被工友误伤是否属于工伤么
1、职工在上班时间,被工友误伤,工友不需要承担赔偿责任。
职工工作时间,工作场所,工作中,被工友误伤,应当认定为工伤。由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付工伤保险待遇。
工友工作中误伤职工,是职务行为,工友本人不承担赔偿责任。但用人单位可以依据依法制定的规章制度规定对其违章操作酿成事故进行处罚。
2、企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、但是如果伤害结果与工作脱离了因果关系,劳动部门将会不予认定工伤。因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。虽然有的案件在工作时间、工作地点发生,冲突起因也与履行工作职责有关,但有时候矛盾并不必然导致伤害结果发生。这就不会被认定为为工伤。
-
误伤工友属于工伤吗
144人看过
-
误伤工友是否属于工伤
127人看过
-
被工友误伤是工伤么
290人看过
-
被工友误伤是工伤么
326人看过
-
我被工友误伤误工费怎么算
441人看过
-
我被工友误伤误工费怎么算
207人看过
法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如公司的董事长、企业的厂长、经理等)。法定代表人的地位是由法律赋予的,其代表企业法人参加民事活动,并承担相应的民事责任。... 更多>
-
误伤工友可否属于工伤江苏在线咨询 2022-06-251、劳动者误伤工友,如果工友符合在工作时间和工作场所内因工负伤;或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些法定的情形的,属于工伤,应当由单位或者工友一方及时去申请工伤认定。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)
-
误伤工友是否属于工伤?北京在线咨询 2022-10-111、劳动者误伤工友,如果工友符合在工作时间和工作场所内因工负伤;或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些法定的情形的,属于工伤,应当由单位或者工友一方及时去申请工伤认定。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)
-
误伤工友是否属于重伤吉林省在线咨询 2022-05-10不是出于故意,只有达到重伤程度才涉嫌过失致人重伤犯罪。 本例属于工伤事故,单位应当在30日内申报工伤,否则,伤者本人可以在一年内申请。 《人体重伤鉴定标准》第二条重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。 第八条肢体虽然完整,但是已丧失功能,是指下列情形之一: (七)腕关节强直、挛缩畸形或者关节运动活动度丧失达百分之五十;
-
请人做事被工友误伤属于哪一方责任重庆在线咨询 2022-06-10请人做事被工友误伤,由被帮工人承担赔偿责任;工友有故意或者重大过失的,被帮工人可以依法追偿。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
-