，当事人的主张才能得到法律的支持。另外，根据国家规定，在仲裁或诉讼时可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加

2023-07-19

388人看过
工资
工作付出却无法获得应得的工资是怎么回事

在我国劳动者拿不到工资，劳动者可以通过以下办法维权：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。离职拿不到工资怎么维权可直接申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法

2023-07-06

130人看过
保证
农民工工资保证金怎么获得

农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。一、我们国家的法律规定取保候审缴纳保证金要注意什么1、责令犯罪嫌疑人交纳保证金，应当以能够约束被取保候审的犯罪嫌疑人不妨碍、不逃避刑事诉讼活动为原则。2、责令犯罪嫌疑人交纳保证金的，应当经过严格审核后，报县以上公安机关负责人批准。3、责令犯罪嫌疑人交纳较高数额保证金的，应当经地、市以上公安机关负责人批准。4、保证金必须在公安机关决定取保候审时一次性交纳。5、保证金由犯罪嫌疑人或者其家属、法定代理人或者单位向公安机关指定的银行专户交纳。注：严禁公安机关及其人民警察截留、坐支、挪用或者以其他任何方式侵吞保证金。6、公安机关在通知犯罪嫌疑人交纳保证金时，应

2023-06-26

460人看过
工资
农民工有什么权利获得工资？

农民工有按时足额获得工资的权利。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期，以货币形式足额支付工资。用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。否则由农民工工资的用人单位主要出资人，在注册新用人单位前清偿拖欠的农民工工资；政府投资项目政府投资资金不到位拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门报本级人民政府批准，并且责令限期足额拨付所拖欠的资金。农民工要工资找什么部门农民工要工资可以找的部门如下：1、与用人单位进行协商。有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求，被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，施加压力。2、打电话投诉到当地劳动执法监察大队或可向劳动监察部门举报。依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动

2023-08-15

334人看过

营业执照
获得施工劳务资质的方法

办理施工劳务资质的方式是：1．建筑业企业领取工商营业执照；2．申请企业按照属地管理的原则向所在区县建委部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建委部门初审合格后报市建管处施工科；3．施工科对资质申请材料进行审核、公示；4．公示完成后，没有问题的的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。施工劳务资质不分等级承包范围是什么施工劳务资质不分等级承包范围是指只要是资质证书上的专业符合，可承担各类施工劳务作业，不管多大的工程，只要不超过注册资本的5倍都可以承包。以前总包单位不能办理劳务资质，现在已经可以同时具备，劳务单位也可以办理总包资质，打破了以前严格的限制，没有取消，有其存在的必然性。资质对应的等级范围，具有明确的规定。只有具备相应的资质，才能做相应的事情，因此，劳务资质承包范围还没有渗透到其他资质项目。根据《建筑法》第五条，从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益。任

2023-07-19

499人看过
法律综合知识
无法获得工伤认定该如何应对处理

一、无法获得工伤认定该如何应对处理如果劳动者的工伤不被认定的，有关单位或者劳动者个人可以依法申请行政复议；对复议结果不满的，可以及时去提起行政诉讼；或者直接向人民法院提起行政诉讼，请求其裁决。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、工伤认定需要的材料是什么提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；

2023-12-31

388人看过
法律综合知识
女方工资低，是否无法获得抚养权

仅凭女方收入较低的事实并无法直接断定女方是否能够获取子女的抚养权利。在此背景下，收入仅仅是法院在裁决抚养权问题时需要综合考虑诸多因素中的一个环节。实际决定过程中，法院将更为关注如何更好地保障未成年人权益的需求，从而选择最有利于他们成长和生活发展、且有利于未成年人为根本核心利益的一方进行抚养。除了特定情况受法律限制之外，这一决策过程所考虑的问题并非局限于单纯的财力实力，还包括了稳定且适宜的生活环境、父母亲本身的紧密关照和陪伴以及子女对其的情感依赖等多个方面，同时也要审慎评估一方是否具备不宜担任监护人的特殊情形。《民法典》第一千零八十四条：父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院

2024-08-14

164人看过
原始证据
无法获得赔偿的交通事故应对方案

交通事故无钱赔偿的，有两种处理方法。分别是：1、车主有缴纳保险的，可以向保险公司理赔，让对方配合走程序。保险公司拒绝赔偿的，那么可以把对方和保险公司告上法庭；2、可以起诉对方，申请强制执行。法院会根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。没有财产可以中止执行的，待有财产再恢复执行。发生交通事故怎么办？发生交通事故时要冷静处理，处理要点如下：（1）立即停车。停车后按规定拉紧刹车制动，切断电源，开启危险信号灯。（2）及时报案。当事人在事故发生后应及时拨打交通事故报警电话“122”或委托过往车辆、行人向附近的公安机关或执勤交警报案，报告事故发生的时间、地点、肇事车辆及伤亡情况，在警察来到之前不能离开事故现场。（3）抢救伤者。如事故中有人受伤，首先应确认受伤者的伤情，能采取紧急抢救措施的，应尽最大努力抢救。（4）保护现场。保持现场的完整性，获得事故发生时的原始证据，对判断事故发生的原因、认

2023-07-08

488人看过

工资
无劳动合同农民工如何争取应得工资？

在农民工没有劳动合同时想要回拖欠的工资，可以先和用人单位协商，如果协商后仍无法解决，可以选择其他法律途径解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、向人民法院提起诉讼。拖欠农民工工资，那该找谁？1、投诉：到当地劳动执法监察大队投诉，他们会根据《劳动权益监察条例》，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、申请支付令：依据《劳动合同法》第30条“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”的规定，可以向人民法院申请支付令。3、劳动仲裁：直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达裁决书，向用人单位索赔。如果用人单位仍不支付，可以直接申请人民法院强制执行没劳动仲裁最晚65日内审结。4、起诉：

2023-06-30

208人看过
工资
农民工工资纠纷案件被法院立案，能获得赔偿吗？

如果法院立案后是按照简易程序审理的话，法律规定在立案之日起三个月内审结，如果是按照普通程序审理的话，规定立案之日起六个月内审结，但是有特殊情况可以延长。具体工资到位的时间，还会涉及到当事人是否履行义务或执行的问题，不同情形时间也不一样。农民工工资谁来管用人单位拖欠农民工工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处

2023-07-19

392人看过
法律综合知识
为了规范农民工工资支付行为保障农民工按时足额获得工资根据哪个法及有关法律

为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定《保障农民工工资支付条例》。农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。《保障农民工工资支付条例》第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。

2024-05-11

287人看过
工资
工资迟发应对方法

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径解决要求支付赔偿金。单位不按时发工资可以解除劳动合同吗？可以。根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除

2023-07-02

377人看过

法律综合知识
民法典对拖欠农民工资的规定？

拖欠工资的规定如下：1、单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。民法典对拖欠农民工资当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决。协商是指当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。起诉流程：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、法院

2024-04-25

323人看过
工资
无故解雇的员工应获得双倍工资的补偿

申请人李先生告诉媒体，他于2014年10月28日进入该公司，并于2015年6月30日下午收到解雇通知，理由是该公司“奇怪的是，该公司在解雇我们后立即找到了另一批市场开发商。”李先生告诉媒体，起初，几名营销人员的生意不错，给公司带来了很多利润，“但后来公司调整了价格，客户逐渐停止向我们索要商品。接着，老板解雇了我们。”至于劳动合同，“进入公司时，双方同意有三个月的试用期。然而，在我们无缘无故被解雇之前，公司总是以各种理由拒绝签署正式合同。”据了解，根据中国《劳动合同法》第87条规定，如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同，应向劳动者支付法律规定的经济补偿标准的两倍。媒体了解到，自8月28日作出裁决以来，该公司没有申请撤销诉讼，“该裁决将在30个工作日后生效。”如果企业不签订劳动合同怎么办，“员工可通过工作许可证、工作服等相关物品证明，或以银行账户中的工资支付记录为证据，保护其合法权益。”

2023-05-07

122人看过