上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

一、公司不给赔偿金该怎么办

公司不给赔偿金，可以按照以下方式进行处理：

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；

立案时需携带相应的材料。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：

（1）申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；

（2）被申诉人的情况.。

申诉请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限等提交材料后，开庭审理，双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。

2、对于裁决书不服，可以向法院起诉。

公司不给赔偿金的情况如下：

1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；

2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；

3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为；

4、给单位造成了重大利益损失而被辞退的；

5、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。

二、兼职劳动者与兼职单位的纠纷是不是劳动争议

兼职劳动者与兼职单位的纠纷是不是劳动争议需要具体分析：

1、如果有签合同，兼职劳动者与兼职单位是劳动争议；

2、如果没有签合同，不存在事实上的劳动关系，兼职劳动者与兼职单位不存在劳动纠纷和劳动争议。

劳动者兼职能随时辞职：

1、不能随时辞职，员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职。至于《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职，而造成单位正常工作的影响；

2、在员工递交辞职申请之后，单位是可以在一个月内随时安排员工离职的，但是如果是公司无故辞退员工，公司需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工也需要支付经济性补偿。

三、年后辞职春节7天要算工资吗

年后辞职春节算工资。

1、法定节假日属于劳动合同期间的，用人单位应当支付工资。所以，春节假期后辞职的，春节假期期间的工资用人单位应当支付。但是法定的春节假只有3天，这3天是国定假日，是有薪假，其余4天是调休假；

2、如果单位是调春节之后的假期，且年后开工就辞职，无法进行调休，那么这四天是没有工资的，如果是调了春节之前的，这4天也是有工资的。

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期3天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。