1、劳动合同可以续签吗?后,将不利于您保护自己的权利并要求支付双倍工资。关键是你不能证明合同是补充签署的。“公司应签订劳动合同”。自雇佣之日起至补充签署之日止扣除一个月后,您应根据合同支付双倍工资
2。“如果员工拒绝签订合同”,可根据《劳动实施条例》的规定书面通知自己:“XX天前到人力资源部,逾期不签订合同的,劳动关系自动终止”。(交给我并由我签字接收)
3。如果此人将来“就此事要求双倍工资”,我不必在签署和接收日期后支付双倍工资。一般来说,愿意在公司工作的员工不会签订合同(因为他们的合法权益受到保护),也不会在补充签订前向公司索要双倍工资(因为人们是合理的,不会支付双倍劳动)
5。不排除一些头脑简单的贪婪的人不恶意签订合同,等待领取双倍工资。劳动关系按第二条、第三条处理后终止。签订补充劳动合同是否需要支付双倍工资
“双倍工资”和“补充合同”是雇主的责任。即使补充了书面劳动合同,根据中国《劳动合同法》第10条规定,员工仍应获得两倍的工资
:如果已建立劳动关系,但未同时签订书面劳动合同,书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自雇佣之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条、第七条进一步明确,用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自录用之日起一个月的次日,截止时间为补充书面劳动合同的前一日;同时,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,即“双薪”和“补充合同”是用人单位的责任。也就是说,只要用人单位不按时与员工签订书面劳动合同,就必须向员工支付双倍工资,无论劳动合同是否签订,都没有豁免
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续签劳动合同需要付双倍工资吗
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劳动合同可以补签吗,补签劳动合同需支付双倍工资吗
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未续签劳动合同双倍工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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不续签劳动合同需要支付双倍工资吗福建在线咨询 2022-04-06《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”,这个用工之日是指劳动关系建立之日,既然是劳动关系建立之日,应该是指首次建立用工合同,并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。实践中,劳动合同期满后,用人单位由于疏忽等原因与劳动者未续签劳动合同,劳动者继续在本单位工作。这种情况下,如
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续签劳动合同要双倍工资吗西藏在线咨询 2023-02-23在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同的情况下,是否适用双倍工资罚则,在实践中也有不同观点。 原劳动合同到期后,劳动者仍在该单位工作的,双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同。 因用人单位原因未续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果是劳动者自己不签的话,就不需要赔偿。
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续签了劳动合同可以要双倍工资吗广东在线咨询 2022-06-09劳动合同到期后不续签,属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同的情形,根据法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同双倍工资可以吗四川在线咨询 2023-02-16未续签劳动合同双倍工资有,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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续签劳动合同公司可以支付双倍工资吗重庆在线咨询 2022-07-11未续签劳动合同,若是因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,超过一个月开始单位要赔偿双倍工资。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。