一、工地，老板发清工资，拿走我银行卡公司打的钱被我提出来犯法吗

1、从法律层面而言，这个做法并不违法。

对这些法律法规有深入的了解和认识显然很重要。

首先，应明确界定，工资卡乃您个人所有之财产，享有独立处置卡内资金的法定权力。

若老板误夺您卡，甚至擅自动用其中资金，那么无疑已触犯相关法律法规。

您可采取果断措施，即向警方报案予以解决。

2、其次，倘若工作现场的项目部门在转账过程中操作失误，致使您所持的工资卡获得错误款项，那么这便构成不当得利之事实。

此时，您理应妥善保管所涉资金并立即进行返回操作原则上来讲，如果您的雇主试图要求您将工资卡交由其掌管，此举已然涉嫌违法。

您有权利对此类行为表示拒绝，并且应当保留下述事宜的相关证据。

3、综上所述，面对此类问题之际，我们向您推荐首先尝试与您的雇主展开积极有效的交流，同时耐心地了解有关法律制度的详细规定，从而全力保障自身的合法权益不受侵害。

《民法典》第九百八十五条

【不当得利定义】得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

二、工地老板拖欠工资怎么办？没签合同的

关于建筑工地拖欠员工薪资问题，我们建议您采取如下措施进行解决：首先，您可以向劳动监察大队进行投诉。

如果发现用人单位存在违反国家相关法律法规，拖欠或者未足额支付劳动报酬的行为，您有权寻求劳动行政管理部门的帮助。

对劳动行政管理部门所做的处理结果，您也有权提出异议。

对于劳动争议，如果您与企业之间无法达成和解协议且执行和解协议未果时，您可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求。

如对仲裁裁定不服，您还可以向上一级人民法院提起诉讼。

假如劳动合同中明确列出了具体的工资支付时间，并且您持有相应的欠条证明该事实，那么可以拿着您的护照原件、户口簿、欠条以及起诉状等材料，前往当地人民法院进行民事诉讼。

如果法院判定企业必须支付欠款，但企业仍然未能按照规定支付，您便可在判决书确定的期限于两年后向法院提交强制执行的申请。

当用人单位拖欠或者未按约定支付足够的劳务报酬，您作为劳动者，可以依照法律规定向当地的人民法院申请支付令。

此种情况下，人民法院将会予以批准并依法发出强制执行令。