公司员工打架，我劝架被误伤属于工伤嘛
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因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内； (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害； (3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒导致伤亡的； (三)自残或者自杀的。 被认定为工伤的，用人单位需要负责。
不属于，故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为，所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。如果是因正当防卫等合法行为而伤害他人身体的，不构成故意伤害罪。而误伤是指无意中使人身心受伤，不属于故意伤害，所以劝架被误伤不属于故意伤害。
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2022-01-26 15,340
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01:06
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3,155 2022.04.15 -
01:03
打架伤人判多久打架斗殴伤人，有可能以聚众斗殴罪来定罪量刑，也有可能以故意伤害是罪来定罪量刑。取决于伤人的轻重程度，如果是造成重伤，就要以故意伤害罪来判罚，有可能被处以处三年以上十年以下有期徒刑；如果没有造成重伤，有可能被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制
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