离职后能否要求用人单位发放“离职压工资”是合法的吗？-法师兄

离职后能否要求用人单位发放“离职压工资”是合法的吗？

来源：互联网时间： 2023-08-28 09:30:14 495 人看过

离职一个月内扣工资是不符合法律规定的。工资必须按照月度支付给劳动者本人，禁止任何单位和个人拖欠或者无故拖延劳动者的工资。如果用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

离职一个月内扣工资是不符合法律规定的。工资必须按照月度支付给劳动者本人，禁止任何单位和个人拖欠或者无故拖延劳动者的工资。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

工资拖欠可以投诉吗？

根据我国《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以依法投诉，并通过劳动监察部门的投诉、调解和仲裁等途径维护自身权益。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉举报，要求用人单位依法补缴拖欠的工资。

离职一个月内扣工资是不符合法律规定的。劳动者应该按月获得工资，禁止任何单位和个人拖欠或无故拖延工资。若用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有维护自身权益的权利。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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