物业招退休员工合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-16 08:10:20 214 人看过

合法,法律只是对劳动者下限年限作了禁限规定(禁止用童工),没有对上限年龄进行禁限规定。

一、业主被盗可以起诉物业赔偿吗

物业管理企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的法律责任。

根据该条例可知,物业管理公司的保安措施是否达到职业所要求的标准是判断其是否承担责任的关键。诚如前述,物业管理公司承担的人身财产安全保护责任应当是有限的,故只要物业管理公司的管理人员履行了正常的安全防范义务且不存在失职情形,业主家中财产失窃并不能要求物业管理公司承担赔偿责任。如果物业管理公司有明显的失职情形,且这种失职与业主家中被盗存在一定因果关系,则物业管理公司很可能要承担一定的赔偿责任。对于物业管理公司是否履行了正常的安全防范义务且不存在失职情形的判断,则要根据业主或业主委员会与物业管理公司签订的物业管理服务合同以及业主公约、住户手册等规则载体依据具体的案件情况进行综合判定。

二、业主怎样起诉物业公司

视具体情况而定。

建议和业委会协商,或者申请成立自治业委会,这样在和物业的商讨中才有话语权。

单个业主能否起诉物业公司侵犯众业主公共权益的问题,实践中长期以来存在着争议。我国《民法典》第八十三条第二款明确规定:业主对侵害自己合法权益的行为,可以依法向人民法院提起诉讼。

但在落实到具体案件的司法实务中,各地的判例却不尽相同,争议在于有的强调业主主张小区内被物业侵犯并占用的公共权利,须有超过一定比例的大多数业主授权。

这其实是对法律原意的一种误解,作为原告(业主)事实上也难以操作。上述法条中规定的自己二字,即明确了业主个体的诉讼主体资格概念。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月06日 23:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 企业辞退退休后的员工要赔偿吗?
    1、员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。2、劳动者年满60周岁,到了法定的退休年龄,也就是要开始依法享受基本养老保险待遇,此时劳动合同已终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。3、根据法律规定,劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-05-11
    228人看过
  • 员工退休金核算标准是什么?法人领取退休金合法吗?
    一、员工退休金核算标准是什么?企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成:1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,XXX年至XXX年退休的按一定比例计发。XXX年及以后退休的,不再
    2023-12-19
    220人看过
  • 企业员工多少岁退休
    工人退休年龄有以下几种:1、男的满60周岁,女的满50周岁,连续工龄满10年的;2、工人从事有害身体健康的工作,男的年龄已满55周岁、女的年龄已满45周岁,连续工龄满10年的;3、男的年龄已满50周岁,女的年龄已满45周岁,连续工龄满10年,完全丧失劳动能力的;4、因工伤致残,完全丧失劳动能力的。只要符合以上其中一种情况,就可以办理退休。一、男的多少岁能退休男的60周岁退休。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,男性干部、工人年满60周岁,连续工龄或工作年限满10年可办理退休。二、男的多久退休下列几种情况可以办理退休:(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满
    2023-02-24
    153人看过
  • 员工业绩差被辞退合法吗
    不符合法律规定。首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能辞退。一、用人单位以业绩不合格为由辞退员工怎么维权?1、协商解决协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。2、申请调解调解
    2023-02-23
    148人看过
  • 公务员退休工资和企业退休工资多少差别大吗
    (1)两者的养老金计发方式不一样对于大多数普通企业职工来说,一旦退休,可能就只能领到一个基本的养老金。,但是公务员就不同,他们退休后会有一些补贴福利等,而且其养老金不只有社保基金支付,是由单位的工资福利或者地方财政补贴一部分。(2)两者的养老保险缴费基数不一样企业单位退休人员,尤其是一些私企,很多都在为员工缴纳养老保险的时候,都是按照当地最低的工资标准来缴纳。而公务员系统或者事业单位,基本都是严格按照员工工资足额缴纳养老保险。试想两个人工资都是5000元,一个按照5000的标准足额缴纳,一个按照2000的标准缴纳,可想而知二三十年后退休,两者的差距有多大。一、个人交社保政策是什么?1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户,退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金;2、医疗保险方面,自由职业者,个体
    2023-06-26
    85人看过
  • 企业招收16岁员工是否合法
    根据《劳动法》,用人单位不得招用16岁以下的劳动者,因此用人单位招用16岁以上的劳动者是合法的。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收不满16周岁的未成年人,必须按照国家有关规定办理审批手续,保障其接受义务教育的权利。用人单位招用童工的处理办法对童工每月处以5000元罚款,从重处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地,并移交给其父母或者其他监护人。交通、食宿等一切费用由用人单位承担。(2)用人单位自劳动保障行政部门责令改正之日起,逾期不将童工交付父母或者其他监护人的,由劳动保障行政部门责令改正,用人单位为国家机关事业单位的,自责令限期改正,对每名童工处以每月1万元罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门吊销营业执照之日起,有关单位依法给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员降级或者撤职的行
    2023-05-02
    175人看过
  • 退休人做社区工作人员的工作合法吗
    考虑到退休之后再次投入工作的情况下,必须需要缴纳个人所得税这一事项。毫无疑问,当年长者选择在退休之后重新投入职场时,他们已经不再被视为现行劳动法中所规定的标准劳动者群体,相应地,在此期间所获得的任何收入均应依据“劳务报酬所得”的税收政策进行计算与征税。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
    2024-04-29
    421人看过
  • 如何为退休人员补贴物业费
    退休人员每月按下列标准增加退休费:1、行政管理人员、省部级及以上1100元2、厅局级700元3、县处级460元4、乡科级350元5、科员及办事员260元6、专业技术人员、教授及相当职务700元7、副教授及相当职务460元8、讲师及相当职务350元9、助教(含相当职务)及以下职务260元10、工人、高级技师和技师350元企业聘用退休人员的,构成什么关系企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,就认为成立劳动关系,适用劳动法。从表面上看,退休员工从原工作单位办理退休手续后,有权继续向其他企业提供有偿劳动(即所谓“发挥余热”),其与所服务的企业之间应该成立劳动关系。但是,由于退休制度的存在,表面上应该成立的劳动关系实际上并不成立。根据有关法规
    2023-07-02
    124人看过
  • 退休人员招聘如何订立劳务合同?
    退休人员继续参加工作的,属于劳务人员,而劳务合同怎样签订,由当事人自行协商确定,例如要约定劳务报酬、劳务期限等内容。劳动合同由用人单位和劳动者双方签订,要要工作地点,报酬,社保,合同时间等必备条款,一般自己草拟即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。没有劳动合同欠工资不给,可以采取的方式如下:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同
    2024-05-02
    78人看过
  • 企业退休员工退休工资计算公式是什么
    具体的详细算法如下所示:首先,基础养老金部分将按照以下方式进行计算:即根据所谓的“参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资”,以及“本人指数化月平均缴费工资”这两个数值中的较高值除以2并乘以累积的缴费年期1%的因素来确定。需要特别指出的是,此处所提及的“本人指数化月平均缴费工资”等于“全省上年度在岗职工月平均工资”与“本人平均缴费指数”的乘积。其次,个人账户养老金部分则依据“个人账户储存额”除以相应的计发月数计算得出(计算界限分别为年龄在50周岁者对应的195个月、年龄在55周岁者对应的170个月和年龄在60周岁者对应的139个月)。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老
    2024-04-28
    64人看过
  • 企业员工退休工资和职称有关吗
    企业员工的退休工资与职称是没有关系的,与退休金有关的是缴费年限长短、缴费水平高低、退休时的社会平均工资,以及退休年龄。退休金发放的时间一般是每月的十号左右。一、企业员工退休工资和职称有关吗企业员工退休工资和职称没有关,退休金有关的因素有:1.缴费年限长短缴费15年还是缴费30年,会直接影响退休后的养老金待遇。但是,缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。2.缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。3.退休时的社会平均工资注意,社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。4.受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休,在计算个人账户养老金的时候,所除的计发月数是不同的。退休年龄越后,计发月数越小,个人账户养老金可能算起来会略高一些。三、退休金发放时间退休金发放时间具体是每月10号左右,但是不同的地区具体的发放时间可能会不一样,具体
    2023-06-05
    243人看过
  • 工伤员工退休后就业补偿
    退休员工发生“工伤”的,其丧失劳动者主体资格,不得要求工伤保险赔偿;属于第三人侵权造成的伤害,有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用;属于聘用单位失责的,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。一、用超龄员工违法吗合法的。劳动法是允许的。属于退休返聘或聘用退休人员,但会有些风险。(一)工伤保险在劳动关系中,工伤保险是法定基本社会保险之一,它的投保具有法律强制性。然而,在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中,聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的,日后,一旦返聘人员因工作造成人身伤害,由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。(二)加班补偿返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务
    2023-03-10
    322人看过
  • 企业以休病假辞退员工属违法
    王先生在一家电子厂做仓库主管。他是去年9月份与该厂签订的合同,公司比较看重他的管理经验,于是和他签订了三年的合同。上个月,公司来了一大批的货,工作非常的繁忙。不巧的是,这个时候王先生得了重感冒,不仅头痛咳嗽,更是发烧到三十九度。王先生整个人都没有任何精神。王先生去医院看了看,医生给他开了些药,建议他休息几天,并给他开了三天的病假条。于是,王先生给经理打电话,说自己病的太厉害了,无法工作,医生给他开了三天的假条。经理一听就急了,说王先生现在不能请假,厂里现在正是繁忙的时候,不来上班就按旷工处理。王先生对此感觉很无语,自己都病成这样了,公司还这么没有人情味。一气之下,王先生直接回家了,他心想反正自己有医院开的病假条。王先生在家休息了两天,就回厂了,虽然病没有痊愈,但是考虑到厂里较忙,他也顾不得自己的病情了。然而,一回到厂里,经理便告知他不用再来上班了,他被公司辞退了,原因是消极怠工。王先生找到
    2023-06-10
    307人看过
  • 员工退休管理办法
    年月日发布()人字第号1.总则本公司为鼓励职员长期服务于公司,为了维护退休职员权益,特制定本办法。2.适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员,订有1年以内期间的雇用契约者除外。3.种类3.1正常退休——属于下列情形之一者:3.1.1服务满25年以上;3.1.2早期退休——服务20年以上,年龄满50周岁;3.1.3延期退休——符合正常退休条件后,经总经理认为必要时予以核定,可延长服务期间,至年龄满60周岁为止。3.2命令退休——属于下列情形之一者:3.2.1年龄满60周岁;3.2.2在延期退休中,因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。4.退休金的给付4.1退休金的种类:4.1.1一次退休金;4.1.2一次退休金及年金。服务15年以上者,由退休职员就上列两种任择一种,但确定后中途不得变更。服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。4.2基数——以退休职员最后6个月的薪津(包括底薪及职
    2023-05-05
    273人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 企业退休人员和行政事业退休人员工资一样吗
      吉林省在线咨询 2022-10-15
      这个要求如同做梦做到了天明。即便是现在已经并轨了,在投保比例上企业无法比拟,投保比例越大,缴费指数就越高,进入个人账户资金也就越多,这是将来影响退休金多少的重要因素。rn如果企业也如此加大缴费比例,你就与他们一样了,能做到吗?不能,企业拿的是自己的钱投保,事业编制是财政出钱投保,按实际收入投,就大大超过了100%,高的可到200%,300%,能做到100%的企业都不多。
    • 企业临聘人员退休后按月领退休金合法吗
      内蒙古在线咨询 2022-03-20
      不合法。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年,应该退休。 第二条:工人退休后,每月按一定标准发给退休费,直至去世为止。 若你是这样的,那单位应该给你发退休费,你可以找单位说明情况,实在不行。,就找当地劳动局或者民政局。 关键是有法可依,但是你没有满足这样的条件就不行。还有你有没有
    • 企业退休人员工资退休可以返聘吗
      北京在线咨询 2022-07-09
      聘用单位按照人身损害标准赔偿向返聘人员进行赔偿。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释〔2021〕20号】第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损
    • 员工到了退休年龄不符合招聘要求可以辞退吗
      北京在线咨询 2022-10-06
      接近退休的员工签订劳动合同最长签到退休前那天。试用期不符合录用条件的依旧可以辞退
    • 灵活就业人员退休金和企业退休人员退休金的区别, 企业退休工资一样
      福建在线咨询 2022-02-07
      一,企业退休与灵活就业退休:1,在退休年龄上,是一样的,都是男性60周岁,女工人50周岁,女干部55周岁;2,在退休待遇上,是不一样的,企业退休人员和灵活就业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的。二,养老保险退休金的组成:1,基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成;2,即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。3,其中,由于我国的养老保险制度是从90年代才开始