一、用人单位到期不续签合同有赔偿吗

商场法则中，当雇主决定在工人合约到期之后拒绝续约，依照常规操作来看，他们通常需要向雇员支付一定的经济赔偿金。

而《劳动合同法》第四十六条明确指出，除非雇主能证明其在更新合同时保留或是提升了原始的劳动合约条款，再者即便劳动者自己明示拒绝此续约ILL议，如果在固定期限劳动合约到期之时，雇主选择通过终止合同的方式来结束这段契约关系，那么就必须按照相关规定向雇员支付一定金额的经济补偿。

这其中的具体计算方法一般是基于雇员在该单位实际工作的年限来确定的，每为企业服务一整年就对应一个月的工资作为计算基数，对于那些在六个月及以上但不足一整年的雇员则会按照一整年来计年数，而不到六个月的，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

在此过程当中也存在一些特定的情况，比如当某位雇员正身处医疗期间、孕期、产期以及哺乳期等特殊时期，抑或是在经工伤伤残等级鉴定、职业病危害鉴定等法律规定不能随意终止签约之情形时，合同期限将会自动延续，直到这些特殊情况得以解除为止，此时，雇主才可以开始考虑如何按照既定程序来结束这个合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、未签合同还能再考其他单位吗

在参加完公开招聘考试以后，若尚未签署劳动合同，您仍可继续备战其他区域的相关考试。

一旦成功通过，您甚至有权利辞去现有的职位。

在试用期内，您仅需提前三日向用人单位告知，便可单方面解除与他们之间的劳动合同关系。

在签署合同之后，根据中国现行有效的劳动法律法规，需要提前30天提交书面离职申请书，且在此期间之内必须完成所有事务的交接，这样才能够顺利离岗。

请特别留意：如作为劳动者处在试用期阶段，您只需要提前三天提出申请即可达到解除合同的目的。

但是，如果是在正式聘用阶段，那么按照法律要求，必须要提前30天向用人单位发出解约申请，同时在这30天内做好相应的工作衔接事宜。

举例来说，例如教育工作者在试用期间尚未签订聘用合同，那么他们能否参与其他机构的录用考试呢？答案是肯定的，因为在试用期内，劳资双方都有权解除合同。

这样的情况下，他们仍然可以自由地参与其它部门的考试竞争。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。