加班猝死属工伤吗，鉴定工伤需要多久-法师兄

加班猝死属工伤吗，鉴定工伤需要多久

来源：互联网时间： 2023-06-23 15:23:49 278 人看过

一、加班猝死属工伤吗

加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。

二、鉴定工伤需要多久

鉴定工伤需要60日，工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果，有特殊情况的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、劳务关系猝死如何处理

建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中猝死的，如果猝死原因与工作有关的，由用工单位承担赔偿责任，如赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
公司安排周末加班下班途中猝死属工伤吗？

沈阳魏先生问：上周六，公司领导通知大家加班，我们都按照要求进行了加班。可在当天下午4点，我的同事刘某经批准提前下班后，刚走出单位大门不久，即因突发心脏病死亡。两个月前该职工已查出患有心脏病，单位一直以来也准许他时断时续上班，加班那天他身体就不舒服，领导说，身体不舒服就回家，后来就发生这一情况。请问，我同事的死亡能认定工伤吗?答：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;根据相应情况，还可按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。本案中，职工是在工作时间(加班也属于工作时间)和工作岗位上感到不舒服，也就是说是在工作时间和工作岗位上突发心脏病的，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。法条链接：《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之

2023-06-10

136人看过
加班
26岁医生加班猝死是工伤吗

职工加班猝死，是工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应当视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作

2023-02-22

154人看过
加班
因工加班猝死可以享受工伤待遇吗

加班猝死能享受工伤待遇，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。一、工伤死亡标准是什么属于工伤死亡的情形有：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。二、住在宿舍摔跤了算工伤吗员工住在宿舍摔跤了很难认定为工伤。因为当事人要在工作场合，工作时间当中，因为工作原因受到的伤害，才会被认定为工伤。如果是认定为工作的收尾性工作，或者系因为工作往返导致，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

2023-04-12

447人看过
加班
连续加班导致的猝死是工伤吗

1、因连续加班猝死是否属于工伤可以计算。从法律角度看，公司有法律责任和义务保护员工的生命、健康和安全，为员工提供符合国家标准的健康工作环境和设备，对因工作需要必须正常加班的员工，支付法定报酬。根据最新的工伤保险规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤或者视为工伤：（1）职工有下列情形之一的，认定为工伤：。在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤。在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间，因工负伤或者因事故下落不明的6。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故受伤，旅客轮渡、火车事故法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形（2）职工有下列情形之一的，视为工伤：。工作时间或工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡。在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的人员。因工作环境中存在有毒有害物质或者在用人单位

2023-05-02

496人看过

加班
加班猝死算工伤还是意外死亡

加班猝死，应当是突发性疾病，应当属于工伤。一、工作过程中突发脑溢血算几级工伤工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。二、工人在工厂加班突发脑出血厂里有责任吗工人在工厂加班突发脑出血，视同工伤的，由企业和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。三、意外伤害保险的给付条件NO.1：猝死不赔现代人生活节奏快、工作压力大，猝死死亡率逐年升高。但是意外险对于猝死这一情况是不进行理赔的。实际上，猝死多因体内潜在的进行性“疾病”在某种因素的作用下突然发生，因此在保险

2023-02-22

319人看过
不可抗力
员工午休猝死属于工伤吗?

一、员工午休猝死属于工伤吗?在工地上，中午吃饭后的场地午休而死亡的，应当申请工伤认定。1、工作中的中间就餐时间属于属于员工的合理生理需要，应当视为工作时间;2、在工地上属于工作地点;3、吃饭的短暂休息属于与工作相关的内容。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中，明确规定“在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的”都应当认定为工伤。二、《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不

2023-04-28

463人看过
工伤保险
洗碗女工猝死属于工伤吗

本文章主要介绍了洗碗女工疑因劳累猝死的问题等一系列的相关知识，并提供专业律师的免费解答。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律咨询：2010年01月22日清晨，荔湾广场四楼某酒家的一名40岁女洗碗工在工作时猝死。死者生前每天平均工作12小时，同事证实其曾抱怨工作很累。因赔偿问题谈不拢，尸体至昨天傍晚6时许方运走，停尸处数米外就是厨房，一墙之隔是满大厅不知情的食客。22日早上7时多，广州上下九步行街的荔湾广场四楼某酒家的一名40岁女洗碗工在工作时猝死。因赔偿问题谈不拢，洗碗女工的尸体至昨天傍晚6时许方运走。停尸处数米外就是厨房，而一墙之隔是满大厅不知情的食客。该酒家员工证实，酒家员工加班加点工作是家常便饭，加班没有加班费，熬

2023-05-03

386人看过
工伤保险
蜜雪冰城员工上班首日猝死，上班时猝死算工伤吗

一、蜜雪冰城员工上班首日猝死日前，江西景德镇蜜雪冰城新天地门店一女员工猝死。那天是该员工第一天上班，当天该员工下午1点多到店里，3点52分就发生了紧急情况，工作时间不到三小时。店员联系110和120，最终抢救无效死亡。蜜雪冰城门店工作人员回应称，店方与该女员工家属正在协商当中，善后事宜暂未达成一致，已有律师介入，具体情况不方便透露。辖区派出所民警表示，相关情况还在调查中。二、上班时猝死算工伤吗？上班时猝死算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，上班时猝死属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形，应当视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业

2023-02-22

95人看过

加班
【推荐】2023济南加班猝死能认定成工伤吗？

工伤的相关认定根据最新《工伤保险条例》规定，职工凡有下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤：(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(二)职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗

2023-06-11

171人看过
加班
员工长期加班回家后猝死,工伤如何认定?

一、员工长期加班回家后猝死，工伤如何认定？根据《工伤保险条例》，工伤认定须符合在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到事故伤害的两个基本条件，如果劳动者在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡，还须符合在48小时之内经抢救无效死亡的条件。根据我国《工伤保险条例》的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以及，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国

2023-06-04

345人看过
直接证据
在去上班路上突发猝死属于工伤吗

一、在去上班路上突发猝死属于工伤吗在去上班路上突发猝死一般不属于工伤。工伤保险条例第15条第1款第1项规定；职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在去上班路上突发猝死不符合要件，难以视同工伤。二、未签劳动合同受伤属于工伤吗未签劳动合同受伤属于工伤。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，未签订书面劳动合同的，属于事实劳动关系。事实劳动关系的劳动者，与订立书面劳动合同的劳动者享有一样的权利和义务，如果因工作原因受伤的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。需要说明的是，如果用人单位拒不申请工伤认定，由劳动者申请时，需要提供双方存在劳动关系的证据。而劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，如果没有劳动合同，则劳动者需提供能证明存在劳动关系的有效证明。三

2023-06-05

438人看过
加班
软件工程师连续加班后猝死,能否认定工伤

一、软件工程师连续加班后猝死,能否认定工伤软件工程师连续加班后猝死可以认定工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。连续加班的行为是因为工作原因导致死亡的，所以是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、劳动纠纷律师的作用大吗?在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样

2023-06-11

146人看过

执行申请
64岁员工下班打卡时猝死，下班打卡时猝死算工伤吗

一、64岁员工下班打卡时猝死2020年2月6日20时左右，黎叔在下班打卡时突然倒地不起，北京市红十字会紧急救援中心到场后确认死亡，后经司法鉴定为猝死。2020年2月21日，黎叔妻子刘梅向人社局申请工伤认定。2020年6月18日，人社局作出《认定工伤决定书》，认为黎叔受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为视同工伤。公司不服，申请行政复议。复议机关维持了《认定工伤决定书》。后公司又起诉，一审、二审和再审均认为人社局认定黎叔属工伤事实清楚，适用法律正确，程序亦无不当。二、下班打卡时猝死算工伤吗？下班打卡时猝死算工伤，下班打卡应当认定为在工作时间和工作场所内。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

2023-02-23

51人看过
加班
连续加班下班后去网吧猝死算不算工伤

一、连续加班下班后去网吧猝死算不算工伤下班后去网吧猝死不算工伤。加班猝死算工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。提醒您，因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于处于待命状态的非生产工作时间，这种情况亦属于工作时间的概念。二、加班猝死老板要赔多少钱加班猝死老板标准赔偿如下：1.丧葬补贴按上一年度职工月平均工资6个月支付；2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工，无劳动能力的亲属；3.一次性工亡补贴标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，享受丧葬补贴。三、猝死属于意外保险的范围吗猝死不属于意外险的保险范围。因为意外险的意外必须满足4个条件：外界原因造成的、突然发生的、不是自己故意的、不是生病导致的。猝死看似意外，实

2023-03-28

101人看过