工资无法获得？解决方法是什么？
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一、工资按月发放是合法的，而隔月发放是违法的。本月工资下月发是合法的。若公司拖欠工资或克扣工资，劳动者可拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。此外，劳动者也可以到劳动局监察大队投诉。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队将责令用人单位支付工资。若劳动仲裁裁决拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。 二、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司压工资不发解决方法如下：电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。
对构成环境污染损害危险的船舶或者船上货物进行的救助，救助方依照规定获得的救助报酬，少于依照规定可以得到的特别补偿的，救助方有权依照规定，从船舶所有人处获得相当于救助费用的特别补偿。救助人进行规定的救助作业，取得防止或者减少环境污染损害效果的，船舶所有人依照规定应当向救助方支付的特别补偿可以另行增加，增加的数额可以达到救助费用的百分之三十。受理争议的法院或者仲裁机构认为适当，可以判决或者裁决进一步增加特别补偿数额；但是，在任何情况下，增加部分不得超过救助费用的百分之一百。在任何情况下，规定的全部特别补偿，只有在超过救助方依照规定能够获得的救助报酬时，方可支付，支付金额为特别补偿超过救助报酬的差额部分。由于救助方的过失未能防止或者减少环境污染损害的，可以全部或者部分地剥夺救助方获得特别补偿的权利。规定不影响船舶所有人对其他被救助方的追偿权。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
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