法律并没有规定离职是要提前15天通知的说法，按照法律规定，员工离职需要提前30天通知用人单位，在试用期内需要提前3日通知用人单位，但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即离职，不要通知用人单位。此外，非全日制用工中，员工离职可以随时通知用人单位，不要提前通知。

离职后是否必须将社保转移

离职后社保转移一般不需要自己弄。到新单位后，人事会帮忙办理社保转移。

社保转移流程如下：

1、当事人在新就业地重新建立基本养老保险，缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；

2、符合条件的，新参保地经办机构在15个工作日内审核转移接续申请后，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息。如果对不符合条件的，需要向用人单位或参保人员进行书面说明。

3、在接到同意接收函的15个工作日内，原基本养老保险关系所在地社保经办机构会办理转移接续的手续。

4、新参保地经办机构收到转移的基本养老保险关系和资金后，在15个工作日内办结手续，并通知用人单位或参保人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。