构成工伤认定中的排除性条件有哪些-法师兄

构成工伤认定中的排除性条件有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-26 08:40:10 407 人看过

构成工伤认定中的排除性条件：故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者吸毒的。工伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

一、工伤认定的期限怎么确定

工伤认定期限的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤赔偿厂里一直拖着不给，怎么办

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿厂里拖着不处理，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

直系亲属
工伤认定条件都有哪些，认定工伤有什么程序

一、工伤认定条件都有哪些工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定的条件。“工作时间”，是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。其中的“因工外出期间”，是指职工受单位指派或根据工作性质要求并经单位授权在公共场所以外从事与职务相关活动的时间；“工作场所”，是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域。“上下班途中”则是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线；“因工作原因受到事故伤害”，是指职工因从事生产经营活动导致的伤害和在工作过程中临时解决必需的生理需要时由于单位设施不安全因素造成的意外伤害。二、工伤认定的程序是什么1、工伤认定申请人在《上海市工伤保险实施办法》规定时限内提出工伤认定申请，并且提供的申请材料完整的，劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通

2023-06-28

163人看过
性犯罪
认定绑架罪有哪些构成条件

一、绑架罪有哪些构成条件1、绑架罪的客观要件：使用暴力、胁迫或者麻醉方法劫持或以实力控制他人，提出索要财物或重大不法要求。对象是任何自然人，包括父母、配偶、子女等特殊关系的人。(1)一般认为，扣押人质，索取微不足道的财物或者其他轻微不法要求的，不宜认定为绑架罪。符合非法拘禁罪等罪构成要件的，以其他罪名处理。如行为人借岳母来访之机，不准岳母回家，要求妻子早日从娘家返回的，只能认定为非法拘禁罪。(2)绑架不要求使被害人离开原来的场所。(3)绑架行为应具有强制性，包括暴力、胁迫、麻醉或者实力控制等行为。如对于缺乏或丧失行动能力的被害人，采取偷盗、运送等方法。没有使用暴力、胁迫等“强制性”手段或者手段轻微达不到压制他人反抗程度的行为，不应认定为绑架罪。刑法第239条第3款专门明确，以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照绑架罪的规定处罚。2、绑架罪的客体要件：本罪侵犯的客体是复杂客体，包括他人的人身自由

2023-03-19

55人看过
机动车
2023交通事故工伤排除性条件如何适用

交通事故工伤排除性条件如何适用2004年12月国务院法制办公室《〈关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示〉的复函》称：“《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：职工“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤；第十六条第(一)项规定：职工“违反治安管理伤亡的”，不得认定为工伤或者视同工伤。据此，职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害的，只要其违章行为没有违反治安管理，应当认定为工伤。”该复函明确了一般违反交通管理的行为不作为工伤认定的排除条件，但未解决无证驾驶等情节严重的交通违法行为是否作为工伤认定的排除条件。而在司法实践中相当一部分的工伤争议恰恰是由于上下班途中的无证驾驶发生了交通事故引起的，这种情况是否可以适用《工伤保险条例》第十六条第(一)项规定，作为工伤认定的除外情形呢笔者认为关键要看伤亡结果与违反治安管理的行为是否具有因果关系。《工伤保险条例

2023-05-31

381人看过
犯罪构成
排除犯罪性的事由有哪些

排除犯罪事由，是指行为人的行为虽然在客观上造成了一定的损害结果，似乎符合某些犯罪的客观构成要件，但实际上没有犯罪的社会危害性，并不符合犯罪构成，依法不成立犯罪的情况。其他排除犯罪的事由主要有：1.自救行为；2.正当业务行为；3.基于权利人承诺或自愿的损害；4.履行职务行为；5.法令行为。一、酌定量刑情节酌定量刑情节，简称酌定情节，它虽然不是刑法明文规定的情节，但对量刑仍然起着重要影响作用。根据司法实践，常见的酌定情节主要有以下几种：1.犯罪的手段。特定的手段作为犯罪构成要件内容时，不是量刑情节;故这里的犯罪手段是指不属于构成要件内容的手段。2.犯罪的时空及环境条件。犯罪的时间、地点、环境条件不同，也能说明行为的社会危害程度不同，因而是影响量刑的因素。3.犯罪的对象。在刑法没有将特定对象规定为构成要件的情况下，犯罪对象的具体差别，反映行为的社会危害程度，因而是量刑时需要考虑的情节。4.犯罪行

2023-03-04

128人看过

仲裁委员会
非法转包的工伤认定条件有哪些

在实践中，我们很多人可能都会接触到有关非法转包的工伤认定条件有哪些的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。1、如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。2、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。3、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;4、如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;5、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自

2023-04-27

463人看过
遗嘱见证
遗嘱见证人的排除条件有哪些

下列人员不能作为遗嘱见证人:(一)无民事行为能力人、限制民事行为能力人以及其他不具有见证能力的人;(二)继承人、受遗赠人;(三)与继承人、受遗赠人有利害关系的人。律师补充：1、代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。2、打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。3、以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像，以及年、月、日。4、遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。【法律依据】《民法典》第一千一百四十条下列人员不能作为遗嘱见证人:(一)无民事行为能力人、限制民事行为能力人以及其他不具有见证能力的人;(二)继

2023-05-06

439人看过
自首
满足哪些条件认定构成自首

满足以下条件认定构成自首：1、犯罪后自动投案；2、向公安、司法机关或其他有关机关如实供述自己犯罪的行为。投案是构成自首的基本条件，但如果投案后不如实供述，也不构成自首。一、投案自首的认定的条件1、必须是“自动投案”自动投案，是指犯罪事实或者犯罪嫌疑人未被司法机关发觉，或者虽被发觉，但犯罪嫌疑人尚未受到讯问、未被采取强制措施时，主动、直接向公安机关、人民检察院或者人民法院投案。犯罪嫌疑人向其所在单位、城乡基层组织或者其他有关负责人员投案的;犯罪嫌疑人因病、伤或者为了减轻犯罪后果，委托他人先代为投案，或者先以信电投案的;罪行尚未被司法机关发觉，仅因形迹可疑，被有关组织或者司法机关盘问、教育后，主动交代自己的罪行的;犯罪后逃跑，在被通缉、追捕过程中，主动投案的;经查实确已准备去投案，或者正在投案途中，被公安机关捕获的，应当视为自动投案。并非出于犯罪嫌疑人主动，而是经亲友规劝、陪同投案的;公安机关

2023-02-12

447人看过
直系亲属
工伤赔偿责任中有哪些构成要件？

工伤损害赔偿责任构成要件如下：1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。2、职工必须受有人身损害事实。3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的。4、该事故须是职工受到损害的原因。一、员工宿舍着火,烧死了两个员工,老板要承担什么责任员工宿舍着火，烧死了两个员工，老板要承担的责任：如果宿舍是老板提供的，存在一定的安全隐患，那是要承担民事赔偿责任的。员工与老板之间是雇佣，关系，雇佣期间致人受伤应该由雇主也就是老板承担雇员人身损害赔偿责任。宿舍夜间发生火灾受伤，存在认定为工伤的可能性。工伤，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工夜间在宿舍发生火灾受伤，不是工作时间因为工作原因受到事故伤害的，一般不能认定为工伤。在非工作场所受伤的，不能认定为工伤，需要自己承担责任或是侵权人承担责任。如果老板无任何责任只会承担

2023-06-22

408人看过

犯罪构成
犯罪构成符合性的认定内容有哪些？

犯罪构成，是依照我国刑法规定，决定某一具体行为的社会危害性及其程度，为该行为构成犯罪所必需的一切客观和主观要件的有机统一，是使行为人承担刑事责任的根据。任何一种犯罪的成立都必须具备四个方面的构成要件，即犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面。1、犯罪主体是指实施危害社会的行为，依法应当负刑事责任的自然人或单位。2、犯罪主观方面是指犯罪主体对自己危害行为及其危害结果所持的心理态度。行为人的罪过(包括故意和过失)是一切犯罪构成都必须具备的主观方面要件，有些犯罪的构成还要求行为人主观上具有特定的犯罪目的。3、犯罪客体，是指刑法所保护而为犯罪所侵犯的社会主义社会关系。4、犯罪客观方面是指犯罪活动的客观外在表现，包括危害行为、危害结果。某些特定犯罪的构成还要求行为人的行为发生在特定的时间、地点或者损害特定的对象等。犯罪构成有助于区分罪与非罪、此罪与彼罪，对准确、合法、及时地同犯罪作斗争，切实

2023-04-07

163人看过
机动车
职工受伤怎样才算工伤工伤认定的条件有哪些

一、工伤认定的条件有哪些工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。1、工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。二、

2023-03-29

318人看过
立功
自首的构成条件有哪些立功的构成条件有哪些

一、自首的构成条件有哪些立功的构成条件有哪些1、犯罪分子在犯罪以后，归案之前，出于本人的意志而自愿置于司法机关的控制之下，等待进一步交待犯罪事实，接受审判。2、如实供述自己的罪行。3、自愿接受国家的审查和裁判。4、立功的构成条件有：(1)立功发生在刑事诉讼过程中。(2)实施了揭发他人的犯罪行为或者提供重要线索。5、法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。二、自首的成立条件有哪些1犯罪分子除了在犯罪后可以成立自首外，还有一种特别情况

2023-06-11

372人看过
故意犯罪
法定排除工伤认定的情形是怎样的

根据法律规定职工因故意犯罪醉酒或者吸毒；自残或者自杀或者法律、行政法规规定的其他情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。不满足工伤条件的不属于工伤，不予工伤认定。一、工伤赔付后用工单位是否还需赔偿工伤赔付后用工单位不需要赔偿。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式，概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。不得认定工伤的情形有以下几种：1、因故意犯罪受到伤害的；2、因醉酒或者吸毒受到伤害的；3、自残或者自杀的。二、法律规定的不认定为工伤的情形有哪些不认定为工伤的情形如下：1、故意犯罪：职工故意犯罪造成自身伤亡的，由职工本人承担相应的法律后果。2、醉酒或吸毒：酒精可麻痹神经中枢，导致行为人判断和反应迟钝，难以识别或控制自己的行为。员工因醉酒行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。吸毒后，人的控制

2023-04-01

317人看过

故意犯罪
工伤的认定与排除依据是怎样的

一、工伤的认定与排除依据是怎样的?工伤的认定标准是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(

2023-06-16

396人看过
计划生育
劳动法中排除工伤的法定情形

在遭遇了工伤后，工伤认定很重要，以下是劳动法中排除工伤的法定情形职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。除了以上排除工伤的法定情形外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：（1）职业病患者或因工负伤职工经组织批准去外地疗养期间，以及职工调动工作，在按规定的往返途中，遭受意外事故发生的伤亡。（2）因在工作中受伤当时并未感觉，事后伤

2023-02-08

427人看过