劳动仲裁制度改革的探讨-法师兄

劳动仲裁制度改革的探讨

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-29 05:20:07 127 人看过

根据提供的素材，我们可以得知在劳动仲裁结果产生前，申请人可以提交书面申请撤销劳动仲裁，并且如果达成和解协议，也可以在仲裁结果产生前撤回仲裁申请。另外，如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以视为申请人已撤回仲裁申请。

在劳动仲裁结果产生前,申请人可以提交书面申请撤销劳动仲裁,若达成和解协议,也可以在仲裁结果产生前撤回仲裁申请。另外,若申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭可以视为申请人已撤回仲裁申请。

劳动仲裁申请如何撤回？

针对劳动仲裁申请撤回后能否再申请的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条的规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式。申请人可以对是否继续开展仲裁活动进行选择和处分。具体来说，申请人撤回仲裁申请需要满足两个条件：在规定的时间内（申请人撤回仲裁申请可以发生在申请人申请仲裁后到裁决作出前的任意阶段）和书面申请（申请人撤回仲裁申请，要向劳动争议仲裁委员会书面提出，明确是申请人自愿撤回）。因此，只要符合这两个条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。

在劳动仲裁结果产生前，申请人可以提交书面申请撤销劳动仲裁，若达成和解协议，也可以在仲裁结果产生前撤回仲裁申请。另外，若申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以视为申请人已撤回仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式。申请人可以对是否继续开展仲裁活动进行选择和处分。具体来说，申请人撤回仲裁申请需要满足两个条件：在规定的时间内（申请人撤回仲裁申请可以发生在申请人申请仲裁后到裁决作出前的任意阶段）和书面申请（申请人撤回仲裁申请，要向劳动争议仲裁委员会书面提出，明确是申请人自愿撤回）。因此，只要符合这两个条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

技术移民
探讨加拿大技术移民制度的改革

移民加拿大有多种形式，“加拿大技术移民”是最主要的、也是最可行的形式之一。技术移民属于“独立移民”的一种形式。简单地说，就是凭申请人的文化程度、职业技能、语言能力等方面的综合实力来申请移民。相关新政策：联邦技术移民推出新甄选系统；语言要求提高年龄限制变严；不在加学习或工作经历申请者将受影响；留学生机会更多；电工、焊工等是急需职业；提前做好寻找雇主的准备。加拿大技术移民评分加拿大技术移民政策设立的主要目的在于有计划的对外吸收人才，补充劳工市场的需求，进而推动本国经济的发展。加拿大省提名技术移民是指不同省份根据本省的经济发展状况，以及对人才层次的需求，而与加拿大联邦移民局协商出来的移民途径，不同省份对申请者的要求不尽相同，不过多数从年龄，学历，职业，工作经验，语言能力，适应能力等情况来判断，并且有一定的配额限制。《中华人民共和国国籍法》第九条定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动

2023-07-11

492人看过
监狱
探讨监狱减刑制度的合理性及改革

监狱减刑程序的主要思想是依据《中华人民共和国刑法》第七十九条规定进行的。程序包括四个步骤：监狱提出建议、中级以上人民法院作出减刑决定、当地执行机关提出减刑建议、人民法院审理减刑案件时需组成合议庭并在收到减刑建议之日起一个月内依法裁定。减刑决定必须经过法定程序，未经法定程序不得减刑。监狱减刑程序包括以下几个步骤：首先，有关监狱提出建议，建议适用减刑的罪犯；其次，中级以上人民法院作出减刑决定；第三，当地执行机关提出减刑建议；第四，人民法院审理减刑案件时，需组成合议庭；最后，法院需在收到减刑建议之日起一个月内依法裁定。《中华人民共和国刑法》第七十九条规定，执行机关应当向中级以上人民法院提出减刑建议。人民法院应当组成合议庭审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定减刑。未经法定程序不得减刑。人民法院如何审理减刑案件？减刑案件是人民法院审理刑罚执行过程中的一类重要案件，对于维护

2023-09-13

352人看过
死刑
刑事案件审限制度：改革的探讨与实践

这段内容描述了人民法院在受理一审案件后需要进行宣判的时间限制。对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,以及满足特定情形的案件,需要经过上一级法院批准后才能延长宣判时间,但最长延长期限不得超过三个月。人民法院在受理一审案件后，需要在受理后的两个月内进行宣判，最迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。【死刑案件】审限延长核准程序死刑案件审限延长核准程序的相关法律规定和司法实践分析如下：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十三条的规定，死刑案件的审限为十日，从收到移送审查起诉书之日起计算。对于可能判处死刑的案件或者依法可能判处死刑的普通刑事案件，人民法院应当依法作出核准死刑的判决，并在核准后十日内交付执行。然而，

2023-09-09

448人看过
仲裁机构
我国仲裁机构制度的改革与完善

我国现行的仲裁立法,除了我国政府与其他一些国家在双边投资保护协定中有关于通过临时仲裁机构组成的仲裁庭解决有关争议的规定外,《仲裁法》中尚无关于临时仲裁机构解决争议的规定。我国《仲裁法》上只就常设仲裁机构作了规定,并无有关临时仲裁的规定。这不能说不是立法上的一个缺憾,而我国在临时仲裁机构上的缺乏,正是这一立法所产生的后果。随着我国仲裁事业的逐步普及与深入,临时仲裁制度和临时仲裁机构,也应当逐步地为我国法律所认可。在国际商事仲裁立法与实践上,仲裁的概念既包括机构仲裁,也包括临时仲裁。联合国贸法会在1976年制订的《仲裁规则》,其本意主要是为了满足临时仲裁的需要,尽管许多仲裁机构均允许当事人选择适用该规则。在国际商事仲裁实践上,尽管机构仲裁发挥着重要的作用,但临时仲裁也有方便快捷、为当事人节省费用的特点。特别是一些争议金额不大当事人有希望尽快解决的案件,他们更希望找到一位双方均信赖的专家,在最短

2023-06-14

253人看过

同业拆借
同业拆借市场发展的管理制度改革探讨

本文分析了同业拆借市场管理制度存在的问题，包括管理体制、运行机制、监管体制等，并对同业拆借市场管理制度的改革提升提出了一些对策。关键词：同业拆借管理制度对策一、同业拆借市场管理制度存在的问题分析(一)管理体制。1、拆借市场的扩张与收缩缺乏内在调控机制。尽管国家在宏观调控方面发挥着越来越重要的作用，但拆借市场仍然在调控机制上存在问题，表现在：经济高涨、资金供应充裕时，银行拆借规模便盲目扩大;经济紧缩、资金较紧张时各银行都只拆进，而很少有拆出，于是便形成资金有求无供的尴尬局面，拆借额大大下降。2、市场上行为不规范。首先，同业拆借资金用途不当。许多金融机构却将拆入的资金用于弥补中长期贷款缺口，甚至占为自用，用于炒房，买卖股票或扩大贷款规模。其次，拆借时限过长。从中国的现状来看，短期拆借无法解决资金的融通问题。在这样的情况下，逐渐形成了资金短拆长用的现象。再者，拆借利率有待调整。根据中国人民银行的

2023-04-22

112人看过
工资
探讨劳动仲裁对拖欠工资的惩罚力度

劳动仲裁后，单位拒不执行的，劳动者可以在裁决生效后向法院申请执行。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。拖欠工资可以申请劳动仲裁吗可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对

2023-07-05

283人看过
劳动仲裁
如何改善劳动仲裁调解制度？

劳动争议调解制度作为我国预防和解决劳动争议的“第一道防线”，对预防矛盾激化、减少诉讼发生、维护和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。大力加强预防和调解，把矛盾化解在萌芽时期，把争议解决在基层，是做好当前劳动争议处理工作的必然选择。那么如何做好当前劳动仲裁调解工作？1、加大宣传力度，不断提高劳动保障法律法规的普及率2、完善调解手断，积极探索调解工作运行机制，根据不同的案情灵活调解，采用“设身处地法”、“矛盾分析法”、“换位思考法”、“利弊对比法”和“将心比心法”等调解方法，及时化解矛盾，快速处理到位。在案件的调解中还注重把握“快、活、便、省”四字原则。3、加强基层建设，将劳动争议案件处理工作前移。充分利用乡镇劳保所工作平台，注重遍布城乡的劳动争议行政调解组织的协调联动，强化机制建设，确定由全县各个乡镇劳动保障事务所所长担任劳动争议调解联络员，积极推进基层劳动争议调解组织建设，让他们参与案件处

2023-08-04

128人看过
社保
企业工伤难题：探讨社保制度的改革与发展

认定工伤条件：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4）患职业病的；5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7）法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。企业不帮申请工伤认定怎么办1、若企业单位不愿意受理工伤认定，那么职员个人可以按照自己申请工伤认定流程的规定，向相关部门提出工伤认定的请求。2、对于民事主体个人而言，只要是提交的材料齐全，并且有能力缴纳认定费用，那么其认定请求一般都是会被受理的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从

2023-07-11

166人看过

仲裁委员会
2020年新劳动法对劳动合同制度的改革

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。最新劳动法中对于病假工资是怎么规定的呢？职工病假工资按不低于当地最低工资标准80％由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80％依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔199

2023-07-18

111人看过
劳动仲裁
劳动仲裁的一裁终局制度

一裁终局的概念原本只适用于商事仲裁，仲裁裁决即为最终的结果，2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，一裁终局的概念也被引用到了劳动争议仲裁中。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，在劳动仲裁环节部分劳动争议对用人单位实行了有条件的一裁终局的制度。这些争议包括：(1)对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于上述劳动争议如果用人单位不服仲裁裁决的，不能直接向人民法院提起诉讼，只能自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。只有在仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位才可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果用人单位的申请被中级人民法院驳回的，而劳动者在法定期限内(自收到裁决书之日起15日内)也未向

2023-06-06

322人看过
仲裁制度
劳动争议仲裁制度需要哪些改进?

缺陷：1、仲裁机构受案范围过于狭窄。2、仲裁前置程序弊大于利。3、仲裁时效之法律规定不一致，仲裁时效并未作中止、中断规定弱化了对劳动者的保护。4、劳动争议仲裁委法律地位不明确，组织机构建设不完善。完善建议：扩大仲裁机构受案范围，协调和完善仲裁时效的相关法律规定，明确规定仲裁时效的中止、中断和延长等。采用做市商制度的缺陷1、缺乏透明度。在报价驱动制度下，买卖盘信息集中在做市商手中，做市商具有信息优势。未成交委托的交易信息发布到整个市场的时间相对滞后，降低了交易的透明度。不利于市场效率的提高和投资者利益的保护。2、串谋垄断，增加股市操纵的可能性。做市商有可能会为了追求利润最大化而任意扩大买卖价差，同时也增加了监管部门的难度。3、增加投资者负担。做市商承担做市义务，投入自有资金，是有风险的。做市商会对其提供的服务和承担的风险要求补偿，获取收益，差价中的一部分被做市商取得，这使运行成本增大，增加投

2023-07-20

312人看过
竞争
科研院所改革分配制度的探索

广州电器科学研究所我所作为一个与经济建设密切相关的技术开发类科研机构，经过10来年的改革和发展，已经由单纯的科研事业型，转变为科研生产经营混全型。1996年，我所进行了现代科技企业制度改造，并且按照现代企业制度要求进行劳动、人事、工资制度改革，在分配实行了以“综合评价，效益优先，兼顾公平”为原则的薪酬分配制度。经过一年多的运行，取得了一定成效。我们按创收能力制定薪酬办法。全所分为创收类、部分（半）创收类和非创收类3种创收类型。创收类又分为分所（公司）型与三产工贸两种形式，部分（并）创收类也他为科技型与公益服务型两种形式，总所管理部门为非创收类。①创收部门实行薪酬总额与利润挂钩，以考核目标利润来决定奖罚的分配的方法；②管理和带有管理功能的业务部分实行以任务目标为考核标准的定岗、定员、定薪酬的分配方法；③职工个人基本上实行与效绩挂钩的岗位薪酬制。对创收性的分所（公司），总所核定其当年上交利润总

2023-06-05

121人看过

债权人
探析国企薪酬制度改革的现状

薪酬改革是深化国有企业改革、建立现代企业制度的重要一环，也是三项制度改革的核心，关系到国有企业改革的成败。但在实践中，有些国有企业进行薪酬改革往往缺乏系统观念、缺乏系统设计，头痛医头、脚痛医脚，孤立的从薪酬本身出发，而不是从企业战略整体出发，结果导致薪酬改革与企业经营实际脱钩、与企业发展阶段脱节，看似高大上，但却支离破碎。要么起不到效果，甚至起了反作用。要么就根本落实不下去，成为一堆无法执行的文本。对于国有企业的薪酬改革工作，国家历来高度重视，并且与国有企业转换经营机制、建立现代企业制度等各项工作统筹考虑、稳妥推进。薪酬改革的目的就是要建立适应国有企业发展要求、与业务相匹配、有竞争力的薪酬绩效体系，保障国有企业的持续发展。为此，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中明确提出薪酬分配的原则是“实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分配方式”，建立“收入能增能减、有效激励

2023-07-04

195人看过
法律综合知识
关于劳动仲裁裁决执行问题的探讨

根据最新修订的《中华人民共和国劳动法》,当一方当事人逾期不履行已经作出的并发生法律效力的劳动仲裁裁决时,另一方当事人可以向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产,但查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。已经作出并发生法律效力的劳动仲裁裁决,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。一方当事人逾期不履行劳动仲裁裁决，怎么办？根据我国《劳动仲裁法》的规定，一方当事人逾期不履行劳动仲裁裁决，另一方当事人可以采取以下措施：1. 申请执行：当事人可以自收到裁决书之日起15日内向劳动仲裁委员会申请执行。在申请执行时，应当提供双方当事人的基本信息、裁决书和证据等材料。2. 向人

2024-04-11

267人看过