上市公司周末双休吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-23 09:06:37 462 人看过

上市公司有没有双休要根据实际情况来确定,通常情况下是有的,但是上市公司可以不安排双休。

一、上市公司摘牌条件

1、公司决定不提出宽限期申请的;

2、在规定时间内(即自暂停上市之日起45日内)未提出宽限期申请或申请宽限期未被证券交易所批准的;

3、暂停上市的公司在宽限期截止日未公布年度报告的;

4、宽限期内第一个会计年度继续亏损的,或者其财务报告被注册会计师出具否定意见或拒绝表示意见的;

5、申请恢复上市未被批准的。

有以上情况之一的,将由证券交易所暂停其股票特别转让服务,由中国证监会做出终止上市决定。

二、上市公司有什么特点

1、上市公司是股份有限公司

股份有限公司可为非上市公司,有股份有限公司的一般特点,如股东承担有限责任、所有权和经营权。股东通过选举董事会和投票参与公司决策等。

2、上市公司要经过政府主管部门的批准。

按照《公司法》的规定,股份有限公司要上市必须经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准,未经批准,不得上市。

3、上市公司发行的股票在证券交易所交易。

发行的股票不在证券交易所交易的不是上市股票。

与一般公司相比,上市公司最大的特点在于可利用证券市场进行筹资,广泛地吸收社会上的闲散资金,从而迅速扩大企业规模,增强产品的竞争力和市场占有率。因此,股份有限公司发展到一定规模后,往往将公司股票在交易所公开上市作为企业发展的重要战略步骤。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 07:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多上市公司相关文章
  • 公司周末开会违法吗
    仲裁委员会
    公司规定周末加班但是不发加班费的做法肯定是违法的,可以向劳动部门举报或投诉。一、工资一直不发,怎么举报如果用人单位不发工资或拖欠工资,可以找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资应当按月发放。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、公司司机加班工资有哪些计算方式公司司机加班,工资计算方式如下:1、按照里程数。里程数的做法是相对比较公平。2、固定发放。固定每一个月给一定的加班费,但是,不平衡3、申请不定时工作时间的,按照常理就没有加班费。4、出车次数。司机正常上班,上班以外的
    2023-03-23
    400人看过
  • 周末休息是否能获得双倍薪资?
    劳动者在周六日上班期间,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。星期六星期日上班会有双倍工资吗我国劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以,要么单位给你补休,要么让你休息1天,并未规定休息日必须是周六或周日,有的单位是周日和周一休息也是符合规定的,只要保证休息一日,就符合劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五
    2023-07-05
    309人看过
  • 周末加班调休是周末加班调休是否合法
    按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安
    2023-02-25
    159人看过
  • 警察办案周末休息吗
    周末警察休息,但是会有人值班。一、交警大队周六周日休息吗交警队一般周六周日都是休息的,按照国家规定的时间上班和作息。但也有一些城市,交警大队在周末和节假日会安排值班人员来值班,专门进行违章行为处理,但窗口较少,办公时间也较短,下午四点左右就下班了。交警队机构职责有:车辆管理所负责机动车安全技术检验、注册登记、核发牌证、转籍、过户、转出、转入等。负责机动车驾驶证的核发、补发,并负责机动车驾驶员科目一、科目二和科目三及科目四的考试。宣教科面向社会,面向群众开展交通法律、法规、交通安全宣传。科技设施管理科负责全市交警部门科技项目的开发、科技设施的管理、维护工作。机动巡逻大队负责全市道路的巡逻,纠正交通违章,维护交通秩序,处理突发事件,配合开展警卫工作。交通管理中队对路面进行巡逻监控,检查纠正各类交通违章,向群众开展有关的交通法规宣传,维护交通秩序。适用简易程序处理轻微交通事故,部分地区的中队还负
    2023-02-18
    487人看过
  • 公司上市一定要双休么
    上市公司可以不安排双休,但是必须安排单休。因为我国劳动法规定,劳动者每日的工作时间不能超过8个小时,每周工作时间不能超过44个小时。也就是说,上市公司可以安排员工周一到周六上班,只不过周六最多上四个小时的班。一、30个工作日是多少天30个工作日是是44天。在我国劳动法关于工作日的规定,系职工每日工作八小时,每周工作40小时。30个工作日不包括周末的计算,并扣除节假日,通常也就是周六周日,大概是44天。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。一、工作日的解读如下:1、职工每一周的法定工作日为5天,周六和周日为休息日;2、我国现行的标准工作日,即每一天的法定工作时间为8个小时,每周工作四十小时小时;3、工作日是以日为计算单位的工作时间,现在的标准工作日是我国工时制度立法的基础;4、职工在一天里,按规定做工作的时间;5、工作日也可以这样来解读,除法定节
    2023-03-11
    159人看过
  • 上市公司是否支持双休?
    公司无论是否上市,都属于企业,适用相关法律关于工资的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。上市公司指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。申请证券上市交易,应当向证券交易所提出申请,由证券交易所依法审核同意,并由双方签订上市协议。证券交易所根据国务院授权的部门的决定安排政府债券上市交易。上市公司必须安排双休吗上市公司是可以不安排双休的,但是必须要安排单休。上市公司有没有双休要根据实际情况来确定,通常情况下是有的,但是上市公司可以不安排双休。上市公司可以安排员工周一到周六上班,只不过周六最多上四个小时的班。上市公司摘牌条件是什么1、公司决定不提出宽限期申请的;2、在规定时间内(
    2023-07-11
    102人看过
  • 陪产假上海周末吗(上海陪产假包括周末吗)
    一、上海陪产假包括周末吗上海陪产假包括周末的,十天连续计算。但遇到法定节假日(元旦春节五一十一等等)则往后顺延。二、陪产假的含义陪产假(PaternityLeave),又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。目前,中国大陆地区除了西藏和新疆外,其余省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。
    2023-05-30
    50人看过
  • 周末单休是违法的吗?
    我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。单休违法要有几个前提:1、每周工作时长超过40小时;2、超出时长没有额外加班费;3、没有调休。也就是说三项必须全部满足,单休才是违法的。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付加班费,那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时,且每周不超过40小时,则不违法。周末单休算加班费吗周末单休是不计算加班费的,若用人单位安排加班,则需要支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    2023-07-23
    64人看过
  • 周末班要带薪休息吗?
    周六、周末是公休日,公休日一般是不带薪的,而法定节假日是带薪的。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。一、大小周工作制是否合法?大小周休息不违法。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付加班费。二、周末休息是带薪的吗周六、周末是公休日,公休日一般是不带薪的,而法定节假日是带薪的。【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
    2023-06-29
    191人看过
  • 周末可以领结婚证吗,民政局周末上班吗
    一、周末可以领结婚证吗周末是国家法定节假日,民政局属于事业单位,正常来说上班时间是周一至周五,周末不上班,因此周末是领不了结婚证的。不过部分地区为了方便新人领证,特意开设了周六上班制度。比如北京周六负责网上结婚证登记预约的业务;上海周六上午正常上班等等,除此之外,杭州、南京、大连等都开设了周末上班制度,可以登入结婚证官网查看。二、特殊制度1、部分地区周六上班正常来说,民政局周六是不上班的,因此新人也无法领取结婚证。但为了平时没有时间领证的新人,部分城市开设了周六上午上班的制度。新人可以在当地民政局官网查看,民政局的上班时间。2、特殊日子可以领证中国人无论结婚还是领证都讲究挑选黄道吉日,领证自然也要挑选一个适合领证的日子。不过有时也会遇到热门日子处于周末,因此民政局在特殊日子也会开设领证的渠道。民政局上班时间不包括周末,按照道理来说周末是不可以领证的。不过部分地区为了方便群众,周六也是可以领
    2023-05-14
    467人看过
  • 休病假了还能正常休周末吗
    休病假算双休日吗病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。劳动部《关于贯彻的通知》劳部发[1995]236号一、关于医疗期的计算问题1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天在实际中,劳动者要请带薪病假,应根据用人单位的具体情况确定,但通常需要提供一些证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公
    2023-03-10
    208人看过
  • 周末工作日可以调休吗
    法定假日调休的周日不算工作日。一个工作日指的是一天,工作日是以日为计算单位的工作时间。每一周的法定工作日为:5天。原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位。企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。一、周六日加班是几倍工资周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、武清限号外地车吗限行。限行时间:每个工作日的7时至9时和16时至19时。工作日一般指周一至周五,法定节假日不属于工作日;限行车辆:天津区域牌照、外埠牌照机动车(北京牌照小型、微型载客汽车除外);限行区域:外环线以内,不含外环线。三、国
    2023-03-30
    484人看过
  • 物业的周末上班吗
    一般小区物业周末是要上班。因为物业属于服务行业,放假时间是比较忙的,这样才能为业主们及时解决问题。而且一般物业公司周六、周天及国家规定节假日都需要上班的,而且这个时期物业公司也是最忙碌的时候。一、物业管理需要什么样的资质物业管理需要的资质有:1、不管开什么公司,都要有营业执照,当然物业公司也不例外,办理一张营业执照就是开公司的第一步也是最重要的一步。如果开的物业公司是刚注册的,在办理营业执照的时候,要先到工商局确定公司的名字;2、如果物业公司想要使以后的运营方便的话,就要去银行申请一个自己的账户,方便日后的资金交易往来。在选择银行开基本账户的时候,银行会颁发开户许可证;3、新注册的物业公司,必须按照三级资质的要求,由当地住房城乡建设部门来办理,并且会有一年的暂定期,通过后才能转正。物业公司是比较特殊的,单有营业执照是不够的,还需要有物业资质许可证。物业管理公司的主要职责是:1、物业维修管理
    2023-03-15
    392人看过
  • 这个周末要上班吗
    按照国务院假日办通知:本周六(9月29日)放假,本周日(9月30号)上班。国庆节假期是10月1~7日,10月12日补假上班。一、国庆长假加班费怎么算国庆节加班费的计算方法如下:1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。其余加班工资计算方法如下:1、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%2、公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%3、计算加班工资的基
    2023-06-22
    482人看过
换一批
#公司上市
北京
律师推荐
    展开

    上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。 上市公司市值是指上市公司根据市场价格发行股票的股票总价值,其计... 更多>

    #上市公司
    相关咨询
    • 周末双休双休双休日上班公司都不管吗
      河南在线咨询 2022-03-16
      至于哪天休那他们就不管了,反正我们倒班都是没有周末双休的加班费,你去告了就算赢也没多大意义,但做到的几乎没有几家,如果你去告,那好,理由就是没超过法定40小时工作时长。理论上讲的都好,所以不算加班,现状就是这样,所以他们才会不给上,但到现实中能贯彻的地方很少,说是都要上,哪家公司也都这样所以一般也没人追究3如果你在北京那就一告一个准,公司会赔偿你,但如果你在外地那就没办法了,大街上哪都在宣传说要签
    • 很多公司都有周末双休,可是周末双休加班工资怎样算?
      宁夏在线咨询 2023-03-28
      按劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
    • 上海周末婚假包含双休日吗
      吉林省在线咨询 2022-11-09
      根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,依照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。
    • 周末双休日有权利休息吗
      澳门在线咨询 2022-03-23
      1、首先得保证劳动者每周的工时不超40小时,延时工作的需要支付加班费,双休加班应当安排同等时间的倒休或者直接支付加班费。2、如果一个月没有休息,那肯定是不行的。3、你们老板的做法是不合理的。如果觉得管理者做法不当,可以先行向企业提出异议,协商;协商不成可以向当地劳动部门提出仲裁。(当然,劳动者个人也可以选择辞职。)如果申请仲裁的话,需要掌握并提供很多企业做法不当的证据,一般来讲,都会偏向于劳动者这
    • 在我国公司规定双休周末加班合法吗?
      新疆在线咨询 2022-08-09
      除法律规定的必须服从情形之外,其他情形劳动者可以拒绝加班。 根据《劳动法》第四十一条、四十二条规定,用人单位加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但具有下列情形之一的,用人单位按加班,劳动者必须服从: 一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 三、法律、行政法规规定的