劳动局如何处理拖欠工资案件？-法师兄

劳动局如何处理拖欠工资案件？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-12 01:50:09 321 人看过

劳动者因用人单位拖欠工资而单方面与其解约，可以寻求用人单位的赔偿。根据工作年限，劳动者可以要求单位补偿一月的工资、一年半的工资或者半个月的工资。

如果劳动者因用人单位拖欠工资而单方面与其解约，那么他/她可以寻求用人单位的赔偿。劳动者在单位每工作一年，可要求单位补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求单位补偿半月的工资。

拖欠工资能申请劳动仲裁吗？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利申请劳动仲裁。因此，拖欠工资是可以申请劳动仲裁的。

同时，《劳动仲裁法》第二条明确规定，劳动仲裁适用于用人单位和劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，拖欠工资属于劳动仲裁的受案范围。

综上所述，拖欠工资是可以申请劳动仲裁的。如果劳动者拖欠工资，用人单位应当及时支付，否则劳动者有权利依法申请劳动仲裁。

拖欠工资不仅是违法行为,也是不道德的行为。作为用人单位,应该按照法律规定,及时足额地支付劳动者的工资。否则,劳动者将有权依法申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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