加班费补休法律是如何规定的
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1、劳动法将加班分为平时加班,双休日加班和法定节假日加班,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的,企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2、对于平时休息日安排劳动者工作,只有不能安排补休的,才计算加班费,所以如果单位进行了调休,可以不支付加班费用。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律规定加班的加班费如下:有下列情形的,单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:安排延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资;休息日安排工作又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资;法定休假日安排工作,支付不低于工资的百分之三百的工资。
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加班费的法律规定
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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