劳动合同到期未续签,用人单位需要支付双倍工资吗?
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根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,合同到期后,双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,存在新的雇佣事实,时间有连续性,有雇佣事实但未签订书面劳动合同时,劳动者有两倍工资的要求权,不得在某个阶段签订劳动合同免除后续签订义务。
《劳动合同法实施条例》第五条
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劳动合同到期未续签,劳动者仍在用人单位就业,用人单位与劳动者存在事实劳动关系,用人单位应当支付劳动者双倍工资;劳动者未在用人单位就业,用人单位不需要支付双倍工资,但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
劳动合同到期未续签,是需要支付双倍工资的,用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
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