劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如未结算协商无果,申请劳动仲裁。必要时委托律师协助处理,至于解除或终止劳动合同时多长时间内一次付清,各省市有不同的地方性法规规定
离职后档案怎么处理
劳动者在离职后,用人单位是会为劳动者办理档案转移手续的。用人单位在为劳动者出具解除劳动合同的证明后,需要在十五日内,帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此在劳动者在办理离职后,用人单位会直接把劳动者的档案进行转移的,有新单位的,转移至新单位,无新单位的,一般会转移至人才市场的。
《工资支付暂行规定》
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司停止运营,老板拖欠员工工资·未支付如何解决甘肃在线咨询 2024-11-27如果老板拖欠工资不给,可以尝试以下方法: 1. 向劳动行政部门投诉单位这种违法行为。根据《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2. 如果情况比较复杂,可以依据《劳动争议调解仲裁法》进行劳动仲裁。该法规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者
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淘宝兼职未按约定支付工资如何解决河南在线咨询 2024-11-12一、首先,您可以与中介进行协商并寻求调解。 二、如果协商无果,您可以尝试通过仲裁或起诉来解决问题。 1、如果您起诉,请务必向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 2、如果您在书写起诉状时遇到困难,可以口头起诉,由人民法院记录并告知对方当事人。 3、如果您想申请仲裁,您需要满足以下条件:(一)存在仲裁协议;(二)有明确的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。 4、申请仲裁时,
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如何解决试用期离职工资拖欠江西在线咨询 2023-06-27劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过 20、83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到 20、83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资(不含加班工资)执行。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限
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离职半年多后,公司仍拖欠工资未发放,该如何解决?河南在线咨询 2024-11-211、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法,他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定,向当地人民法院申请支付令,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲
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