《加班工资法》如何规定：《劳动法》第四十四条（一）8小时加分：根据1995年5月1日施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，“职工每天工作8小时，每周工作40小时”，因此，如果安排职工延长工作时间一天工作8小时以上的，应当按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班费，即加班费不得低于工资的150%；（二）休息日加班：安排劳动者在休息日工作的，应当按照《劳动法》第四十四条第二款的规定支付加班费《劳动法》，即加班费（三）法定节假日加班：根据1999年9月18日国务院发布的《全国元旦节日办法》（国务院令第270号）第二条规定，全体公民的节假日由原来的7天改为10天，即：（1）新年，休息1天（1月1日）；（2）春节，休息3天（正月初一、初二、初三）；（3）劳动节，休息3天（5月1、2、3）；（4）国庆节，休息3天（10月1、2、3日）。也就是说，上述日期是法定节假日。安排劳动者在上述日期工作的，应当按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付加班费，即加班费不得低于工资的300%。（4）计件工资加班：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后安排延长工作时间的，应当按照上述规定的原则支付不低于150%的工资，其法定工作时间计件单价的200%和300%。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工作时间的工资，依照本规定支付。实行不定时工作制度的劳动者不得执行上述规定。”（5）综合计算工作时间的补充要点：根据劳动和社会保障部3月17日发布的《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》，2000年：“职工年平均工作日和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”，因此，月平均工作日超过20.92天，或月平均工作时间超过167.4小时的，视为加班，按第一款支付加班费劳动法第四十四条规定，加班费不得低于150%。每月工作日（即平均工作日）分别为20.92天和167.4小时。