试用期违法解除劳动合同经济补偿金怎么算-法师兄

试用期违法解除劳动合同经济补偿金怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-27 02:02:46 197 人看过

一、试用期违法解除劳动合同经济补偿金怎么算

关于试用期解除劳动合同时的经济赔偿问题，需按照劳动者在本单位工作的实际年限为依据，每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为赔偿金。

而对于劳动者在试用期内的薪资待遇，则不得低于本单位同岗位中最低档次的工资水平或劳动合同中所约定的工资的百分之八十，并且还必须保证其不低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、先签试用合同试用期完签正式合同违法吗

试用期乃是初次缔结雇佣关系时，用人单位以及劳动者依据各自劳动合同类型及合约期所依法享有的权利义务规范之一，故此环节无需用人单位额外另行签署相关协定即可确立。

倘若用人单位选择先行签订试用协议，然后再行商议劳动合同事宜，这将会带来以下潜在的法律风险：首先，试用期的设定本身可能存在不合规之处；其次，当试用期劳动合同期满之际，将被视为首次劳动合同的终止，而再次签订劳动合同则会被视为第二次签订劳动合同；最后，若用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，那么这种行为将被判定为非法解雇。

在此提醒各位，企业在试用期内未与员工签订书面劳动合同，并不意味着能够规避依法应尽的法律责任。

反之，公司在试用期内未与员工签订书面劳动合同，非但未能降低成本，反而可能导致企业背负更大的经济压力。

更为严重的是，这也为企业未来的稳健发展埋下了隐患。

《劳动合同法》第四十七条

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